Május, számos gyakorlati programmal szakszervezeti tagok és munkavállalók számára

[hirdetés_1]

A szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozásának csúcshónapja

138 évvel ezelőtt, 1886. május 1-jén fontos esemény történt Chicagóban (USA), amely a világ munkásmozgalmának fejlődését jelentette. Az Amerikai Munkásszövetség felhívására Chicago-szerte több tízezer munkás sztrájkolt, tartott gyűléseket és tüntetett az utcákon a "8 órás munkanap" jelszóval. Ez a 19. század második felétől a világ számos országában a munkások hosszú küzdelmének elkerülhetetlen eredménye volt, amikor a munkásokat súlyosan kizsákmányolták a munkájukért.

A munkásmozgalmak eredményeinek elismeréseként minden országban, közvetlenül a Második Internacionálé alapító kongresszusán, 1889. július 14-én a munkásosztály küldöttei határozatot fogadtak el, amelyben május 1-jét a világ minden táján a munkások szolidaritásának és küzdelmének napjává nyilvánították. Azóta május 1-je a Munka Nemzetközi Ünnepévé vált.

Vietnámban, 1930. május 1-jén, az indokínai munkásmozgalom történetében először, országunk munkásosztálya a Vietnami Kommunista Párt vezetésével utcákon tüntetett, hogy forradalmi szolidaritást vállaljon a nemzetközi munkásokkal; ugyanakkor közvetlenül harcolt a francia gyarmati imperializmus ellen, követelve, hogy Franciaország javítsa a munkakörülményeket, emelje a béreket és vezesse be a 8 órás munkanapot.

1946. május 1-jén, hazánk történetében először, Hanoiban ünnepelték ünnepélyesen a Nemzetközi Munka Ünnepét 200 000 munkás részvételével. Azóta a Nemzetközi Munka Ünnepe (május 1.) az ország egyik legnagyobb ünnepévé, a vietnami munkásosztály és munkások fesztiváljává vált.

Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke beszédet mond a 2024-es Munkások Hónapja megnyitó ünnepségén.

Nguyen Dinh Khang, a Párt Központi Bizottságának tagja és a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke szerint május különösen fontos hónap a káderek, a szakszervezeti tagok és a munkások számára, mivel május 1-jén van a Nemzetközi Munka Ünnepe. Ez a munkásosztály és a dolgozó emberek ünnepe világszerte, amely megerősíti a munkásosztály történelmi küldetését, helyzetét és szerepét a békéért, a nemzeti függetlenségért és a társadalmi haladásért folytatott küzdelemben.

„Május különösen a Munkások Hónapja és a Munkavédelem és -higiénia Akcióhónapja is, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók minden aspektusának – beleértve az anyagi, lelki és egészségügyi – gondozását célzó tevékenységek megszervezésének csúcshónapja” – nyilatkozta a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke.

Május a pártbizottságok, a hatóságok, a munkáltatók és a szakszervezeti tagok nagy számának figyelmét is kiváltja, valamint számos szakszervezeti tag, munkavállaló, köztisztviselő és munkás reagál rá, ami pozitív hatással van az egész társadalomra. A május találkozóhellyé, a várakozás időszakává vált a szakszervezeti tisztségviselők, a szakszervezeti tagok, a munkások és az országos munkavédelemben és -higiéniában dolgozók számára.

Májusban számos program zajlott a szakszervezeti tagok és a munkavállalók megsegítésére.

Sokféle gyakorlati gondozási tevékenység

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók izgatottan várják a májusi programokat, mivel ekkor zajlanak a legátfogóbb gondozási tevékenységek. Ezt a „Munkások Hónapja” időszakok is bizonyítják. Az országos szakszervezeti statisztikák azt mutatják, hogy a 2023-as Munkások Hónapja viszonylag átfogó eredményekkel valósult meg a javasolt tartalomnak megfelelően, olyan témákkal, amelyek alkalmasak a helyi szintű megvalósítási gyakorlatok megvalósítására, mint például: a munkavállalók összekapcsolása a munkával; az életminőség összekapcsolása a munka minőségével és hatékonyságával; a munkavállalók összekapcsolása a politikaalkotásban és a törvényhozásban való részvétellel; a párttal, a Nemzetgyűléssel, a kormánnyal és a szakszervezetekkel.

53 266 helyi szakszervezet szervezésében a Munkások Hónapja 2023 egyre inkább elterjedt a helyi közösségekben, nagyszabású akciókat és jó eredményeket hoz, számos szakszervezeti tisztviselő, szakszervezeti tag, munkavállaló, köztisztviselő és munkáltató aktív és felelősségteljes részvételét vonzza. A „Májusi párbeszéd” program számos új pontot tartalmaz, több mint 1200 párbeszédet minden szinten, valamint „Munkavállalók a vállalkozásokért, vállalkozások a munkavállalókért” fórumot helyi szinten.

Különösen a 2023-as Munkások Hónapja alatt, első alkalommal, 53 tartományi és önkormányzati szakszervezeti szövetség működött együtt a Nemzetgyűlés küldöttségével egy tematikus választói találkozó megszervezésében a Nemzetgyűlési képviselők és a munkavállalók között, amelyre közel 1000 vélemény és ajánlás érkezett, és amely megalapozta az Általános Konföderáció számára, hogy a Nemzetgyűlés elnökét javasolja az első munkaügyi fórum elnökének, amelynek témája a „Munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos jogpolitikák javítása” volt...

A szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról átfogó gondoskodásban részesülnek anyagi és lelki élet terén, és fejlesztik képességeiket - Fotó: Illusztráció

Ezen eredmények népszerűsítése érdekében a 2024-es Munkások Hónapjában 4 tevékenységcsoport megvalósítására fogunk összpontosítani: a „Kongresszus határozatának megvalósítása” program, a „Májusi párbeszéd”, a „Tematikus kapcsolatfelvétel a választókkal és a munkavállalókkal”, a „Munkások megköszönése”...; a „Szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának csúcshónapja” megszervezése; a munkában és a termelésben számos kezdeményezéssel, kreativitással és eredményekkel rendelkező példaértékű munkavállalók elismerésére irányuló tevékenységek megvalósítása; kulturális, művészeti, testnevelési és sporttevékenységek szervezése a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a köztisztviselők számára.

Hanoiban, Pham Quang Thanh, a Hanoi Munkaügyi Szövetség elnöke szerint a 2024-es Munkások Hónapjában a főváros minden szintű szakszervezete programot szervez a nehéz helyzetben lévő, munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedett munkavállalók meglátogatására és támogatására; kapcsolatokat teremt, bemutat és munkahelyi, valamint szakképzési lehetőségeket kínál a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.

Ugyanakkor a helyi szakszervezet erősíti a munkahelyi tárgyalási és párbeszédet, harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatokat épít; gondoskodik a munkavállalók életéről, munkahelyeiről, fizetéseiről, bónuszairól, juttatásairól és munkakörülményeiről; ügyességi versenyeket, szakmunkás versenyeket szervez, elismeri a jó munkavállalókat, a kezdeményezéseket és a kreativitást... Ezáltal erősíti a szakszervezet és a munkavállalók közötti kapcsolatot, miközben hozzájárul a területen dolgozók életminőségének és életminőségének javításához.

[hirdetés_2]
Forrás