A szociális párbeszéd erősítése a hatékony munkaerőpiaci politikák kidolgozása érdekében

Szeptember 27-én Ho Si Minh-városban a Belügyminisztérium párbeszéd konferenciát szervezett a munkaügyi törvények munkavállalók és munkáltatók körében való ismertetésére. Ez lehetőséget kínál a vállalkozásoknak, szakmai szervezeteknek és munkavállalóknak az eszmecserére, a kapacitások fejlesztésére, a munkaügyi törvények betartására, a gyakorlati követelmények teljesítésére és a nemzetközi kötelezettségek teljesítésére.

Cao Huy belügyminiszter- helyettes felszólalt a konferencián.

A konferencián felszólalva Cao Huy belügyminiszter-helyettes hangsúlyozta, hogy az innováció és a nemzetközi integráció folyamatában fokozatosan javult a munkaügyi, foglalkoztatási, bérezési, társadalombiztosítási, munkanélküli-segélyezési, munkavédelmi és higiéniai jogrendszer. Ezek a politikák nagy jelentőséggel bírnak, mind a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek biztosítása, mind pedig a vállalkozások és a társadalom stabilitásához és fenntartható fejlődéséhez való hozzájárulás szempontjából.

A munkaügyi és társadalombiztosítási törvények betartása azonban sok helyen még mindig korlátozott; számos alkalmazott nem teljesen érti jogait és kötelezettségeit; egyes vállalkozások nem hajtották végre teljes mértékben a szabályozásokat, és továbbra is előfordul adósság és társadalombiztosítási járulékok elkerülése. Ehhez a funkcionális egységeknek új propaganda- és terjesztési módszerekre van szükségük a munkavállalók és a munkáltatók tudatosságának és felelősségvállalásának növelése érdekében. A munkaügyi törvények megfelelő végrehajtása elősegíti a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítését, elősegíti a termelés és az üzleti fejlődést, valamint megalapozza a helyi társadalmi -gazdasági fejlődést.

A 2024-es társadalombiztosítási törvény új pontjait ismertetve Tran Thanh Nam úr, a Belügyminisztérium Bér- és Társadalombiztosítási Minisztériumának képviselője hangsúlyozta a részvétel tárgyát; a betegségi, anyasági, nyugdíj- és haláleseti ellátásokat; a fizetést mint a társadalombiztosítási kifizetések alapját; a késedelmes fizetést és a fizetés elkerülését. Tran Thanh Nam úr azt is megjegyezte, hogy a vállalkozásoknak helyesen kell meghatározniuk a részvétel tárgyát, a fizetést mint a társadalombiztosítási és a munkanélküli-segély kifizetésének alapját, valamint biztosítaniuk kell a munkáltatók jogait és kötelezettségeit.

A konferencián a küldöttek megvitatták a 2025-ös foglalkoztatási törvényt; a munkahelyteremtést támogató politikákat, a munkahelyteremtő hiteleket és a szakmai készségek fejlesztését; a munkaerőpiac rugalmas, hatékony, modern, fenntartható és integrált kezelését célzó politikák csoportjait; a munkanélküli-biztosítási politikák tökéletesítését a munkaerőpiac kezelésének eszközeként; a készségek fejlesztését, az emberi erőforrások minőségének javítását és a fenntartható foglalkoztatás előmozdítását.

A konferencián felszólaló küldöttek.

Nguyen Thi Thi Nga asszony, az App Liacz Vietnam Joint Stock Company (Tan My Ward, Ho Si Minh- város) képviselője, miután évekig vállalkozásokkal és alkalmazottakkal dolgozott, megállapította, hogy a munkaügyi törvények betartása nemcsak kötelezettség, hanem előny is, amely elősegíti a belső erő növelését, a termelékenység és a versenyképesség javítását, egy jó hírű márka és egy jó vállalati kultúra kiépítését. Ezen szabályzatok megfelelő végrehajtása elősegíti a jó munkaügyi kapcsolatok kiépítését, a viták minimalizálását, a stabil munkakörnyezet megteremtését, az alkalmazottak motiválását, a működési hatékonyság javítását és a fenntartható gazdasági fejlődéshez való hozzájárulást.

„Ahhoz, hogy ezt jól végezzék, a vállalkozásoknak mindig figyelmet kell fordítaniuk az átfogó jólétre, megfelelő politikákat és rendszereket kell alkalmazniuk a munkavállalók számára; erősíteniük kell a társadalmi párbeszédet a hatékony munkaerőpiaci politikák kidolgozása érdekében…” – hangsúlyozta Nga asszony.

A konferencián a Belügyminisztérium alá tartozó egységek párbeszédet folytattak és számos kérdésre válaszoltak hazai és külföldi vállalatok számára a Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekről; tapasztalatokról a munkajog végrehajtásában a munkaszerződések, a bérek, a munkaidő és a pihenőidő, a munkafegyelem és az anyagi felelősség tekintetében, valamint néhány megjegyzésről a szervezés és a végrehajtás terén...

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm