Mit nyernek a vállalkozások, ha fogyatékkal élőket alkalmaznak?

A 10 vagy több fogyatékkal élő munkavállalót foglalkoztató, vagy a fogyatékkal élők több mint 30%-át foglalkoztató vállalkozások prioritást és szakpolitikai támogatást kapnak.

Sok középkorú munkavállaló munkanélküli és nehezen talál új állást. A fotó a 2025-ös Karriertanácsadási Napon készült - Illusztráció: CONG TRIEU

A Tuoi Tre Online olvasói számos hozzászólást és véleményt fogalmaztak meg a „A COVID-19 világjárvány után a munkanélküliség kísérti őket, középkorúként küzdenek az álláskereséssel” című cikk kapcsán. A középkorú munkavállalók vállalkozások általi elbocsátásáról szóló megjegyzések mellett, amelyek „elkerülhetetlenek”, sokan úgy vélik, hogy politikákra van szükség az idősebb munkavállalók, különösen a fogyatékkal élők védelmére.

Számos ösztönző, társasági adómentesség, hiteltámogatás

DucNguyen olvasónk elmondta, hogy a fejlett országok olyan munkahelyeket hoztak létre, amelyek az idősebb embereket helyezik előtérbe. A vállalkozások csak akkor vesznek fel fiatalokat, ha egy adott munkahely vagy pozíció nem tud idősebb munkavállalókat toborozni. A nagyszámú nyugdíjkorhatár közelében lévő munkavállalót foglalkoztató vállalkozások támogatási politikája is egyértelmű, például az adócsökkentések.

„Ausztráliában azt is tudom, hogy a cég, ahol korábban dolgoztam, mentesülne a fogyatékkal élők felvétele alól, és elsőbbséget élvezne a külföldi munkavállalók felvétele egy gyorsabb folyamattal. Mindenki megpróbálja fenntartani a munkahelyeket azoknak a korosztályoknak, akiket a vállalkozások könnyen elhagynak” – írta DucNguyen olvasónk.

A fenti kérdéssel kapcsolatban a Tuoi Tre Online gyors eszmecserét folytatott Nguyen Dang Tu ügyvéddel (Ho Si Minh-városi Ügyvédi Kamara, TriLaw LLC, Ho Si Minh-város).

Nguyen Dang Tu ügyvéd (Ho Si Minh-városi Ügyvédi Kamara, TriLaw LLC, Ho Si Minh-város)

A jogászok szerint jelenleg nincsenek olyan szabályozások, amelyek előnyben részesítenék az idős vagy középkorú munkavállalókat foglalkoztató vállalkozásokat.

Vannak azonban olyan szabályozások, amelyek elsőbbséget biztosítanak azoknak a vállalkozásoknak, amelyek 10 vagy több fogyatékkal élő munkavállalót foglalkoztatnak, vagy amelyek a fogyatékkal élő munkavállalók több mint 30%-át foglalkoztatják.

A 28/2012/ND-CP rendelet 9. és 10. cikke preferenciális politikákat ír elő, amelyeket a fogyatékkal élőket állandó munkaviszonyban foglalkoztató vállalkozások, közigazgatási ügynökségek és közszolgálati egységek – az esettől függően – élvezhetnek.

Konkrétan azok a termelő és üzleti létesítmények, amelyek teljes munkaerő-állományának legalább 30%-át fogyatékkal élő személyt foglalkoztatnak a Fogyatékossággal Élő Személyekről szóló törvény 34. cikkében foglaltak szerint, a következő kedvezményes politikákra jogosultak:

a) A fogyatékkal élők munkakörülményeinek és a munkakörnyezet javítására nyújtott pénzügyi támogatás a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium rendeletei szerint. A támogatás mértéke a termelési és üzleti létesítményekben stabilan dolgozó fogyatékkal élők arányától, a munkavállalók fogyatékossági szintjétől, valamint a termelési és üzleti létesítmények méretétől függ, a miniszterelnök rendeletei szerint.

A tartományi vagy központilag irányított városi Népi Bizottság (a továbbiakban: tartományi szintű Népi Bizottság) elnöke dönt a finanszírozás mértékéről a termelési és üzleti létesítmények munkakörülményeinek és környezetének javítását támogató finanszírozásról, amelyekben az alkalmazottak összlétszámának 30%-a vagy annál több fogyatékkal élő személy;

b) Társasági adó alóli mentesség az adótörvény rendelkezései szerint;

c) Kedvezményes hitelek termelési és üzletfejlesztési projektekhez a Szociálpolitikai Banktól.

A hitelfeltételeknek, a hitel futamidejének, a hitel összegének és a hitel kamatlábának meg kell felelniük a munkahelyteremtésre irányuló hitelprojektekre vonatkozó hatályos szabályozásnak;

d) A törvényi rendelkezések szerinti elsőbbség a földterületek, helyiségek és vízfelületek bérbeadásában;

d) A föld-, helyiség- és vízfelület-bérleti díj mentesítése azon termelő és üzleti létesítmények számára, amelyek alkalmazottainak legalább 70%-a fogyatékkal élő személy. A föld-, helyiség- és vízfelület-bérleti díj 50%-os csökkentése azon termelő és üzleti létesítmények számára, amelyek alkalmazottainak 30%-a és kevesebb mint 70%-a fogyatékkal élő személy.

Idősebb munkavállalók elbocsátásakor a vállalkozásoknak 30 nappal korábban értesíteniük kell a Tartományi Népi Bizottságot.

Nguyen Dang Tu ügyvéd szerint a Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései nem tartalmaznak rendelkezéseket az idősebb, középkorú vagy fiatalabb munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötése vagy megszüntetése közötti különbségtételről. Általánosságban csak munkavállalókkal kötött munkaszerződésekről beszélünk.

Jelenleg azonban számos olyan eset van, amikor a vállalkozások szándékosan szüntetik meg az idősebb munkavállalók munkaszerződését, és csak a fiatalabb munkavállalókat tartják meg.

„A munkaszerződések megszüntetésekor az idősebb és fiatalabb emberek közötti diszkriminációt a törvény nem engedélyezi. Sok vállalkozás azonban szándékosan »megkerüli a törvényt«, nyomást gyakorolva sok idősebb munkavállalóra, és felmondva a munkaszerződéseiket” – tájékoztatott Dang Tu ügyvéd.

A szabályozás szerint, amikor egy munkavállalóval a munkaszerződést olyan szerkezeti, technológiai vagy gazdasági okokból szüntetik meg, amelyek sok munkavállalót munkahelyük elvesztésének vagy felmondásnak tesznek ki, a munkáltatónak a Munka Törvénykönyve 44. cikkének rendelkezései szerint munkaerő-felhasználási tervet kell kidolgoznia és végrehajtania.

A munkavállaló elbocsátása csak a létesítményben működő munkavállalói képviseleti szervezettel való konzultációt követően hajtható végre, amennyiben a létesítményben van olyan munkavállalói képviseleti szervezet, amelynek a munkavállaló tagja, és a tartományi Népi Bizottságot és a munkavállalót 30 napos felmondási idővel kell értesíteni.

Ennek megfelelően, ha sok idős munkavállaló elbocsátásáról van szó, azt a Tartományi Népi Bizottságnak is jelenteni kell, és meg kell vitatni a munkavállalókat képviselő helyi szakszervezettel.

„Amennyiben szabálytalanságokat vagy igazságtalanságokat észlelnek elbocsátás vagy létszámleépítés során, a helyi szakszervezet vagy a tartományi népbizottság is beavatkozhat és észrevételeket tehet. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezetnek és a tartományi népbizottságnak is felelőssége van az információk megszerzéséért és a kiszolgáltatott (idősebb) munkavállalók védelméért, biztosítva a munkavállalók tömeges elbocsátása esetén a méltányosságot” – tájékoztatott az ügyvéd.

Forrás: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm