A Külkereskedelmi Egyetem búcsúbeszéde több ezer jelentkezőt megelőzve nyerte el a felvételt egy multinacionális vállalatba.

A 2002-ben született Tran Vy Tra teljes munkaidős állásajánlatot kapott a Central Retailtől, Thaiföld vezető kiskereskedelmi csoportjától 2024 januárjától, miután befejezte harmadik egyetemi évét. Ahhoz, hogy ezt az eredményt elérje, a Bac Kanból (idősebb) származó Tay lánynak félre kellett tennie kisebbségi komplexusát, meg kellett találnia az alkalmazkodás, az áttörés és a célok fokozatos elérése módját.

A Tran Vy Tra országos szinten a D01-es blokk második helyezettje lett. Fotó: NVCC

Vy Tra matematika szakos diák volt a Bac Kan Tehetséggondozó Gimnáziumban. 2020-ban Tra letette a D01 vizsgát, és 28,95 pontot ért el a 30-ból, ezzel országos második helyezett és a Külkereskedelmi Egyetem búcsúvizsgálója lett. Ezen eredményeinek köszönhetően Tra ugyanebben az évben elismerésben részesült a Kiemelkedő Etnikai Kisebbségi Diákok és Fiatalok Országos Dicséretén.

Amióta megkapta ezt a címet, Tra még motiváltabbnak érzi magát a további küzdelemre.

Amikor azonban először belépett az egyetemre, és magabiztos, tiszta gondolkodású és kiemelkedő soft skillekkel rendelkező városi barátokkal találkozott, Tra elveszettnek érezte magát, és néha elvesztette a hitét önmagában.

De egy idő után Tra rájött, hogy ahelyett, hogy csak mások történeteire figyelne, az erősségeire kellene összpontosítania, egyensúlyozva a tanulás és a gyakorlati tapasztalatok gyűjtése között.

„A Külkereskedelmi Egyetemen sok diák 100%-ban a tanulásra és a tudományos kutatásra koncentrál, hogy a diploma megszerzése után PhD-hallgató lehessen. Én azonban nem ezt az utat szeretném követni” – mondta Tra.

Tra a Külkereskedelmi Egyetem korábbi hallgatója. Fotó: NVCC

A multinacionális vállalatoknál való munkavégzés korai szakaszában Tra folyamatosan gyűjti a gyakorlati tapasztalatokat és a jövőbeli munkaköri követelményeknek megfelelő soft skilleket.

Az első évfolyam óta a diáklány csatlakozott az iskola Nemzetközi Üzleti Klubjához. Itt Tra számos szerepkörben szerzett tapasztalatot, például a szakmai bizottság tagja, a bizottság vezetője és a klub elnöke volt, egy körülbelül 60 fős csapatot irányítva.

Tra nem siet az első évtől kezdve részmunkaidőben dolgozni, úgy véli, hogy a diákok számára ebben a szakaszban a feladatok gyakran ismétlődőek és kevés fejlődési lehetőséget kínálnak. Ehelyett sok energiát szentel kluboknak, versenyek szervezésének és gyakorlati projekteknek. Ezáltal Tra megtanulja, hogyan kell döntéseket hozni, csoportokat irányítani, gyakorolni a vezetést és felelősséget vállalni.

A diáklány nagy becsben tartja ezeket az élményeket, és úgy véli, hogy az ebben az időszakban elsajátított készségek közül sok segített neki később magabiztosan karrierlehetőségekhez jutni.

A harmadik évben Tra jelentkezett, és lehetősége nyílt egy francia vállalatnál gyakornokoskodni, ahol a gyártósor alapanyagainak kezeléséért felelt. Az itt töltött idő alatt rájött, hogy a legfontosabb dolog, amivel fel kell vérteznie magát, az az alkalmazkodóképesség és az koordináció, hogy a lehető legjobb hatékonyságot hozza létre munkája során.

Tanulj meg hinni a saját utadban

Ezen tapasztalatoknak köszönhetően Tra a harmadik egyetemi évének végén úgy döntött, hogy jelentkezik a Central Retail Group vezetői gyakornoki programjába. Ez a program három évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező jelöltek számára szól, célja a fiatal tehetségek gondozása és fejlesztése, hogy a csoport jövőbeli vezetőivé váljanak.

Tra és körülbelül 2000 másik jelölt 5 fordulón kellett keresztülmennie, a dokumentumok áttekintésétől, online tesztelésen, közvetlen interjúkon át az üzleti működéssel kapcsolatos helyzetek megoldásáig. Tra az utolsó fordulót értékelte a legnehezebbnek, mivel a jelöltnek veterán vezetők előtt kellett bemutatnia, hogyan oldjon meg egy üzleti működéssel kapcsolatos helyzetet.

„Akkoriban éppen csak befejeztem a harmadik évemet, de már elvégeztem a programot, és megvoltak az alapvető alapjaim. Csak igyekeztem a legjobbamat nyújtani, nem gondolva, hogy a nagy verseny miatt felvesznek” – mondta Tra. Váratlanul Vy Tra lett a nyolc kiválasztott jelölt egyike.

Tra jelenleg a Central Retail Groupnál dolgozik. Fotó: NVCC

A felvételt követően Tra kétéves képzésen vett részt, melynek során 4 különböző részlegen keresztül, egyenként 6 hónapig töltött be pozíciót, célja az üzleti gondolkodás fejlesztése, a vezetői képességek fejlesztése és az innováció előmozdítása volt.

A program révén Tra 6 hónapig a Central Group Thailandnél dolgozhatott. Itt egy ügyfélcsoport marketingstratégiájának kidolgozásával bízták meg. A nyomás ellenére, amikor először mutatta be stratégiáját a csoport vezető marketingigazgatójának, Tra örömmel látta, hogy számos javaslatát nagyra értékelték, sőt, meg is valósították.

„Ez a tapasztalat segített abban, hogy magabiztosabb legyek a saját képességeimben. A thaiföldi tartózkodásom alatt a munkámhoz való hozzáállásomat is megváltoztattam” – mondta Tra.

Úgy véli, hogy a fiatalok toborzásakor a vállalat nem nagy munkatapasztalattal rendelkező jelöltet keres. Nagyra értékelik a gondolkodásmódot és a munkához való hozzáállást.

Jelenleg Tra két általános raktárat kezel az élelmiszer-kiskereskedelmi szektorban Vietnámban, és idén december végén leteszi kétéves próbaidejét.

Visszatekintve az útjára, Tra azt mondta, hogy a legfontosabb dolog, amit kapott, nem a cím vagy a nemzetközi munkalehetőség volt, hanem az önmagában való önbizalom. Vidéki lányként, a körülötte lévő tehetséges barátok nyomása alatt Tra fokozatosan rájött, hogy mindenkinek megvan a saját útja.

„Nem szükséges mások útját követni, vagy mások által elért célokat elérni a sikerhez. Koncentrálj a saját utadra, és tedd jól azt, amit teszel, hogy elérd a kívánt célt” – mondta Tra.

Forrás: https://vietnamnet.vn/thu-khoa-ngoai-thuong-vuot-hang-nghin-ung-vien-trung-tuyen-tap-doan-da-quoc-gia-2466021.html