To Lam főtitkár és elnök szeptember 4-én reggel találkozott a küldöttséggel - Fotó: Nhan Dan Újság
Az itt felszólaló főtitkár és elnök, To Lam megerősítette, hogy az utóbbi időben a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom katalizátorként szolgált a politikai feladatok megfelelő elvégzésének előmozdításában minden ügynökségnél és egységnél.
Járuljon hozzá a közetika fejlesztéséhez, olyan káderekből, köztisztviselőkből, közalkalmazottakból és dolgozókból álló csapat felépítéséhez, akik valóban megfelelnek az új időszak feladatainak követelményeinek.
Igyekszik leküzdeni minden kihívást
To Lam főtitkár és elnök szerint a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom országszerte széles körű elterjedésével több ezer haladó példakép jelent meg. Közülük 150 küldöttet ismertek el a mozgalom példaképeként.
Tipikus példái ezek a kiválóságnak, a lelkesedésnek, a gondolkodás merészségének, a cselekvés merészségének, a felelősségvállalás merészségének, az újítás merészségének, a magas termelékenységű és jó minőségű munkavégzésnek; az elkötelezettségnek, a munkában való felelősségteljes munkának; a közös feladatnak teljes szívvel szentelt munkának, a Haza és a nép szolgálatának.
A főtitkár és az elnök meghatottan nyilatkozott arról, hogy sok káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó alacsony jövedelme és nehéz élete ellenére is igyekezett leküzdeni minden kihívást.
Eltökélt abban, hogy legyőzze a kísértéseket, nagy felelősségtudattal dolgozzon, feddhetetlenséget, pártatlanságot és átláthatóságot gyakoroljon, tiszteletben tartsa a törvényeket, fenntartsa a nyilvános etikát, valamint hogy kollégái és mások szeressék és bízzanak benne.
Ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy ezek egyben Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének haladó példái is, és úttörők Ho bácsi végrendeletének megvalósításában.
A növekvő nehézségek és kihívások új kontextusában a stratégiai célok sikeres megvalósításához a főtitkárnak és az elnöknek maximalizálnia kell a belső erőforrásokat, és ki kell használnia a külső erőforrásokat, amelyekben az emberi erőforrások a legfontosabb endogén erőforrások.
Emellett szükséges egy olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat, amely megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, tekintéllyel, valódi professzionalizmussal, feddhetetlenséggel, fegyelemmel, renddel és közéleti etikával rendelkezik, teljes szívvel szolgálja a hazát és a népet, mindig a Párt, a nemzet, a nép érdekeit helyezve mindenek fölé.
A főtitkár és az elnök úgy véli, hogy a pártszervezetek, a szakszervezetek és a szakmai szervezetek vezetésével mindig olyan környezetet teremtünk, amely a kollektív oktatást és képzést ötvözi a kezdeményezőkészség és az önismeret előmozdításával a képzésben és a személyes fejlődésben. Erős erővel és olyan kádercsapattal rendelkezünk, amely kellő kapacitással és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy megfeleljen az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.
Ho Si Minh elnök tanácsát idézve, miszerint „a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak a nép szolgái. Bármi is hasznos a nép számára, azt meg kell tennünk a tőlünk telhető legjobban; bármi is káros a nép számára, azt mindenáron el kell kerülnünk”, a főtitkár és elnök azt reméli, hogy mindennapi feladatai és munkája során, a makropolitikákról és irányelvekről szóló tanácsadástól kezdve a konkrét adminisztratív és szolgálati munkáig, mindenkinek szeretnie kell a népet, meg kell hallgatnia az embereket, és teljes szívvel törődnie és aggódnia kell velük.
El kell határoznunk, hogy gyorsan, alaposan és hatékonyan megoldjuk az emberek életével és megélhetésével, valamint a szervezetek és vállalkozások nehézségeivel kapcsolatos felmerülő problémákat.
To Lam főtitkár és elnök beszédet mond a találkozón - Fotó: Nhan Dan Újság
A kitérő, tolakodó, közömbös és apatikus tisztviselők számának leküzdése
To Lam főtitkár és elnök megjegyezte, hogy a globalizáció és a negyedik ipari forradalom kontextusában a nemzeti fejlődés követelményei, amelyek a digitális átalakuláson, a zöld átalakuláson és a tudásalapú gazdaságon alapulnak, megkövetelik a káderektől, a köztisztviselőktől, a közalkalmazottaktól és a munkavállalóktól, hogy valóban dinamikusak, innovatívak és kreatívak legyenek.
Folyamatosan képeznünk kell politikai hozzáállásunkat; szilárdan meg kell ragadnunk az irányelveket, a politikákat és a törvényeket; folyamatosan fejlesztenünk kell tudásunkat, meg kell újítanunk gondolkodásunkat és jövőképünket; élethosszig tartó önképzés szellemében kell élnünk, mindig naprakészen kell tartanunk tudásunkat, és fejlesztenünk kell képességeinket, hogy megfeleljünk az új helyzet követelményeinek.
A főtitkár és az elnök kijelentette, hogy a személyzeti munkában az innovatív gondolkodás és a kreativitás előmozdítása érdekében a párt minden szintjén működő bizottságoknak, a vezetői kollektíváknak és a vezetőknek helyesen kell értékelniük a kádereket, valóban törődniük kell ösztönzésükkel, tervezésükkel és előléptetésükkel.
Ösztönözni és védelmezni a dinamikus, kreatív kádereket, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, és mernek felelősséget vállalni a közjóért.
Összpontosítson arra, hogy leküzdje azt a helyzetet, amikor számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott kerüli, tolakodó, közömbös, érzéketlen, felületesen, durván, hatástalanul dolgozik, fél a hibáktól, fél a felelősségtől a közfeladatok ellátása során; nem mer tanácsot adni, nem hoz döntéseket, nem mer szembenézni a nehézségekkel a rájuk bízott feladatok ellátása során...
[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm
Hozzászólás (0)