A Belügyminisztérium szakpolitikai hatásvizsgálati jelentése szerint a fenti terv szerinti kiigazítás esetén a havi minimálbér 2026 végére mintegy 0,6%-kal magasabb lesz a minimális megélhetési színvonalnál, ezáltal hozzájárulva a munkavállalók bérének további javulásához. Ez a terv figyelembe veszi a társadalmi-gazdasági kontextust és a vállalkozások termelési költségeire gyakorolt hatás mértékét is. Ennek megfelelően a Belügyminisztérium átlagosan mintegy 0,5-0,6%-os növekedést prognosztizál, amelyből a textil- és cipőipar – a sok munkaerőt felhasználó iparágak – mintegy 1,1-1,2%-kal fog bővülni.
A Belügyminisztérium szerint ez a kiigazítási szint megosztja és összehangolja a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit. Valójában a legtöbb vállalkozás jelenleg a várható minimálbérnél magasabb bért fizet a munkavállalóknak, így az új minimálbér bevezetésekor főként csak a kötelező biztosítás költségeit növeli. Az alacsony béreket jelenleg kapó munkavállalói csoport számára újra kell igazítani, hogy az ne legyen alacsonyabb az új minimálbérnél...
A 2026. január 1-jei alkalmazási dátumot szintén alkalmasnak tartják a növekedési fellendülési ciklusra, és feltételeket teremt a vállalkozások számára az erőforrások előkészítéséhez. Ha ezt nem igazítják ki, a munkavállalók élete nehezebb lesz, ha a minimálbér nem tart lépést az alapvető árakkal, ami könnyen vitákhoz vezethet.
Korábban, a július elején tartott második ülésen a Nemzeti Bértanács tagjai egyhangúlag megszavazták a regionális minimálbér 7,2%-os emelését 2026-ban, amely 2026. január 1-jétől lépne hatályba. Egy tanácstag szerint az emelés és az időzítés megfelelő a jelenlegi időszakra, megfelel a szakszervezeti tagok és a munkavállalók országos kívánságainak, miközben a vállalkozások nehézségeinek megosztását is bizonyítja.
2000 óta a kormány 20 alkalommal módosította a minimálbért, ebből 15/18 alkalommal január 1-jén került sor módosításra, kivéve a különleges válságidőszakokat. Jelenleg a 74/2024/ND-CP számú rendeletben meghatározott minimálbér tényleges értéke is fokozatosan csökkent a fogyasztói árindex (CPI) emelkedése miatt. Mivel a CPI várhatóan évi 3,7%-kal emelkedik 2025-ben és 2026-ban, ez a minimálbér 2026 végére már nem fogja biztosítani a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalát.
Ezért a minimálbér emelése nemcsak a jövedelem növelését jelenti, hanem eszköz a társadalombiztosítás biztosítására is, segítve a munkavállalókat abban, hogy jobban tudják fizetni alapvető szükségleteiket a jelenlegi emelkedő árak közepette. Ez fontos tényező ahhoz, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a vállalkozás megtartása mellett, ösztönözve a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási kötvényekben való teljes részvételt.
Emellett a minimálbér emelése nagy társadalmi jelentőséggel is bír a bérkonfliktusok megoldásában, amelyek a kollektív viták és sztrájkok fő okai. Hozzájárul a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez; motivációt teremt a munkaügyi szerkezetátalakítási folyamathoz, ösztönzi a vállalkozásokat a termelékenység javítására, a költségek optimalizálása érdekében technológiába való befektetésre és az emberi erőforrások minőségének javítására, versenyképesebbé téve a munkaerőpiacot.
Ez a minimálbér-emelés nagyszerű erőfeszítés a munkavállalók és a vállalkozások érdekeinek egyensúlyba hozására. A béremelés mellett azonban különösen fontosak a hatékony megoldások az árak, különösen az alapvető cikkek árának szabályozására, mert különben a jövedelem növekedése csak "követi" az árat, és nem javítja igazán a munkavállalók életminőségét.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
Hozzászólás (0)