Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása a tudomány és a technológia területén

A gyors és fenntartható fejlődés folyamatában Quang Ninh a tudományt és technológiát (T&T), az innovációt és a digitális átalakulást fontos pillérként, a vezetői kapacitás javításának, az apparátus reformjának és a helyi kormányzásban áttörések elérésének „kulcsfontosságú” hajtóerejeként azonosítja. Ezzel a vízióval a tartomány számos erős megoldást valósít meg szinkronban, amelyekben különös figyelmet fordítanak a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és támogatására irányuló politikák kiadására ezen a kulcsfontosságú területen a politikai rendszer ügynökségeiben.

Az emberek adminisztratív ügyeket intéznek a Ha Lam kerület Közigazgatási Szolgáltató Központjába.

Az utóbbi időben, bár a tartomány számos tehetségvonzási politikát folytatott, még mindig vannak olyan tartalmak, amelyeken tovább kell javítani, például azok a politikák, amelyek nem határozták meg egyértelműen és konkrétan a kulcsfontosságú iparágakat és területeket, amelyeket a tartomány társadalmi -gazdasági fejlődési orientációja szerint prioritásként kell kezelni a vonzás érdekében; a vonzás egyes szabványaira és feltételeire vonatkozó szabályozások még mindig viszonylag magasak (kiváló diplomások, fiatal tudósok szükségesek), ami azt eredményezi, hogy a juttatásokra jogosult személyek száma nem túl magas. A 2015-2020 közötti időszakban a tartomány mindössze 21 esetet vonzott, így a tudomány és technológia, az informatika és a digitális transzformáció területén dolgozó humánerőforrás továbbra is korlátozott. A kapcsolódó pozíciókat betöltő humánerőforrások többségének sok munkát kell vállalnia, miközben a munka jellege mélyreható szakértelmet, új ismeretek rendszeres frissítését, új készségek elsajátítását igényli...

A Politikai Bizottság tudományos és technológiai fejlesztés, innováció és nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57-NQ/TW számú (2024. december 22-i keltezésű) határozatának, valamint a kormány kapcsolódó határozatainak és iránymutatásainak szellemében a tartomány egyértelműen felismeri annak szükségességét, hogy olyan köztisztviselőkből álló csapatot építsen ki, akik képesek ellátni a tudomány és a technológia állami irányítását, segítve a tudományos és technológiai eredményekhez való hozzáférést, azok kiválasztását és alkalmazását, valamint a digitális átalakulást, hogy azokat hatékonyan lehessen alkalmazni a helyi társadalmi-gazdasági fejlesztési gyakorlatokban.

A Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Minisztérium a Pénzügyminisztériummal együttműködve képzési konferenciát szervezett a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásáról a köztisztviselők és közalkalmazottak feladatainak irányításában, kezelésében és ellátásában. Fotó: Hai Ha

A 14. Tartományi Népi Tanács 29. ülésszakán határozatot fogadtak el, amely szabályozza a 2025 és 2030 közötti időszakra vonatkozó, a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén működő emberi erőforrások vonzását és támogatását célzó politikákat a tartományi politikai rendszer ügynökségeiben. Ez az egyik első olyan tartományi szintű politika országos szinten, amely teljes mértékben intézményesíti a központi kormányzat nézőpontját a digitális átalakulással kapcsolatos magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséről, az inkluzivitást, a szinkronizációt és a gyakorlati hatékonyságot szem előtt tartva.

Ennek megfelelően a tartomány négy szakpolitikai csoportot fog szinkronban végrehajtani, beleértve: a vonzási politikát; a támogatási politikát; a posztgraduális képzési politikát; és a mesterséges intelligencia (MI) eszközök használatának támogatási politikáját.

A pályázatok tárgyát képezik a pártszervezeteknél, a kormányzatnál, a Hazafias Frontnál, társadalmi-politikai szervezeteknél és a tartomány közszolgálati egységeinél dolgozó köztisztviselők, előadók, tudósok és kiváló diákok. Konkrétan a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására irányuló támogatás szintje 300 millió és 2 milliárd VND/fő/munkaidő között mozog, az iskolai végzettségtől és a beosztástól (professzor, docens, doktor, mester, kiváló diákok...) függően. A bevonzott személyeket további havi jövedelemmel, 5 éven keresztül havi 2,5-3 millió VND/hó lakástámogatással, valamint egyéb kedvezményes politikákkal is támogatják.

A munkacsoport esetében a tudomány, a technológia és a digitális átalakulás területén közvetlenül tanácsot adó és feladatokat végrehajtó személyek havi 2-9 millió VND/fő támogatásban részesülnek. Különösen az önkormányzati szinten az informatikáért közvetlenül felelős köztisztviselők kapnak havi 6 millió VND/fő támogatást. Ezenkívül a posztgraduális képzési politika nagyon specifikus és gyakorlatias támogatási szintet tartalmaz, 100 millió VND-tól (mesterképzés belföldön) 2 milliárd VND-ig (doktori képzés külföldön). Az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek esetében a támogatási szint a normál szinthez képest 1,5-szeresére emelkedik.

A tartomány úttörő szerepet játszott a mesterséges intelligencia közszolgálatban történő alkalmazásának pénzügyi támogatási politikájának bevezetésében, amelynek maximális támogatási szintje havi 1 millió VND minden egység és személy számára, aki professzionális munkához mesterséges intelligencia szoftvert telepít. A fenti politikák végrehajtásának teljes becsült költsége a 2025-2030 közötti időszakban meghaladja a 330 milliárd VND-t, amelyet a helyi költségvetésből különítenek el a jelenlegi decentralizációnak megfelelően. Ez egy stratégiai befektetés, amely demonstrálja Quang Ninh jövőképét és felelősségét a tartomány fenntartható fejlődéséért a jövőben.

Bui Thi Huyen Trang elvtárs, a Ha Lam kerület Népi Bizottságának elnöke elmondta: „Jelenleg a kerületben hiányoznak a megfelelő informatikai humánerőforrások, amelyek tanácsot adhatnának a kerület digitális átalakulási munkájában, és az emberi erőforrások toborzása is nagyon nehéz. Az emberi erőforrások vonzására és támogatására irányuló politikák segítenek olyan környezetet teremteni, amelyben a tehetséges emberek hosszú távon választhatják és maradhatnak a tartományban és a településeken. Hosszú távon a jól képzett és gondozott, magas színvonalú humánerőforrás képezi az alapját egy olyan digitális kormányzatnak, amely rugalmasan és átláthatóan működik, és amelynek célja az emberek és a vállalkozások egyre hatékonyabb kiszolgálása.”

A határozat kiadása nem csupán preferenciális politika, hanem a tartomány stratégiai lépése is a politikai rendszerben dolgozók, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének fokozatos javítása érdekében, különösen a kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósításának összefüggésében. A specializált emberi erőforrásokból álló csapat megerősítése segíteni fogja az ügynökségeket és egységeket tanácsadói szerepük jobb ellátásában, a tudományos és technológiai fejlesztési feladatok végrehajtásának megszervezésében, az innováció előmozdításában és az átfogó digitális átalakulás céljának megvalósításában.

Hoang Nga

Forrás: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html