A munkavállalók jövedelme és életszínvonala jelentősen javulni fog 2024-ben

Április 10-én reggel a Vietnami Vasutak Társasága konferenciát tartott a munkavállalók számára, és a 2025-ös év tipikus példáit ünnepelte. A konferencián részt vett Mai Thanh Phuong úr, a Vietnami Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának tagja és a Vietnami Vasutak Társaságának Szakszervezetének elnöke.

A 2024-es feladatok végrehajtásának eredményeiről, a 2025-ös irányról és a főbb feladatokról szóló jelentésben Hoang Nang Khang úr, a Vietnami Vasutak Társaságának vezérigazgató-helyettese kijelentette, hogy az elmúlt évben a Társaság alkalmazottainak kollektívája minden tekintetben számos jó eredményt ért el: Biztosították a vonatok biztonságát és rendjét, az ésszerű és hatékony szállítási műveleteket; a mozdonyokat és a vagonokat megtisztították, a belső és külső részeket felújították, és javításokat végeztek a haladás biztosítása és a felhasználói igények mielőbbi kielégítése érdekében; az üzleti tervezés szorosan követi a piaci mechanizmust, és hosszú távra tervezik; a pénzügyi és számviteli munka biztosítja a biztonságot és a szabályok betartását, különösen a vasúti berendezések használati költségeinek a közlekedési vállalatok számára a 2022-2024 közötti időszakban 8%-ról 4%-ra történő csökkentését célzó mechanizmussal kapcsolatos tanácsadás; az építési beruházások kezelése és az infrastruktúra-gazdálkodás biztosítja a haladást és a minőséget, megfelelve a Társaság termelési és üzleti igényeinek; a személyzeti szervezés számos fontos hozzájárulást tett a Vietnami Vasúti Társaság 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó szerkezetátalakítási projektjének kidolgozásával kapcsolatos tanácsadáshoz; Az ellenőrzés és audit, a nemzetközi együttműködés, valamint a tudomány és technológia terén figyelemre méltó előrelépés történt; az irodai munka hatékony, az egységekkel összehangoltan működik; a műveletek szorosan követik a tagok tanácsának iránymutatásait; a Vietnami Vasúti Szakszervezet minden tevékenysége és szervezete a helyi közösségekre irányul, összehangoltan a szakszervezeti tagok és munkavállalók anyagi és szellemi életének javítása érdekében; pártépítő munka, tömegszervezetek vezetése a kijelölt feladatok elvégzésében, gyakorlati irányelvek és határozatok kidolgozásának és közzétételének alkalmazása, a helyzet helyes felmérése proaktív és rugalmas megoldásokkal stb. A jelentés rámutatott a hiányosságokra, korlátokra és okokra, valamint a leküzdésükre szolgáló megoldásokra is, hangsúlyozva a digitális átalakulás követelményeit és sebességét, a tudomány és a technológia alkalmazását, valamint a vállalaton belüli egységek közötti gyors és hatékony koordináció képességét. Végül a jelentés 10 kulcsfontosságú feladatot mutatott ki 2025-re, különös tekintettel a Vietnami Vasutak Pártvégrehajtó Bizottságának 2025. február 28-i 28-NQ/DU számú határozatának végrehajtásában való tanácsadásra és közvetlen részvételre, amely a 2025-ös termelési és üzleti tervben a 8%-os vagy annál nagyobb növekedés eléréséről, valamint a következő években a kétszámjegyű növekedésről szól, valamint a Vietnami Vasutak Pártvégrehajtó Bizottságának 2025. március 20-i 29-NQ/DU számú határozatának az észak-déli tengelyen megvalósuló nagysebességű vasúti projekt beruházási politikájának, valamint a Lao Cai - Hanoi - Hai Phong vasútvonal építésére irányuló beruházási projektnek a végrehajtásában való tanácsadásra és közvetlen részvételre összpontosít.

A Konferencia beszámolt a Vállalat alkalmazottainak a kapcsolt egységek alkalmazottai konferenciájának megszervezésének eredményeiről is, amelyek közül 13/13 egység fejezte be az alkalmazottak konferenciájának megszervezését 2025-ben; 9 ajánlással, köztük 6 ajánlással a munkakörülményekről, az életkörülményekről; 3 ajánlással a politikákról, a béremelési vizsgákról, a munkaerő-kvótákról és az osztályok személyzeti munkájáról. A belső szabályzatok, szabályok és előírások kidolgozásának, kihirdetésének és végrehajtásának eredményeivel kapcsolatban a Konferencia jelentése a következőket mondta: Minden belső szabályzatot és előírást gondosan megvizsgáltak a kidolgozásuk során, biztosítva a jogszabályok betartását, megszervezve az illetékes csoportok és egyének észrevételeinek és javaslatainak összegyűjtését, hogy azokat az alkalmazottak kollektívája támogassa; az Ügynökség alkalmazottainak aggályait és kérdéseit az Iroda, az Osztályok vezetői és az Ügynökség vezérigazgató által felhatalmazott vezetői gyorsan és kielégítően megoldották; Ezenkívül a Vállalat vezérigazgatója rendszeresen támogatja és elősegíti a Vállalat alkalmazottainak minden tevékenységét. A vonatkozó szabályzatokat minden alkalmazott számára kiosztják, gyorsan és az egyes személyekre vonatkozó előírásokkal összhangban oldják meg.

A konferencián felszólalva Mai Thanh Phuong úr, a Vietnami Munkaügyi Szövetség Végrehajtó Bizottságának tagja, a Vietnami Vasúti Vállalat Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a munkaügyi konferenciák hagyományának, mint a munkavállalók párbeszédét és az egység és a szervezet munkájának irányításában való részvételét lehetővé tevő közvetlen demokrácia formájának előmozdításával az idei munkaügyi konferencia jelentős változásokat hozott a munkavégzés módjában, a szervezettségben, és a munkavállalók szellemisége is egyértelműen és pozitívan megváltozott. Mai Thanh Phuong úr hangsúlyozta, hogy a teljes vállalat közel 24 000 munkavállalójának, köztük a vállalat irodájának több mint 200 alkalmazottjának erőfeszítéseivel 2024-ben a vállalat számos eredményt ért el minden területen, különösen a termelés és az üzleti tevékenységek terén, ami a munkavállalók jövedelmének jelentős javulásához vezetett. A vállalat teljes alkalmazottainak átlagos jövedelme havi 12,9 millió VND/fő, a vállalat vezetőségének pedig önmagában több mint 17 millió VND/fő/fő. Ez figyelemre méltó adat az országos átlagjövedelméhez képest, amely havi 7,7 millió VND/fő, vagy az első helyen álló Ho Si Minh- városhoz képest, ahol az átlagjövedelem havi 9,8 millió VND/fő. Ebben az izgalommal teli szellemben Mai Thanh Phuong elvtárs azt javasolta, hogy a vállalati iroda alkalmazottai mozdítsák elő az erőfeszítés, a szolidaritás, a gondolkodás és a cselekvés merészségének szellemét, legyőzve a meglévő korlátokat, mint például az önismeret hiánya, a tanácsadásban való proaktivitás hiánya, az előrejelzés hiánya, törekedjenek a termelésben és az üzleti életben elért nagyobb eredményekre, korszerűsítsék a szervezetet és képezzenek magas színvonalú emberi erőforrásokat az új feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében.

Szintén a konferencia keretében a küldöttek egyhangúlag megszavazták a Népi Felügyelőség megválasztását a 2025-2027-es ciklusra, megválasztották a Vietnami Vasutak Vállalatának 2025-ös Munkaügyi Konferenciáján részt vevő küldöttséget; egyidejűleg átadták a „Versenyharcos” címet és a vállalat Állami Irányító Bizottságának elnökétől kapott érdemoklevelet; elismerésben részesítették a Vietnami Vasutak Vállalatának tipikus haladó alkalmazottait; elindították a 2025-2030-as időszakra szóló versenymozgalmat, és megszavazták a 2025-ös Munkaügyi Konferencia határozatának elfogadását.

Forrás: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html