Emberi erőforrások vonzása gyakorlati előnyökkel

BAC NINH - A munkavállalók vonzása és megtartása mindig is problémát jelent a vállalkozások számára. A valóságban a termeléshez szükséges emberi erőforrások stabilizálása érdekében a vállalkozásoknak versenyelőnyöket kell teremteniük a munkahelyek biztosításával, a juttatások növelésével és a munkavállalók életkörülményeinek fokozatos javításával.

A munkavállalók életének legjobb ellátása

A Goertek Vina Korlátolt Felelősségű Társaság (Que Vo Ipari Park), amely 2013 óta működik elektronikus alkatrészek gyártásával és előállításával, jelenleg 3 gyárral rendelkezik Bac Ninh tartományban, mintegy 60 000 munkavállalónak teremtve munkahelyet. A vállalat a munkavállalókat tekinti legnagyobb értéknek, és évek óta nagyra értékeli a stabil foglalkoztatást, valamint erőfeszítéseket tesz annak fenntartására; befektet a zöld, tiszta és biztonságos gyári környezet javításába. Az igazgatótanács és a vállalat szakszervezete különösen a munkavállalókra vonatkozó bér-, bónusz- és jóléti politikákat hajtotta végre, amelyek célja a munkavállalók életének legjobb biztosítása.

Gyártósor a KD Sports Vietnam Co., Ltd.-nél

Pontosabban, idén március 1-jétől a vállalat havi 5,5 millió VND/fő alapbért vezetett be – ami magasabb, mint a környékbeli, azonos területen működő számos gyártóvállalat átlaga. A munkavállalók minden hónapban egyéb juttatásokat is kapnak, például szorgalomért (500 000 VND/fő); hatékonyságért (200 000 VND/fő); lakhatásért (200 000 VND/fő); benzinért (100 000 VND/fő); szolgálati időért (100 000 VND - 1 millió VND a munkaidőtől függően)... Ha a túlórákat is beleszámítjuk, a munkavállalók teljes jövedelme havi 10-14 millió VND/fő között mozog. Az elektronikai alkatrészgyártás sajátosságai miatt a munkavállalóknak folyamatosan apró részletekkel kell dolgozniuk, könnyen elfáradnak, ezért a vállalat már évek óta biztosít szüneteket a munkavállalók számára a műszakok között. Pham Van Trung, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „A vállalat munkavállalóinak száma jelenleg a tartomány vezető csoportjai közé tartozik.” Ezért a Vállalat és a Szakszervezet minden évben számos gyakorlati gondoskodó tevékenységet tart fenn, mint például: Szakszervezeti étkezések; TET-találkozók; ajándékozás nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak; kulturális, sport- és városnéző csereprogramok szervezése; példaértékű munkavállalók dicsérete. Innentől kezdve, a termelési verseny légkörének megteremtésével, a munkavállalók izgatottak és biztosak lehetnek a hosszú távú elkötelezettségben.

A KD Sports Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Hiep Hoa község) dolgozó több mint 1700 alkalmazott több mint 80%-a nő. Ezt a valóságot felismerve, valamint a munkaügyi törvények általános és különösen a női munkavállalókra vonatkozó szigorú betartása mellett a vállalat számos különleges szabályzatot alkalmaz a női munkavállalókra vonatkozóan. A havi jövedelemhez hozzáadott 20 000 VND/fő gyermekgondozási támogatáson felül az 5. hónaptól kezdődően a várandós nőket külön osztályon, könnyebb munkával osztják be; terhesség és 1 év alatti gyermek nevelése esetén 1 órával korábban pihenhetnek, és 10 perccel korábban ebédelhetnek. Hoang Thi Ly asszony (született 1986-ban), a vállalat egyik dolgozója, megosztotta: „Közel 11 éve vagyok a vállalatnál. A munkahelyek és a garantált jövedelem mellett a vállalat mindig törődik a biztonságos környezettel, és azt építi is. Minden évben, ünnepnapokon és Tet-kor, a szakszervezeti ajándékok mellett a vállalat pénzt is félretesz a kiemelkedő munkavállalók jutalmazására és elismerésére. A jutalmak nemcsak anyagi szempontból értékesek, hanem nagyszerű bátorítást is jelentenek számunkra, hogy biztonságban érezzük magunkat a munkánkban.”

Növelje az előnyöket

Mostantól az év végéig a tartomány vállalkozásainak körülbelül 45 000 munkavállalót kell felvenniük; ebből az általános szint körülbelül 80%-ot tesz ki. Az előrejelzések szerint 2026-ban a vállalkozásoknak körülbelül 150 000 betöltetlen állást kell betölteniük. Ilyen nagy kereslet mellett, miközben a kínálat egyre szűkül, a vállalkozások eltökéltek abban, hogy kiélezett versenybe szálljanak az emberi erőforrásokért. Tran Van Ha, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese szerint: „A munkavállalók felbecsülhetetlen értékű értéket képviselnek a vállalkozások számára, mivel a modern gépek és technológiák nem tudják teljesen helyettesíteni az embereket. Ezért a munkahelyek és a jövedelem biztosítása, valamint a munkavállalók életkörülményeinek javítása nemcsak felelősség, hanem fontos és fenntartható megoldás is, amely segíti a vállalkozásokat az emberi erőforrások megtartásában és vonzásában.”

Például a Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Quang Chau Ipari Park - Van Trung Ipari Park) az emberi erőforrások vonzása érdekében a vállalat idén március 1-jétől megemelte a dolgozók alapbérét 5,1 millió VND/fő/hónapról 5,5 millió VND/fő/hónapra. A havi számos pótlékon felül a napi 2 óra túlórát teljesítő dolgozókat a vállalat a hónap végén a túlórapénz kiszámításakor további 0,5 órával/nap jutalmazza. Jelenleg a dolgozók átlagos jövedelme 9-12 millió VND/fő/hónap között mozog.

„A munkavállalók felbecsülhetetlen értékű értéket képviselnek a vállalkozások számára, mivel a modern gépek és technológiák nem helyettesíthetik teljes mértékben az embereket. Ezért a munkahelyek és a jövedelem biztosítása, valamint a munkavállalók életkörülményeinek javítása nemcsak felelősség, hanem fontos és fenntartható megoldás is, amely segíti a vállalkozásokat az emberi erőforrások megtartásában és vonzásában” – mondta Tran Van Ha, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese.

Hoang Thi Thuy asszony, a Toborzási Osztály vezetője elmondta: A vállalat jelenleg körülbelül 50 000 alkalmazottat foglalkoztat; mostantól az év végéig több mint 10 000 emberre van szüksége. A megfelelő számú toborzás érdekében a vállalat július 1. és szeptember 30. között 7 millió VND-vel jutalmazza az új alkalmazottakat. A bónuszt három részletben fizetik ki: amikor az alkalmazott 30, 60 és 90 napot dolgozott.

A ruhaiparban tapasztalható munkaerő-toborzási nehézségek miatt a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Ipari Park) számos intézkedést vezetett be a munkavállalók vonzása érdekében, például: az alapbér emelése, bónuszok az új munkavállalóknak, bónuszok az ajánlásokért... Különösen a július 1. és október 31. között munkába álló munkavállalók élvezhetik a „hűségbónusz” politikáját. Ennek megfelelően a ruhaipari dolgozók 4 millió VND/főt kapnak; a többi részleg 3 millió VND/főt; a bónuszokat az októberi bérfizetési időszakban (november 10.) fizetik ki. Szeptember 1-jétől a vállalat igazgatótanácsa hivatalosan elindított egy új, ingyenes transzferbusz-járatot, amely támogatja a munkavállalók kényelmes, biztonságos és költséghatékony utazását (azok számára, akik a gyártól 15 km-nél kevesebbre bérelnek szállást).

A munkaügyi viták okozta károk minimalizálásának és a kollektív munkabeszüntetések korlátozásának legalapvetőbb és leghosszabb távú intézkedése a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítése. Ez egyben egy intézkedés a vállalkozás márkaépítéséhez, a partnerek körében a presztízs megteremtéséhez, valamint a termelés és az üzleti élet fenntartható hatékonyságának megteremtéséhez. Ennek az eredménynek az elérése érdekében a vállalkozásoknak folyamatosan javítaniuk kell a társadalmi jólétet. Thach Van Chung úr, a Tartományi Hazafias Front Bizottságának alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta, hogy az elkövetkező időben a munkavállalók képviseletének, védelmének és gondozásának szerepében az egység aktívan együttműködik majd az ágazatokkal és a településekkel a munkajogi szabályokat megsértő vállalkozások ellenőrzése, felügyelete, azonnali emlékeztetése és kezelése érdekében; propagandát terjeszt, ösztönöz és lemásolja a „munkások számára” tipikus vállalkozásokat.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg