A vietnami társadalombiztosítás közölte, hogy a 2025. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény értelmében a törvény 64. cikkében meghatározott feltételeknek megfelelő alkalmazottak havi nyugdíját a következőképpen számítják ki:

Női munkavállalók esetében ez a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-a, amely 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak, legfeljebb 75%-ot.

Férfi munkavállalók esetében ez a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-a, amely 20 év társadalombiztosítási részvételnek felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak, legfeljebb 75%-ot.

Amennyiben a férfi alkalmazottak 15, de kevesebb mint 20 évig fizettek társadalombiztosítási járulékot, a havi nyugdíj a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 40%-ával egyenlő, ami 15 év társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további fizetési évre további 1%-ot számítanak ki.

Így 2025. július 1-jétől azok, akik 15 évig fizettek társadalombiztosítást, 45%-os (nők, férfiak) és 40%-os (férfiak) nyugdíjat kapnak.

W-Luong huu (7).jpg
Annak ellenére, hogy ugyanazon 15 éven keresztül fizették a társadalombiztosítást, a férfiak nyugdíja alacsonyabb, mint a nőké. Illusztráció: Hoang Minh

Egy munkaügyi és bérszakértő szerint bár a férfi munkavállalók nyugdíja alacsonyabb, mint a női munkavállalóké, ha 15 évig fizették a társadalombiztosítást, a fizetési időszak 5 évre csökkentése (szemben a jelenlegi társadalombiztosítási törvény szerinti 20 évvel) segíteni fogja a munkavállalókat abban, hogy havi nyugdíjat kapjanak. A nyugdíjak szintjét a fogyasztói árindex szerint is kiigazítják.

Ezenkívül a nyugdíj igénylésekor a munkavállalók egészségbiztosítását a Társadalombiztosítási Alap fizeti, hozzájárulva egy jobb élet biztosításához időskorban.

Egyszeri nyugdíj előtti juttatás szintje

A 2024-es társadalombiztosítási törvény szerint a több mint 35 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfi munkavállalók és a több mint 30 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező női munkavállalók nyugdíjba vonulásukkor egyszeri juttatást kapnak a nyugdíjuk mellett.

A magasabb járulékfizetés minden évére járó egyszeri juttatás a törvényben előírt nyugdíjkorhatárig terjedő, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 0,5-szerese. Ebben az esetben az egyszeri juttatás megegyezik a jelenlegi szabályozással (2014. évi társadalombiztosítási törvény).

Abban az esetben, ha a munkavállaló megfelelt a jogszabályok szerinti nyugdíjfeltételeknek, de továbbra is fizeti a társadalombiztosítási járulékot, a támogatás mértéke a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresével egyenlő minden olyan fizetési év után, amely meghaladja az előírt számú évet, a törvény szerinti nyugdíjkorhatár elérésétől a nyugdíjba vonulásig.

A vietnami társadalombiztosítás statisztikái szerint a 2016 és 2022 közötti időszakban az egész országban közel 763 000 ember nyugdíját rendezték, azonban csak több mint 55%-uk érte el a 75%-os nyugdíjrátát.

Bár a nyugdíjkulcs magas, a nyugdíjak kiszámításához a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés nem magas, így a jelenlegi nyugdíjasok átlagos nyugdíjszintje nem javult jelentősen.

2023 végére az adminisztratív és karrier csoportban (állami szektor) alkalmazottak átlagkeresete a társadalombiztosítási járulék tekintetében 6,936 millió VND, a vállalati és szövetkezeti szektorban alkalmazottaké pedig 6,38 millió VND lesz, ami körülbelül 9%-os különbséget jelent.