A földeken töltött napok során nőttem fel.
Miután 10 évig szolgált a Tartományi Rendőrség törzsosztályán, 2025-ben Ha Trung Kien kapitányt (született 1993-ban) áthelyezték a Cat Thinh Községi Rendőrkapitányság közrendvédelmi csapatához, ezzel egy teljesen új, számos kihívással teli útra lépve.
Mivel egy elsősorban tartományi szintű kutatásra, szintézisre és tanácsadásra összpontosító munkakörnyezetből érkezett, gyorsan kellett alkalmazkodnia egy olyan munkához, amely a helyi szint folyamatos, szoros felügyeletét, a biztonsági és rendhelyzet szilárd megértését, valamint a felmerülő incidensek időben történő megoldását igényelte.
A gyors beilleszkedés érdekében sok időt töltött a közösségben dolgozva, találkozott és beszélgetett az emberekkel, megismerte az etnikai kisebbségek szokásait és hagyományait, és proaktívan tanulta a hmong nyelvet, hogy közvetlenül kommunikálhasson velük. Ennek eredményeként fokozatosan csökkent a szakadék a tisztviselők és az emberek között. Az emberek nyitottabbá váltak az információk megosztásában és a helyben felmerülő problémák bejelentésében.
A terepen töltött ideje alatt megváltoztatta munkamódszereit, a konzultatív gondolkodásmódról a cselekvésorientáltra váltott, a papírmunka kezeléséről pedig a gyakorlati helyzetekből adódó problémák közvetlen kezelésére váltott.
Minden egyes találkozó, minden egyes sikeresen megoldott ügy értékes tanulsággal szolgált, segítve őt a kommunikációs készségek, a PR-készségek, valamint az információk helyi szintű megragadásának és feldolgozásának képességében való fejlődésben – olyan készségekben, amelyeket korábban kevés lehetősége volt gyakorolni tanácsadói munkakörnyezetében.
A helyi lakosokhoz való közelség és a velük való együttműködés folyamata segített neki abban is, hogy magabiztosan javasoljon a helyi körülményekhez illő módszereket. 2026 elején tanácsokat adott, kidolgozott és megvalósított egy hatékony közösségi mozgósítási modellt: „Az írástudatlanság megelőzése és leküzdése, a tanulás támogatása és a jogosítványvizsgák letétele a mong etnikai kisebbség számára.”
Emellett az egységében tisztekkel és katonákkal dolgozott együtt rövid, közérthető és lebilincselő videók készítésében, amelyek a jogi tudatosságot népszerűsítették, és amelyeket digitális platformokon tett közzé, hogy javítsa az emberek megértését.
Megközelíthető, őszinte és nyitott természete segített neki bizalmat építeni az emberekkel. Az újonnan kinevezett tisztviselőből mára ismerős arc lett a helyiek számára.
Ha Trung Kien kapitány boldogan osztotta meg: „Most már egyre többen tudják a községben, hogy ott van Kien kapitány, a „dundi” – azaz én – a községi rendőrőrsön, és ez már siker!”
Erősödni a kihívást jelentő feladatokon keresztül.
Míg Ha Trung Kien kapitány érettségét a terepen töltött napok és az emberekhez való közelség formálta, Giang A Sang, a Son Luong község gazdasági osztályának tisztviselője számára ez egy nehéz feladatokon keresztül csiszolt út volt, amely kitartást, ügyességet és az emberek közötti konszenzusépítés képességét igényelte.
Nemrégiben azzal bízták meg, hogy részt vegyen az információk terjesztésében és meggyőzze a Giang klánt, hogy beleegyezzenek egy ősi sír áthelyezésébe Na Noi faluban, hogy folytathassák a Sürgősségi Áttelepítési Projekt megvalósítását. Ez nem volt könnyű feladat, mivel a mong nép számára az ősi sírok áthelyezése komoly ügy, mélyen gyökerezik a szokásokban és a hiedelmekben, és ritkán történik.
Ezzel a nehéz problémával szembesülve a munkacsoport egy kitartó és rugalmas megközelítést választott, amely a párbeszédre és a bizalomépítésre összpontosít.
Giàng A Sang megosztotta: „A szokásokkal és hiedelmekkel kapcsolatos kérdéseket nem lehet elhamarkodottan vagy szabályozásokkal megoldani; őszinteséget, kitartást és a hagyományos kulturális értékek tiszteletben tartását igénylik. Ebben a feladatban részt véve megtanultam türelmesen hallgatni ahelyett, hogy sietnék a meggyőzéssel; megtanultam, hogyan alakítsam át a merev szabályozásokat könnyen érthető történetekké, hogy az emberek egyetérthessenek.”
Mr. Sang megértette a lényegi problémát, és a delegációval folytatott munkamegbeszéléseken való részvétel mellett proaktívan találkozott a klánok képviselőivel, hogy megértse aggodalmaikat és szorongásaikat. Hogy még jobban meggyőzze őket, aktívan keresett valós eseteket más helyeken, ahol sok család és klán áthelyezte a sírjait közösségi projektek céljából, miközben továbbra is biztosította a szokások és hiedelmek betartását.
A megfelelő megközelítés alkalmazásával a Giang klán tagjai beleegyeztek a sír áthelyezésébe. A munkacsoport teljesítette a rá kitűzött küldetést, de Sang számára a legértékesebb dolog a jellemében való érettség, a szokásokkal és hiedelmekkel kapcsolatos érzékeny kérdések kezelése, valamint annak megértése volt, hogy az emberek közötti konszenzusépítés mindig kulcsfontosságú a nehéz problémák hatékony helyi szintű megoldásához. Ez egyben értékes eszköz is számára, hogy további növekedést és fejlődést biztosítson az új feladatok végrehajtása során.
A gyakorlati tapasztalatot alakítsa át képzési környezetté a káderek számára.
Ha Trung Kien kapitány és Giang A Sang történetei nem elszigetelt esetek, hanem egy számos helyszínen alkalmazott megközelítést tükröznek – a gyakorlati helyzeteket „különleges iskolává” alakítják át, ahol minden tisztnek lehetősége van feladatokat kapni, kihívások elé állítani magát és fejlődni.
Ahelyett, hogy kizárólag a képzésre és a szakmai fejlődésre összpontosítanának, a helyi önkormányzatok egyre inkább afelé fordulnak, hogy lehetőségeket teremtsenek a tisztviselők számára, hogy kihívások elé állítsák magukat, és gyakorlati tapasztalatokat és készségeket szerezzenek.
A Ta Cu Ty községben a gyakorlati tapasztalatszerzés vált a személyzet képességeinek tesztelésére, felfedezésére és fejlesztésére szolgáló környezetté.
Miután a község megfigyelte és értékelte a tisztviselőket munkateljesítményük és gyakorlati hatékonyságuk alapján, haladéktalanul áthelyezéseket, kinevezéseket és áthelyezéseket hajtott végre az egyének képességeinek és erősségeinek megfelelő pozíciókba; bátran jelölt ki új és kihívást jelentő feladatokat, hogy a tisztviselők kipróbálhassák magukat, tapasztalatokat gyűjthessenek és fejlesthessék képességeiket.
A korlátozott kapacitású esetekben a helyi hatóságok haladéktalanul felülvizsgálták, áthelyezték és lecserélték a személyzetet, miközben megerősítették az ellenőrzést és a felügyeletet az adminisztratív apparátus minőségének javítása érdekében. A mai napig Ta Cu Ty község 12 tisztviselőt helyezett át és nevezett ki új pozíciókba, amelyek jobban megfelelnek egyéni képességeiknek.
Hasonlóképpen, a Cao Son község pártbizottsága szintén a tényleges munka hatékonyságát használja a káderek értékelésének mérőszámaként, elkerülve azt a helyzetet, amikor az értékelés kizárólag a képesítéseken vagy a szolgálati éveken alapul.
Annak érdekében, hogy a tisztviselők, különösen a fiatal tisztviselők számára lehetőséget teremtsenek a gyakorlati tapasztalatok révén történő fejlődésre, a helyi önkormányzat mindig megbízik a fiatal tisztviselőkben, és felhatalmazza őket, bátran bízva rájuk fontos felelősségeket és nehéz feladatokat, különösen azokat, amelyek közvetlenül a hátrányos helyzetű falvak, sokszínű etnikai csoportokkal és vallásokkal rendelkező lakosait érintik, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek, és fejlesszék képességeiket és kompetenciáikat.
Ezzel egyidejűleg a község vezető tisztviselőket jelöl ki, akik mentorálják, irányítják, segítik és megosztják tapasztalataikat az alacsonyabb rangú tisztviselőkkel, a könnyűtől a nehézig terjedő feladatokat osztva ki, közvetlen képzést biztosítva. Ez a lehetőségek biztosítása rendszeres ellenőrzéshez és értékeléshez kapcsolódik.
A helyi területeken elterjedt megközelítés, hogy minden egyes, a helyi szinten felmerülő feladatot és problémát lehetőséggé és „különleges iskolává” alakítanak át, ahol a tisztviselők fejlődhetnek jellemükben, csiszolhatják készségeiket és finomíthatják munkamódszereiket az emberek szolgálata érdekében. Ez egyben kulcsfontosságú alapja annak is, hogy olyan tisztviselőkből álló csapatot építsenek ki, amelyek megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkeznek ahhoz, hogy megfeleljenek Lao Cai tartomány fejlesztési követelményeinek az új korszakban.
Forrás: https://baolaocai.vn/truong-thanh-tu-thuc-tien-post902414.html
