Közel 1700 álláslehetőség a Dong Anh községben található Mobil Állásbörzén

A 2025-ös Dong Anh községben (Hanoi) megrendezett mobil állásbörzén 34 vállalkozás vett részt, közel 1700 toborzási, beiratkozási és munkaerő-exportálási lehetőséget teremtve, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez és a szociális biztonság garantálásához a térségben.

November 2-án a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat a Dong Anh Község Népi Bizottságával együttműködve megszervezte a 2025-ös Mobil Állásbörzét, amely közel 1700 álláslehetőséget, toborzást és munkaerő-exportot kínál.

Nguyen Tay Nam, a Hanoi Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a tárgyalások megszervezése az egyik gyakorlati megoldás a Városi Népi Bizottság 199. számú, a munkaerőpiac támogatására és fejlesztésére vonatkozó tervének megvalósítására. 2025 első 10 hónapjában a város több mint 195 000 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, 15,71%-kal meghaladva az éves tervet.

A munkavállalók és a munkáltatók közvetlenül vitatják meg a munkakörülményeket, a jövedelmet és a munkakörülményeket.

„A kétszintű helyi önkormányzat bevezetése előtt Dong Anh kerület évek óta vezető szerepet tölt be a városban az éves munkahelyteremtésben. Csak 2024-ben a kerület 13 092 munkavállalónak teremtett munkahelyet, elérve a terv 127,1%-át, ami a város teljes munkahelyteremtési eredményeinek 5,8%-át teszi ki. Földrajzi elhelyezkedésének előnyeivel, potenciáljával és az évek során szerzett hagyományaival Dong Anh község kedvező feltételekkel rendelkezik a befektetések vonzására, a piac bővítésére és a gazdasági szerkezetátalakítás előmozdítására a high-tech ipar, a városi szolgáltatások és a logisztika arányának növelése érdekében…” – jegyezte meg Nguyen Tay Nam úr.

„A város mellékállásbörzéinek létrehozására vonatkozó tervben a Városi Népi Bizottság jóváhagyta 15 munkahelybörze átalakítását, így a számuk 9-re csökken, beleértve a város északi részén található településeken (Dong Anh állásbörze, Soc Son állásbörze) található 2 emeletet. Ez azt mutatja, hogy a Városi Népi Bizottság és minden szint és ágazat továbbra is nagyra értékeli a térség, beleértve Dong Anh települést is, dinamizmusát, potenciálját és a társadalmi-gazdasági fejlődés, valamint a munkaerőpiac fejlődésének lehetőségeit” – mondta Nguyen Tay Nam úr.

Az állásbörzék szervezését a Hanoi Népi Bizottság 199. számú, a munkaerőpiac támogatásáról és fejlesztéséről, valamint a munkavállalók munkahelyteremtéséről szóló terve alapján végzik a 2025 utolsó 6 hónapjában. A Dong Anh község Népi Bizottsága ezt kulcsfontosságú feladatnak tekinti, amely a helyi társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiához kapcsolódik, amelyben prioritást élvez a munkavállalók munkahelyteremtésének támogatása.

A vállalkozások mind növelik a munkaerő-toborzás iránti keresletüket az év végén.

Nguyen Thi Luong, a Dong Anh Község Népi Bizottságának alelnöke szerint Dong Anh Község a főváros északi részén található, több mint 122 000 lakossal, ezért a munkahelyteremtést a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia egyik kulcsfontosságú feladatának tekintik. A mobil állásbörze egy praktikus és hatékony megoldás, amely segít összekapcsolni a vállalkozások toborzási igényeit a munkavállalókkal. A vásáron keresztül a vállalkozások számos célpontot találhatnak, a munkavállalóknak lehetőségük van munkát találni, megfelelő szakmát elsajátítani, növelni a jövedelmüket és stabilizálni az életüket, hozzájárulva a térség szociális biztonságának biztosításához.

A hatékony állásbörze érdekében a Dong Anh község vezetői azt javasolták, hogy a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat továbbra is felmérje a toborzási igényeket, szorosan működjön együtt a vállalkozásokkal a megfelelő és hatékony foglalkoztatástámogatási tervek és programok kidolgozása érdekében 2025-re és az azt követő évekre. A toborzó vállalkozásoknak körültekintően kell tanácsot adniuk a munkavállalóknak, világos tájékoztatást kell nyújtaniuk a pozíciókról, a fizetésekről és a munkakörülményekről; ugyanakkor figyelmet kell fordítaniuk a képzésre, professzionális munkakörnyezetet kell teremteniük és ésszerű javadalmazást kell biztosítaniuk a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. A munkavállalóknak és a diákoknak proaktívan kell kutatniuk a toborzással kapcsolatos információkat, és olyan karriert kell választaniuk, amely megfelel képességeiknek és körülményeiknek.

A Dong Anh Község Népi Bizottsága megerősítette továbbá, hogy továbbra is irányítani fogja a szinkron megoldások végrehajtását a helyi munkaerő-források hatékony kiaknázása, a munkanélküliség csökkentése, a fenntartható szegénységcsökkentéshez való hozzájárulás és a helyi társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdítása érdekében. Ugyanakkor arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy a projektek megvalósításakor, valamint a termelés és az üzleti tevékenység bővítésekor prioritásként kezeljék a községi munkavállalók toborzását.

A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat szerint a mai Mobil Állásbörze megszervezése gyakorlati jelentőséggel bír, és az egyik megoldás a munkaerőpiac fejlődésének előmozdítására, támogatva a vállalkozásokat és a munkavállalókat a településen és a szomszédos területeken. A mai állásbörzén 34 egység és vállalkozás regisztrált, 1698 toborzási, beiratkozási és munkaerő-export igényléssel, változatos pozíciókkal, foglalkozásokkal és vonzó fizetésekkel.

A toborzási kereslet szintézisének eredményei azt mutatják, hogy a főiskolai vagy egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezők 23%-ot, a középfokú vagy műszaki végzettséggel rendelkezők 25,4%-ot, a képzetlen munkaerővel rendelkezők pedig 51,6%-ot tesznek ki.

Jövedelmet tekintve a 15 millió VND feletti magas jövedelműek a magas minőségi mutatók több mint 24%-át, a jó tapasztalattal és szakértelemmel rendelkező munkavállalók, valamint a nagy munkaterhelés elviselésének képességét teszik ki. A 10-15 millió VND közötti jövedelműek az üzleti, vezetői, felügyeleti, osztályvezetői-helyettesi pozíciókban stb. betöltött pozíciók több mint 56%-át teszik ki; a többi jövedelemszint 10 millió VND alatti.

A Viet Y Aluminum Co., Ltd. képviselője elmondta: „Az állásbörze jelentőségteljes, különösen az év végén. A vállalatnak több tucatnyi egységet kell felvennie a növekvő megrendelések kielégítése érdekében. A vállalat szociális jóléti rendszereket, a termék alapján számított jövedelmet biztosít a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében, valamint hosszú távú kötődést biztosít a vállalkozáshoz.”

Nguyen Viet Lam úr (Dong Anh község) azzal a reménnyel érkezett az állásbörzére, hogy otthonához közeli lehetőségeket talál. Lam úr elmondta: „Korábban a Quang Minh ipari parkban dolgoztam, és már 3 hónapja munkanélküli segélyen vagyok. Tervezem, hogy visszamegyek dolgozni, ezért 2-3 vállalkozásnál vettem részt interjúkon, és a következő napokban konkrétabban is megbeszélem a személyzettel a munkakörülményeket.”

„Az állásbörze jó lehetőség a munkavállalók számára, hogy megfelelő munkahelyet válasszanak, stabilizálják életüket, és hozzájáruljanak a helyi társadalmi-gazdasági fejlődéshez. Az állásbörze és a vállalkozások, valamint a munkavállalók közötti közvetlen állásinterjúk mellett a szervezőbizottság karrier-tanácsadási tevékenységeket is végez középiskolás diákok számára; tanácsokat és információkat nyújt a munkaerőpiacról, a munkaerő-exportról, a szakképzésről, az álláskeresési készségekről, a munkaerőpiacon való részvételhez szükséges készségekről, valamint megosztja a munkavállalókra vonatkozó jogi politikákkal kapcsolatos információkat” – mondta Vu Quang Thanh úr, a Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese.

Forrás: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm