Év végi állások: Széleskörű lehetőségek, leselkedő kockázatok

Az év végén a toborzási kereslet meredeken megnő, ami számos munkalehetőséget nyit meg a munkavállalók előtt. A szakértők azonban arra figyelmeztetnek, hogy a lehetőségek mellett számos kockázat is jár, a rövid távú szerződésektől és a nem biztosított juttatásoktól kezdve az átláthatatlan toborzási trükkökig, amelyek éberséget igényelnek a választás során.

Az év végi toborzás gyakran aktívabb, mint az év más időszakaiban. Ez az az időszak, amikor a vállalkozások egyszerre növelik a termelést és az üzleti tevékenységet, hogy megfeleljenek a megrendelések feldolgozásának és a megnövekedett piaci keresletnek az ünnepek és a Tet alatt. A humánerőforrás-kereslet hirtelen növekedése számos munkalehetőséget teremt, különösen a szolgáltatások, a kereskedelem, a szállítmányozás, a ruházati ipar, a feldolgozás, a szupermarketek, az éttermek, a szállodák, a logisztika területén... A vállalkozásoknak több képzetlen munkaerőre van szükségük, ugyanakkor bővítik a toborzást műszakvezetői pozíciók, raktárvezetők, értékesítési munkatársak, ügyfélszolgálati munkatársak, sofőrök, kézbesítők... számára.

A vonzó lehetőségek mellett azonban a munkavállalók számos kockázattal is szembesülnek. Valójában számos olyan eset fordult elő, amikor a vállalkozások vagy az ideiglenes munkaerő-közvetítő egységek nem egyértelmű információkat adtak meg, ami laza szerződésekhez, nem annyira elkötelezett fizetésekhez vagy veszélyes munkakörülményekhez vezetett. Egyes munkavállalókat arra is kényszerítenek, hogy túlzott mértékben túlórázzanak anélkül, hogy egyértelmű megállapodások lennének a túlórabérről, vagy sok ésszerűtlen levonást kapnak.

Az év végére a toborzási kereslet meredeken megnő, ami számos munkalehetőséget nyit meg a munkavállalók számára.

A szezonális munkavállalók számos kockázattal néznek szembe

Dr. Nguyen Minh Phong, a Hanoi Társadalmi-gazdasági Fejlesztési Intézet Gazdaságkutatási Osztályának korábbi vezetője elmondta, hogy az év végi munkaerőpiac gyakran meglehetősen világosan tükrözi a társadalmi-gazdasági mozgás trendjét. Ennek megfelelően a toborzás mértéke és sokszínűsége minden bizonnyal növekedni fog, amikor a vállalkozások fokozzák a beruházásokat és a termelést a szerződések teljesítése érdekében, kihasználják az év végi üzleti lehetőségeket, az ünnepeket, a Tet-et, vagy további megrendeléseket adnak az új évre.

A digitális gazdasághoz, az e-kereskedelemhez, a gyorsított kézbesítési szolgáltatásokhoz és a logisztikához kapcsolódó új foglalkozások valószínűleg szintén növelni fogják a toborzási keresletet. Általánosságban elmondható, hogy a rövid távú és rugalmas munkaerő fog dominálni, míg a hosszú távú vagy állandó munkaerő hajlamos csökkenni. A távmunka, a részmunkaidő és a digitális platformokon történő munkavégzés egyre népszerűbbé válik, tükrözve a digitális átalakulás erős trendjét, valamint a hazai és külföldi vállalkozások működésének változásait.

Dr. Nguyen Minh Phong, a Hanoi Társadalmi-Gazdasági Fejlődéskutató Intézet Gazdaságkutatási Osztályának korábbi vezetője

Egy másik tényező, amely erősen befolyásolja a munkaerőpiacot az év végén, a közberuházások növekedése, valamint a nagyszabású országos projektek és munkálatok megvalósítása, amelyek nagyszámú munkaerőt igényelnek. Amikor ezek a projektek elindulnak vagy felgyorsulnak, az ingatlan-, építőipari és kapcsolódó szolgáltatási piacok is élénkülnek, ami fokozott toborzási kereslethez vezet. Ezenkívül fontos politikai , gazdasági és társadalmi események alkalmával, vagy amikor a vállalkozások lezárják pénzügyi könyveiket és felkészülnek az új évi üzleti tervre, az ideiglenes emberi erőforrások iránti kereslet is jelentősen megnő.

A rövid távú munkavállalók azonban több kockázattal néznek szembe, mint a hosszú távú munkavállalók. Elméletileg továbbra is élvezik a szabályozásoknak megfelelő juttatásokat, például a társadalombiztosítást és az egészségbiztosítást. A valóságban azonban a juttatások igénylése nem könnyű. A kockázat még nagyobb, ha egyes vállalkozások veszteségesen működnek, csődbe mennek, a tulajdonosok pedig elmenekülnek, ami kifizetetlen bérekhez, kifizetetlen biztosításhoz vezet, sőt, a munkavállalókat arra is megpróbálják kényszeríteni, hogy idő előtt felmondják a szerződésüket, hogy elkerüljék a bérek és az év végi bónuszok kifizetésének kötelezettségét. Számos munkaügyi vita robbant ki, a kisüzemi termelési létesítményektől a külföldi befektetésű vállalatokig.

„A szakszervezetek és a hatóságok figyelmet fordítottak és beavatkoztak a munkavállalók jogainak védelme érdekében, de csak bizonyos mértékig, nem fedve le az összes tényleges szükségletet és törekvést. Ezért a kockázatok korlátozása érdekében a munkavállalóknak gondosan mérlegelniük kell két fontos tényezőt: a társadalmi-gazdasági kontextust és saját kapacitásukat. Különösen a szakmai képesítések és készségek fejlesztése alapvető megoldás, hogy pótolhatatlan munkaerővé váljanak. Ugyanakkor ébernek kell lenni a munkahely kiválasztásakor, a hosszú távú stabilitást előtérbe helyezve ahelyett, hogy magas rövid távú fizetéseket vagy bónuszokat hajszolnánk olyan munkahelyekről, amelyekből hiányzik az elkötelezettség, a presztízs és a társadalmi felelősségvállalás” – hangsúlyozta Dr. Nguyen Minh Phong.

Juttatások – a munkavállalók megtartásának kulcsa

Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy az év végén a munkavállalók vonzása érdekében a vállalkozásoknak különös figyelmet kell fordítaniuk a munkakörrel járó politikákra, juttatásokra és jóléti intézkedésekre. A munkaköri követelményeken túl a munkavállalók számára a vállalkozás kiválasztásakor a fizetés, a jövedelem, a pótlékok, a bónuszok, valamint a munkáltató figyelme és támogatása a legfontosabb szempont. Ez a kulcsfontosságú tényező ahhoz, hogy a vállalkozások elegendő munkatársat tudjanak felvenni, biztosítva a megrendelések, a termelési és üzleti tervek teljesítését a csúcsidőszakokban.

Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese

Thanh úr hangsúlyozta, hogy a munkaerőpiacon közös jövedelemszint létezik, amely az egyes munkakörök súlyosságától, hosszú vagy rövid távú jellegétől függ. „A képzettségi követelmények tekintetében minden munkakörnek megvannak a saját kritériumai. A képesítést igénylő munkakörökhöz a szakmai ismeretek mellett a munkavállalóknak képesnek kell lenniük önálló munkavégzésre, csoportos munkavégzésre, kommunikációs készségekre, problémamegoldó készségekre és egyéb soft skillekre, hogy jól alkalmazkodjanak az irodai környezethez. Emellett a technológia alkalmazásának képessége, a pozitív munkához való hozzáállás és a rugalmasság is fontos tényezők, amelyek segítik a munkavállalókat a munkáltatók szemében. A hétköznapi munkavállalók számára az egészség mellett a vállalkozások továbbra is a hozzáállást, a felelősségérzetet és a munka iránti elkötelezettséget helyezik előtérbe” – mondta Vu Quang Thanh úr.

„A munkaerőpiacon van egy közös jövedelmi szint, amely az egyes munkák jellegétől függ, legyen az hosszú vagy rövid távú. A valóságban nincs olyan, hogy »könnyű munka, magas fizetés«, ahogyan azt a közösségi hálózatokon hirdetik. Ez gyakran egy trükk, amellyel kihasználják egyes munkavállalók hiszékenységét vagy gyors pénzkeresési vágyát, ami szerencsétlen kockázatokhoz vezet. Ezért a munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük a toborzási információkhoz való hozzáféréskor, alaposan meg kell ismerkedniük a vállalkozással, a munkakörrel, a juttatásokkal, a rendszerekkel, valamint a szerződéskötés módjával, hogy elkerüljék a csalás csapdáját.”

Thanh úr szerint a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat havonta több mint 20 állásbörzét szervez, amelyeken több száz vállalkozás vesz részt számos különböző területen. Mostantól az év végéig várhatóan körülbelül 70 vásárra kerül sor, amelyek a Trung Kinh-i (Hanoi) állásbörze-rendszer napi vásáraira és 14 kísérőbörzére összpontosítanak. Ezenkívül lesznek speciális és online vásárok, amelyek az északi tartományokkal kapcsolódnak össze, valamint mobil vásárok a településeken és az önkormányzatoknál a város és a Belügyminisztérium irányításával. Ezek a tevékenységek várhatóan hozzájárulnak a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásához, fenntarthatóbb munkahelyek teremtéséhez, és segítenek a munkavállalóknak megfelelő munkahelyet találni az év végén.

Az állásbörzék nemcsak hidat képeznek, hanem olyan helyet is biztosítanak, ahol a munkavállalók ingyenes tanácsokat kaphatnak az interjúkészségekkel, az álláspályázat megírásával kapcsolatban, valamint hozzáférhetnek a hivatalos és átlátható toborzási információkhoz. Ez egy fontos megoldás a csalások és az illegális munkaközvetítések számának korlátozására, amelyek egyre inkább terjednek a kibertérben.

vov.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html