Ne szüntesse meg vagy csökkentse a bérrendszert, amikor az alkalmazottak túlóráznak.

A Kormány előírja, hogy a túlórázókra, az éjszakai munkavégzésre, a természetbeni juttatásokra és más rendszerekre vonatkozó bérrendszereket ne töröljék el vagy csökkentsék.

Ezt a rendelkezést hangsúlyozza a kormányrendelet , amely előírja a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak minimálbérét.

A 2026. január 1-jétől hatályos rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér az a legalacsonyabb bér, amelyet a havi bérfizetési módot alkalmazó alkalmazottak bértárgyalásának és kifizetésének alapjául vesznek.

A rendelet értelmében a régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt szintet alkalmazzák.

Minimum havi bért és minimális órabért ír elő.

Azon munkáltatók esetében, akiknek egységei és fióktelepei eltérő minimálbér-kötelezettségű területeken működnek, az egység vagy fióktelep működési területén előírt minimálbér az irányadó.

„Az eltérő minimálbérek érvényességével rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbér érvényességével rendelkező területen érvényes minimálbért kell alkalmazniuk” – jelentette ki a kormány.

Az újonnan kiadott rendelet értelmében a munkáltatók felelősek a munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben és a munkáltatói szabályzatokban foglalt megállapodások felülvizsgálatának megszervezéséért, hogy azokat megfelelően kiigazítsák és kiegészítsék.

A kormány előírja, hogy a túlórát, az éjszakai munkát, a természetbeni béreket és a munkaügyi törvényekben előírt egyéb juttatásokat nem szabad megszüntetni vagy csökkenteni.

A munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben vagy más jogi megállapodásokban foglalt, a munkavállalókra nézve kedvezőbb tartalmak, kötelezettségvállalások esetében, amelyek a jelen rendeletben előírtaknál kedvezőbbek, továbbra is érvényben maradnak, kivéve, ha a felek másként állapodtak meg.

Abban az esetben, ha az alkalmazandó terület kiigazítása olyan esetben történik, amikor a területhez kapcsolódó minimálbér alacsonyabb, mint a Kormány által 2025. december 31-én előírt minimálbér, a munkáltatónak továbbra is alkalmaznia kell a minimálbért az alkalmazottaira.

tienphong.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html