Ho Si Minh-város tehetséges embereket fogad

A szakértők és tudósok vonzására irányuló politikát Ho Si Minh-város először 2004-ben vezette be, amikor létrehozta a Biotechnológiai Központot, számos tengerentúli vietnami és vezető szakértőt tömörítve a segítségnyújtásra. 20 év elteltével, 2013-ban a Ho Si Minh-városi Pártbizottság következtetései alapján, majd 2018-ban a Ho Si Minh-városi Népi Tanács 20/2018. számú határozata alapján újabb politikákat vezettek be. Az elmúlt 5 évben azonban Ho Si Minh-város mindössze 5 szakértőt és tudóst hívott meg a High-Tech Park Igazgatótanácsába dolgozni.

A 3 új jóléti intézkedés mellett számos vélemény szerint Ho Si Minh-városnak a tehetséges emberek megtartása érdekében a munkakörnyezetre kell összpontosítania.

N HIÁNYOSSÁGOK AZONOSÍTÁSA

A Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának értékelése szerint az egyik szubjektív ok az, hogy a politika nem elég vonzó, és a jövedelemkompenzációs szint nem versenyképes.

Ennek megfelelően a szakértő kezdetben 100 millió VND támogatást kap, kutatási projektenként a költség 1%-át kitevő ösztönző juttatásban, valamint maximum 7 millió VND/hó bérleti díjban. A havi fizetést az alapfizetés és a vezető szakértői bértábla együtthatójának szorzata alapján számítják ki. 1,8 millió VND/hó alapfizetés esetén a szakértő csak 15,8-16,9 millió VND/hó fizetést kap. Ez a jövedelemszint a társadalombiztosítási járulékok levonása után mindössze a regionális minimálbér háromszorosa (HCMC 4,68 millió VND/hó).

A Ho Si Minh-városi Biotechnológiai Központ szakembere a laboratóriumban

A 20/2018. számú határozat szerinti egyes alanyok bánásmódbeli politikája is nagy különbséget mutat, amikor a különleges tehetségű embereket havi 30 és 50 millió VND közötti megélhetési költségekkel támogatják. Így a szakértők és tudósok havi jövedelme a különleges tehetségű emberek jövedelmének mindössze 56%-ával egyenértékű. Ez a különbség összehasonlításhoz vezet, ami következetlenné teszi a vonzási politikát.

Ennek eredményeként a regisztrációs egységek és a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága hirdetményeket tettek közzé a tömegmédiában, de a résztvevők száma nagyon korlátozott volt. Ami a különleges tehetséggel rendelkező személy pozícióját illeti, bár a legmagasabb fizetést kapta, senki sem volt regisztrálva.

Ha 20 évvel ezelőtt Ho Si Minh-város úttörő volt a tehetségek vonzásában, ma már számos tartomány és város, mint például Hai Phong, Can Tho ..., szintén saját vonzási politikát épít ki speciális mechanizmusok szerint. A Belügyminisztérium úgy véli, hogy ha a politikákat nem módosítják időben, Ho Si Minh-városra nagy nyomás nehezedik majd a tehetségek vonzásáért folytatott versenyben, ami befolyásolhatja a vezető helyként betöltött szerepét a magas színvonalú emberi erőforrások konvergenciájában és előmozdításában.

Ho Si Minh-város 120 millió vietnami dong fizetést fizet a tehetséges emberek vonzására és megtartására

A Belügyminisztérium szerint a központi kormány és Ho Si Minh-város határozatai nagyon magas célokat tűztek ki, számos projektnek, programnak sok szakértőt és tudóst kell vonzania, mint például a keleti kreatív és interaktív városi terület projektje; egy nemzetközi pénzügyi központ építése; a Can Gio nemzetközi tranzitkikötő építése; a 4-es körgyűrű... Ezért a vonzási politikának nemcsak a közvetlen célt kell szolgálnia, hanem prediktívnek is kell lennie, megalapozva a magasan képzett munkaerő fogadását 2025-re és az azt követő évekre.

A tehetséges emberek megtartása érdekében figyelmet kell fordítani a munkakörnyezetre.

NÖVELJE A KEZELÉST

Ho Si Minh-város jelenleg 3 intézkedést alkalmaz a tehetséges emberek vonzására. Ezek közül a szakértők, tudósok és különleges tehetségekkel rendelkező emberek vonzására irányuló, a Ho Si Minh-városi Népi Tanács 20/2018. számú határozata szerinti politika 5 év alatt 5 embert vonzott. A kiváló diplomások és fiatal tudósok vonzására irányuló, a 140/2017. számú kormányrendelet szerinti politika 5 év alatt senkit sem vonzott. A közelmúltban Ho Si Minh-városi Népi Tanács jóváhagyott egy új politikát, amely a tudományos és technológiai szervezetek vezetőire és menedzsereire vonatkozik, havi 60-120 millió VND fizetéssel.

Thanh Nien kutatása szerint a Belügyminisztérium új javadalmazási politikát dolgoz ki két csoport számára: szakértők, tudósok, különleges tehetségű emberek, kiváló diákok és fiatal tudósok. Különösen nagy hangsúlyt fektetnek a bérpolitika hiányosságainak megoldására, biztosítva a tehetséges emberek munkaerejével, intelligenciájával és képességeivel arányos jövedelmi szintet. A határozattervezetben a politika alkalmazási körét kiterjesztik nemcsak a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága alá tartozó osztályokra és közszolgálati egységekre, hanem 21 kerület és Thu Duc város Népi Bizottságaira is.

A bánásmód szintjét illetően a Belügyminisztérium azt javasolta, hogy emeljék a havi jövedelemszintet, ugyanakkor ne írjanak elő eltérő jövedelemszinteket az egyes személyek között. Ennek megfelelően az egységes havi jövedelem 30 és 100 millió VND között van. Ezenkívül a tervezet azt is javasolta, hogy a tudományos kutatásra, a szellemi képességek előmozdítására és a technológiafejlesztésre fordított ösztönzés szintjét a projektre fordított teljes költségvetés 1-5%-áról módosítsák, a legalacsonyabb 50 millió VND/fő, a legmagasabb pedig 1 milliárd VND/fő. A határozattervezet egy rendelkezést is bevezet, amely előírja, hogy olyan projektekkel, témákkal, munkákkal és termékekkel kell bevonzani és kezelni az egyéneket, amelyek megfelelnek Ho Si Minh-város által „megrendelés” formájában meghatározott követelményeknek.

Dr. Nguyen Thi Phuong, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Közigazgatási Akadémia igazgatóhelyettese elmondta, hogy a különleges tehetségekkel rendelkező emberek számára a jövedelem néha nem is olyan fontos szempont, hanem inkább a fontos. Ehelyett jobban aggódnak a munkakörnyezet miatt, és attól tartanak, hogy a munkamechanizmus befolyásolja képességeik fejlődését. Ezért az új politikának a munkakörnyezetre kell összpontosítania, hogy megtarthassa őket, lehetőleg részmunkaidőben dolgozva az egyes programokban, projektekben, tervekben vagy konkrét feladatokban, ahelyett, hogy a város egy adott ügynökségének bérszámfejtésén dolgoznának.

RUGALMASSÁGRA ÉS PROAKTIVITÁSRA VAN SZÜKSÉG

Dr. Phuong megemlítette, hogy a helyi önkormányzatokkal való munka során összehasonlítási helyzet alakul ki a vonzott tehetségek és a rendes köztisztviselők között, a két csoport közötti nagy jövedelmi különbség miatt. Ez az együttműködés hiányához és alacsony munkahatékonysághoz vezet. Dr. Phuong szerint a szakértők vonzásakor fel kell vetni a méltányosság kérdését. Mivel a különleges tehetséggel rendelkező szakértők számára a havi 100-200 millió VND fizetés nem feltétlenül jelent semmit, a költségvetés számára azonban ez nagy összeg, megegyezik egy normál ügynökség havi béralapjával. Ezért egyértelmű és méltányos mechanizmusnak kell lennie a szakértők munkahatékonyságának a kapott finanszírozás összegéhez viszonyított értékelésére.

Dr. Nguyen Hai An, a Ho Si Minh-város Biotechnológiai Központjának igazgatója úgy értékelte, hogy a Belügyminisztérium által kidolgozott vonzási politika valóban úttörő, de két kérdés további megfontolást igényel. Az első a vonzási eljárás, amely megköveteli a szakértőktől a dokumentumok benyújtását, egy értékelő bizottság felállítását és az interjúk lebonyolítását, ami néha a szakértők egóját és személyes önbecsülését is érinti, így kevesen fogadják el. Ami az eljárást illeti, a jelenlegi felülről lefelé irányuló kiválasztási módszer a megrendelő ügynökség kutatási igényein alapul, majd Ho Si Minh-város toboroz és oszt el, ami „fáziskülönbséghez” vezethet az igények és a kiválasztott emberek között.

„A központ mindenki másnál jobban tudja, mire van szüksége és kikre. Ezért proaktívan kell lehetőségeket teremtenie a kedvezményezettek számára a szakértők kiválasztására, tárgyalására és a minőségükért való felelősségvállalásra” – javasolta Mr. An.

Másodszor, a havi 30-100 milliós fizetés nem elég vonzó az igazán jó szakértők számára. Dr. An szerint ugyanis a tehetséges emberek nem feltétlenül gazdagok, nem a pénzért, hanem a fizetésen keresztül szeretnék megerősíteni a személyes márkájukat. Arról nem is beszélve, hogy a témákra és projektekre elkülönített teljes költségvetés 1-5%-ának megkapása esetén is nagyon nehéz számszerűsíteni a tudományos kutatási feladatok, a szellemi tulajdon és a kereskedelmi hasznosítás eredményeit a szakértők jutalmazása érdekében.

Forráslink: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm