A Hai Phong online munkaügyleteket népszerűsít

munka-3(1).jpg — A munkavállalók és a munkáltatók online is kapcsolatba léphetnek egymással az állásbörzéken.

A dolgozók már nincsenek összezavarodva

A munkahelyváltás szükségessége miatt Nguyen Van Duc úr, aki szabadúszóként dolgozik a Tran Phu községben, elmondta, hogy a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat oldalán keresztül 1-2 online állásbörzét nézett meg. A bemutatkozás meghallgatása után sok hasznos és érdekes információt talált, az online jelentkezési lap pedig meglehetősen megfelelő volt, így a hozzá hasonló távol élő munkavállalóknak utazási időt takarított meg. Duc urat azonban aggasztotta és szorongta, hogy mennyibe kerülne a fenti állásbörzéken való részvétel, és hogyan zajlana le.

Néhány munkavállaló azért habozik, mert nincsenek meg a szükséges informatikai készségeik vagy jártasságuk. Az 50 éves Nguyen Cong Lam úr, Le Chan gyámsága, megosztotta, hogy amikor a Foglalkoztatási Szolgálathoz fordult, hogy benyújtsa munkanélküli segély iránti kérelmét, kifejezte azon kívánságát, hogy élelmiszer-feldolgozóként dolgozzon.

„Bár elég zavarban voltam, a központ munkatársai gyorsan és lelkesen segítettek online kapcsolatba lépni a toborzó egységgel. Mindössze egyetlen délelőtt leforgása alatt, egy helyen ülve, lehetőségem nyílt arra, hogy 3 toborzó egységgel interjúztassanak. Ez jó alkalom volt arra, hogy megfontoljam és kiválasszam azt az egységet, amelyik jobb fizetést és juttatásokat kínál, és hogy olyan munkakörnyezetet válasszak, amelyik jobban megfelel nekem” – mondta Lam úr.

munka-1(1).jpg — A munkavállalókat online interjúkkal támogatják.

Jelenleg az Irányítási és Üzemeltetési Központ (weboldal: https://www.vieclamhaiduong.vn) 4500 álláshelyre fogad toborzási kérelmet 1700 vállalkozástól és közel 2000 álláskeresőtől. Nguyen Thi Thanh asszony, a Hai Phongi Foglalkoztatási Szolgálat Tanácsadási, Munkahelyi Bevezetési és Szakképzési Osztályának vezetője, megértve a munkavállalók pszichológiáját és aggodalmait, elmondta, hogy az online munkaügyletekben egyes szomszédos településeken működő vállalkozások is részt vesznek és kapcsolatban állnak. Így a munkavállalók összehasonlíthatják és megbízhatnak a Hai Phongban működő vállalkozások általános jövedelmi és támogatási politikájában, amelyek viszonylag magasabbak, mint sok más helyen.

Az ingyenes online állásbörze nem áll meg egyetlen alkalommal, hanem a végén a vállalkozások is kapcsolatba lépnek a munkavállalókkal, és részletes interjúkat készítenek velük, hogy konkrétan felmérjék szakmai képességeiket, a toborzási kritériumoknak és követelményeknek való megfelelésüket...

A támogatási kör bővítése

A főiskolákon, egyetemeken stb. szervezett mobil állásbörzék nemcsak sokszínűek és rugalmasak a munkavállalók toborzási információkhoz való hozzáférésének támogatásában, hanem azokat a fiatal munkavállalókat is célozzák meg, akik alkalmazkodóképesek, gyorsan elsajátítják az informatikát és jártasak a digitális készségekben.

Tavaly júniusban közvetlen és online állásbörzét rendeztek a Gazdaságtudományi , Halászati és Élelmiszertechnológiai Főiskolán, amelyen több mint 500 hallgató és munkavállaló vett részt. Minden interjúasztalnál egy QR-kód volt elhelyezve, amely leírta az adott munkakört, a konkrét fizetési követelményeket és a juttatásokat...

munka-2(1).jpg — Minden asztalnál található egy QR-kód, amely információkat tartalmaz a munkakörről és a hozzá tartozó jövedelemről.

Dr. Trinh Quoc Tan, az iskola igazgatója elmondta: Az iskola 9+ fős diákjainak körülbelül 70%-a távoli területekről érkezik Hai Phongba tanulni, és azonnal munkát kell találniuk. Ezért a képzési folyamat során az iskola a digitális készségek fejlesztését is fejleszti: személyes adatok frissítése, online álláspályázatok benyújtása... hogy a diákok kevésbé érezzék magukat zavarban, amikor egy fejlett, modern környezetben dolgoznak.

A Hai Phong Turisztikai Főiskolán, a Hai Duong Szakfőiskolán stb. a toborzási egységekkel kapcsolatos információk a weboldalon érhetők el. Egyetlen egérkattintással a diákok könnyen hozzáférhetnek azokról az egységekről szóló információkhoz, amelyeknek további munkaerőre van szükségük.

Jelenleg az illetékes osztályok, fióktelepek, szektorok és egységek erősítik a koordinációt és támogatják a munkavállalókat, hogy gyorsan és kényelmesen hozzáférhessenek a munkalehetőségekhez. Nguyen Thi Thuy Hang, a Hai Phong Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának helyettes vezetője elmondta, hogy az egység szintetizálja az ipari parkokban működő vállalkozások információit és toborzási igényeit, és havonta kétszer értesítéseket küld az ügynökségeknek és egységeknek az információk és a propaganda összehangolása érdekében.

A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságának javítása érdekében várható, hogy idén december elején a Városi Munkaügyi Szövetség a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálattal (Belügyminisztérium) és számos kapcsolódó egységgel együttműködve megszervezi az egyesülés óta legnagyobb állásbörzét, amelyen 120-130 standon mutatják be a vállalkozások logóit, termékeit és a város humánerőforrás-toborzási igényeit.

Figyelemre méltó, hogy a városban több ezer diák látogathatta meg közvetlenül a helyszínt, és szerezhetett online információkat a szakterületekről és a vállalkozások követelményeiről stb. Ezáltal hozzájárulva az „emberek munkát keresnek, állások embereket keresnek” népszerűsítéséhez, így minden egyes munkaügyi találkozó nemcsak a munkaerő-kínálat és -kereslet találkozási pontja, hanem az emberek, az igények és a fejlődési törekvések közötti párbeszéd tere is.

MAI LE

Forrás: https://baohaiphong.vn/hai-phong-day-manh-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-525866.html