Sok banknál változik a felsővezetés.

TPO – Május utolsó heteiben is erőteljesen folytatódott a magas szintű személyzeti változások hulláma számos banknál, mivel számos bank egyidejűleg adott hozzá, váltott le vagy módosított pozíciókat az igazgatótanácsában.

Május 25-én az Eximbank sajtóközleményt adott ki az új szervezeti struktúra bevezetéséről, összhangban a 2026-2030-as időszakra vonatkozó fejlesztési stratégiájával. A szervezet átszervezése mellett a bank számos vezetői pozíciót is felülvizsgál és átszervez, hogy azok összhangban legyenek a következő fázis fejlesztési irányával.

Ennek megfelelően Dao Hong Chau úr megszűnik betölteni vezérigazgató-helyettesi posztját, és megbízatása az Eximbanknál 2026. június 1-jétől megszűnik. Nguyen Ho Hoang Vu úr ugyanettől a naptól kezdve lemond vezérigazgató-helyettesi és pénzügyi igazgatói posztjáról. Eközben Nguyen Huong Minh úr 2026. július 15-én távozik vezérigazgató-helyettesi posztjáról, hogy biztosítsa a zökkenőmentes átadás-átvételt és a kapcsolódó feladatok végrehajtását a bank tervének megfelelően.

A KienlongBank nemrégiben bejelentette Vu Ngoc Lan Chau kinevezését vezérigazgató-helyettessé. Ezt megelőzően a bank Vu Thi Phuongot és Phan Duc Kha urat is kinevezte vezérigazgató-helyettesi pozícióba a pénzügyi ökoszisztéma megerősítése és digitális versenyképességének fokozása érdekében.

Május 25-én az Eximbank változásokat jelentett be a felsővezetésében.

A Sacombanknál a bank a közelmúltban jóváhagyta Vu Minh Quan úr lemondását vezérigazgató-helyettesi posztjáról saját kérésére, 2026. május 22-i hatállyal. Korábban, május 11-én a bank Luu Danh Duc urat és Nguyen Hoang Hai urat is kinevezte vezérigazgató-helyettesekké. Ez a két vezető korábban hasonló pozíciót töltött be az LPBanknál .

Emellett a Sacombank felvette az igazgatótanácsba Nguyen Thanh Hiep urat, a kockázatkezelésért felelős igazgatót. Hiep úr 2006-ban csatlakozott a bankhoz, és széleskörű tapasztalattal rendelkezik a hitelellenőrzés és -kezelés területén.

Eközbenaz OCB bejelentette Shayannasr Hamed úr kinevezését vezérigazgató-helyettessé. Hamed úr sokéves tapasztalattal rendelkezik a pénzügy, a banki szektor és a kockázatkezelés területén nemzetközi pénzügyi intézményeknél.

Az OCB szerint a vezető beosztású személyzet átszervezésének célja a vezetői kapacitás erősítése, az üzleti stratégiák megvalósításának támogatása és a növekedés előmozdítása az elkövetkező időszakban. Korábban, május 11-én Pham Hong Hai úr is benyújtotta lemondását közel két évnyi vezérigazgatói posztjáról.

A VIB-nél Ho Van Long úr 2026. május 18-tól már nem tölti be a vezérigazgató-helyettesi, a pénzügyi szolgáltatásokért felelős igazgatói és a pénzügyi igazgatói pozíciókat. Ehelyett stratégiai vezető igazgatóvá nevezték ki.

Long úr 2008-ban csatlakozott a VIB-hez, és számos fontos pozíciót töltött be, például vezérigazgató-helyettes, pénzügyi igazgató, lakossági banki igazgató és a kapacitásfejlesztési központ igazgatója volt. A személyzeti átszervezést a hosszú távú stratégiai tervezés megerősítésének lépéseként tekintik az egyre élesebb verseny közepette.

Hasonlóképpen, az SHB is bejelentette, hogy Do Duc Hai urat saját kérésére elbocsátja vezérigazgató-helyettesi posztjáról.

Az SHB kijelentette, hogy az elbocsátás a jogszabályoknak és a belső irányítási szabályoknak megfelelően történt. A bank azt is megerősítette, hogy irányítása és operatív tevékenységei stabilak maradnak, és azokat nem érinti ez a személyi változás.

Forrás: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo