Trí tuệ nhân tạo - Cơ hội, thách thức việc làm cho lao động nữ

A közelmúltban két formában zajlott le a „Mesterséges Intelligencia – Lehetőségek és kihívások a női munkavállalók és női vezetők foglalkoztatásában a magánvállalkozásokban” című workshop: személyesenaz FPT Hola Parkban – az FPT Software IT campusán – és online Zoomon keresztül.

A workshopot a Vietnami Üzleti Hálózat a Nők Erősítéséért (VBCWE) és a Vietnami Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (VBCSD-VCCI) szervezte az FPT Corporation alá tartozó FPT Software Company Limiteddel (FPT Software) együttműködve.

A workshop három fő célkitűzésre törekszik, többek között: a mesterséges intelligenciával, valamint a mesterséges intelligencia munkavállalók, különösen a női munkavállalók foglalkoztatási ökoszisztémájára gyakorolt ​​hatásával kapcsolatos ismeretek összekapcsolása és megosztása; a vállalkozások mesterséges intelligenciájával kapcsolatos ismeretek és gyakorlatok megosztása, ezáltal tanácsadást és támogatást nyújtva az érintett szervezeteknek; a mesterséges intelligencia nők által vezetett vagy sok női munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra gyakorolt ​​hatásának felmérése és konzultáció a következő fázisban a támogatási megoldásokról;

A workshopon a VBCWE hálózat vállalkozásainak képviselői, a VBCSD hálózat vállalkozásainak képviselői, a Vietnami Női Vállalkozók Szövetségének taghálózatában lévő egyes tartományok/városok Női Vállalkozói Egyesületei, a Vörös Csillag Vállalkozók Klubja, valamint néhány, a témában érdeklődő szervezet és egyesület vett részt. Ez alkalommal a VBCWE összefoglalja működésének 12 hónapos, 2024. június 30-án záruló értékelését, és köszönetet mond a VBCWE tagjainak.

Ha Thu Thanh asszony, a Vietnami Üzleti Hálózat a Nők Erősítéséért (VBCWE) elnöke elmondta: „A VBCWE mindig is a vállalkozásokkal együttműködve arra törekedett, hogy mindenki számára méltányos és befogadó munkakörnyezetet teremtsen. Mivel a mesterséges intelligencia erőteljes fejlődése hatással van a női munkavállalók munkahelyeinek jövőjére, készen állunk arra, hogy támogassuk a vállalkozásokat a tudatosság növelésében és megfelelő válaszstratégiákkal rendelkezzünk, hogy a mesterséges intelligencia átalakulási folyamatát átfogóbbá tegyük, mind az eszköz előnyeinek népszerűsítésével, mind mindenki, különösen a női munkavállalók munkahelyeinek védelmével, mind a munkahelyi egyenlőség biztosításával.”

Nguyen Quang Vinh, a VCCI alelnöke és a VBCSD elnöke szerint: „A VBCSD és a VBCWE elkötelezett a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a nők gazdasági szerepvállalásának növelése a vietnami üzleti közösségben. Ennek a célnak a megvalósítása érdekében, különösen a mesterséges intelligencia korában, amikor a mesterséges intelligencia befolyásolhatja a női munkavállalók munkáját, összefogva szeretnénk támogatni a vállalkozásokat a tudásuk proaktív frissítésében és a technológia elsajátításában. Mindezt a fenntartható üzleti fejlődés jövőjéért tesszük, ahol az egyenlőség az alapvető érték.”

Nguyen Xuan Phong, az FPT Software mesterséges intelligencia igazgatója hozzátette: „Mindig is aktívan támogattuk a nők kiemelkedését a technológiai iparban, különösen a mesterséges intelligencia területén. Ezt bizonyítja, hogy az FPT Software-nél a nők aránya 30%, ami magas az iparági átlaghoz képest. Ezenkívül a nők MI-ben való részvételének aránya is nagyon magas, különösen a vezetői szektorban. A nőknek abszolút nagyszerű lehetőségeik vannak a MI területén, és szeretnénk megosztani tippeket, amelyek segítenek a női vezetőknek és munkavállalóknak a mesterséges intelligencia erejének alkalmazásában a hatékonyabb munkavégzés érdekében.”

A dolgok internete (IoT), a big data és a felhőalapú számítástechnika mellett a mesterséges intelligencia (MI) a 4. ipari forradalom alapvető technológiája. Az elmúlt években a világ nyomon követte a mesterséges intelligencia fejlődési trendjét és az életre gyakorolt ​​hatalmas hatását. Az amerikai multinacionális befektetési bank, a Goldman Sachs becslései szerint a mesterséges intelligencia alkalmazása növelheti a munkatermelékenységet és a globális GDP-t évi 7%-kal növelheti a következő 10 évben. Vietnam sem mentes ettől az elkerülhetetlen fejlődési trendtől.

A mesterséges intelligencia (MI) fontos eszközzé és céllá válik, ami változásokhoz vezet a munka jövőjében. A MI nemcsak elkerülhetetlen trend, hanem erős hatással van az új munkavállalói és vezetői generáció, különösen a nők fejlődésére. Ehhez átfogó és mélyreható MI-megértésre van szükség ahhoz, hogy maximalizáljuk a lehetőségeket és megbirkózzunk a MI által teremtett kihívásokkal. A vietnami magángazdasági szektorban működő vállalkozásoknak egyértelműen fel kell ismerniük a MI szerepét, különösen azoknak, amelyeket nők vezetnek, vagy amelyekben nagyszámú női munkaerő van.

A mesterséges intelligencia átfogó megértése mind a lehetőségek, mind a kihívások tekintetében sürgető igény a magánszektorbeli vállalkozások számára, különösen azok számára, ahol magas a női munkaerő aránya, és amelyek a női vezetői csapatok fejlesztésére összpontosítanak.

Ez is egyike azon fontos tevékenységeknek, amelyeket a VBCWE célul tűzött ki, és a közeljövőben a VBCSD-vel közösen fogja megvalósítani ezt a kezdeményezést. Június 28-tól az FPT Software hivatalosan is csatlakozik a VBCWE hálózatához, várhatóan terjesztve a közösségben a nemek közötti egyenlőség előmozdításával és a nők társadalmi szerepének erősítésével kapcsolatos tapasztalatokat és gyakorlatokat, különösen a technológiai megoldások révén.

A Vietnami Üzleti Hálózat a Nők Erősítéséért (VBCWE) 2018 januárjában jött létre az ausztrál kormány „Beruházás a Nőkbe” kezdeményezésének keretében, hogy támogassa a régió négy országát: Mianmart, Indonéziát, a Fülöp-szigeteket és Vietnamot. A VBCWE egy úttörő és professzionális szervezet, amely összekapcsolja, támogatja és előmozdítja a sokszínű, méltányos és befogadó értékek építését a vietnami magánszektorban működő vállalkozások számára – ez fontos alapja a vietnami vállalkozások fenntartható fejlődésének.

A VBCWE Hálózat befolyásos, nagy munkaerővel rendelkező vietnami vállalkozások csoportja. A VBCWE-ben részt vevő vállalkozások elkötelezik magukat amellett, hogy az egyenlőség, a sokszínűség és a munkahelyi befogadás értékeit beépítik üzleti és fejlesztési stratégiáikba. Mindegyik célja az üzleti hatékonyság javítása, a fenntartható fejlődés felé való elmozdulás, majd az ország más vállalkozásainak terjesztése és inspirálása, hogy csatlakozzanak ehhez a kötelezettségvállaláshoz.

A Szellemi Tulajdon és Innováció szerint

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tri-tue-nhan-tao-co-hoi-thach-thuc-viec-lam-cho-lao-dong-nu/20240629085450952