Sok vélemény nem ért egyet a nyugdíjkorhatár emelésére vonatkozó javaslattal.

November 5-én, a Nemzetgyűlés ülésén folytatott megbeszélésen, amelyen a Nguyễn Thien Nhan professzor (a Ho Si Minh-városi Pártbizottság korábbi titkára) által korábban a Nemzetgyűlésben javasolt kétszámjegyű növekedési cél elérése érdekében a nyugdíjkorhatár 65 évre emeléséről szóló javaslatot vitatták meg, sok küldött egyet nem értését fejezte ki. Ugyanakkor azt mondták, hogy alaposan tanulmányozni és átfogóan értékelni kell a javaslat társadalmi hatásait és befolyását, ha azt végrehajtják.

Nguyễn Thi Viet Nga küldött ( Hai Phồng város nemzetgyűlési küldöttsége) válaszol a VNA újságíróinak kérdéseire. Fotó: Hai Ngoc/VNA

Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) küldött szerint Nguyen Thien Nhan professzor javaslata a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésére a munkatermelékenység növelésére, a nemzeti erőforrások növelésére és a népesség elöregedése elleni küzdelemre irányuló számításokból ered. Ez egy olyan javaslat is, amelyet átfogóan meg kell vizsgálni és meg kell fontolni. A munkatermelékenység növelésére, az idősebb káderek munkatapasztalatának kihasználására vagy a népesség elöregedési problémájának megoldására azonban számos megoldásunk van, nem feltétlenül a nyugdíjkorhatár emelése. Munkalehetőségeket teremthetünk az idősek számára olyan mechanizmusok és politikák kidolgozásával, amelyek lehetővé teszik, hogy a nyugdíjba vonulás után az egészséges és karrierjük iránt elkötelezett idősek továbbra is önkéntesen dolgozhassanak anélkül, hogy bármilyen szabályozáshoz kötnék őket.

A küldött szerint a közelmúltban 60 évre emeltük a nyugdíjkorhatárt a nők és 62 évre a férfiak esetében. Ez a nyugdíjkorhatár-emelés azonban nem feltétlenül kapott nagy egyetértést a munkavállalók többségétől. A valóságban minden területnek és minden szakmának más a sajátossága, és a nehézségek szintje is eltérő. A nehéz területeken dolgozók korán szeretnének nyugdíjba menni, miután teljesítették társadalombiztosítási kötelezettségeiket. A nyugdíjkorhatár emelésének politikája azonban csalódott, mert még több évig kell dolgozniuk, miközben a régi szabályozás szerint nyugdíjba kellett volna vonulniuk, és sok év kemény munka után élvezhették volna a nyugdíjjogosultságot. Így a nyugdíjkorhatár emelése nem feltétlenül felelt meg minden keresetet kereső kívánságának.

A küldött emellett elmondta, hogy egy nagyon fontos kérdés, hogy ha a nyugdíjkorhatárt emelik, az óriási hatással lesz az általunk végrehajtott társadalombiztosítási politikákra, mint például az idősekre vonatkozó politikákra, a nyugdíjalapokra, a társadalombiztosítási alapokra... és ami még fontosabb, hatalmas nyomást gyakorol majd a fiatalok munkalehetőségeire. Az idősebb generáció, ha még 3 évig dolgozik, azt is jelenti, hogy a fiatalabb generáció elveszíti a toborzás lehetőségét, kihagyva a munkaképes kor aranykorát, azt az időszakot, amikor a munkavállalók a legenergikusabbak és leglelkesebbek. Ennek óriási hatása lesz a következő generációra, bizonyos nehézségeket és akadályokat okozva a fejlődési folyamatban. Ezért nagyon óvatosnak kell lennünk, kutatnunk és gondosan értékelnünk kell azokat a hatásokat, amelyeket a javaslat végrehajtása okozhat.

Ugyanezzel a nézettel rendelkező Pham Van Hoa küldött ( Dong Thap küldöttség) elmondta, hogy a nyugdíjkorhatár emelése rendkívül nagyszabású politika, amely mélyreható hatással lesz az élet és a társadalom minden területére. Sok időt vesz igénybe az összes érintett fél, köztük az állam és a munkavállalók érdekeinek biztosítása érdekében végzett értékelés. A munkavállalók között sokan vannak olyanok is, akik nem akarják meghosszabbítani a munkaidejüket, mert elfáradtak a sok évnyi munka után. A fennmaradó időt a családjukkal szeretnék tölteni, amíg még jó egészségnek örvendenek. Nem akarják, hogy a biztosítási kötelezettségeik teljesítése után levonják a biztosítási járulékukat. Az állam oldalán az állam azt sem akarja, hogy jelentős többletköltséget kelljen fizetnie, miközben számos más biztosítást kelljen módosítania.

A küldött hangsúlyozta, hogy a közelmúltban megemeltük a nyugdíjkorhatárt, és minden egyes meghosszabbított munkaképességű személyre, például a tudósokra , az egyes szakmai területeken dolgozókra külön szabályozások vonatkoznak. Ez a politika kielégítette az ország fejlődési folyamatában elkerülhetetlenül felmerülő igényeket, lehetővé téve a valódi képességekkel és a munka területén sokéves tapasztalattal rendelkezők számára, hogy képességeik és körülményeik alapján dönthessenek a munkavégzés folytatásáról vagy a munkanélküliségről. Így ez a politika részben felváltotta a nyugdíjkorhatár emelését. Ahelyett, hogy minden keresetet kereső számára emelnék a nyugdíjkorhatárt, egyes embereknek joguk van eldönteni, hogy folytatják-e a munkát vagy sem, és ez teljesen önkéntes. Így a javasolt nyugdíjkorhatár-emelés jelenleg nem szükséges.

Nguyễn Quang Huan ( Ho Si Minh -város) küldött szerint a nyugdíjkorhatár emelésére irányuló javaslatot is meg kellene fontolni, de ehhez ütemtervre és intézményekre van szükség az objektív és átfogó értékeléshez. A valóság azt mutatja, hogy Vietnámban az életminőség sokat javult, az átlagos várható élettartam is megnőtt, így a 60 év felettiek száma még mindig nagyon egészséges, éber, és megfelel az elvégzett munka követelményeinek. Ha a nyugdíjkorhatárt emelik, az csökkentené ennek a csoportnak a munkaerő-pazarlását.

A világban a magas népességöregedéssel küzdő országok kénytelenek voltak munkaerőt importálni a munkaerőhiány megoldása érdekében. Ezért a nyugdíjkorhatár emelését is meg kell fontolni, de biztosítani kell, hogy a tényezők kölcsönhatásban legyenek, és olyan speciális ügynökségekre és szervezetekre van szükség, amelyek rendelkeznek a szakértelemmel és a készségekkel ahhoz, hogy többdimenziós kutatásokat és értékeléseket végezzenek, vagy felmérjék a munkavállalók véleményét, ezáltal szintetizálva a véleményeket a végső döntés meghozatala előtt.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm