Optimista jelek a munkaerőpiacon

Munkalehetőségek képzetlen munkavállalók számára

Nguyen Van Toan úr, a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat (DVVL) igazgatója szerint a Központ 2025 harmadik negyedévében a Can Tho Foglalkoztatási Információs Portálról, újságokban, rádióban és 2325 vállalkozás weboldalán közzétett toborzási információkból gyűjtött és mért fel információkat a munkaerő-kínálatról és -keresletről, több mint 42 800 betöltetlen álláshellyel, valamint több mint 23 600 álláskeresőtől a városban. Az adatgyűjtés és a felmérés eredményei azt mutatták, hogy a vállalkozások toborzási igényei leginkább a következő foglalkozási csoportokban koncentrálódnak: élelmiszer-feldolgozók, famegmunkálók, ruhaipari munkások, kézművesek stb. (a teljes toborzási igény 30,66%-át teszik ki). Ezután következnek az egyszerű munkások (28,75%), az üzleti és vezetői alkalmazottak (8,74%), az építőipari munkások és építőiparral kapcsolatos munkások (7,73%), valamint a természettudományos és mérnöki technikusok (6,85%). Az általános toborzási képet tekintve néhány foglalkozás, ahol nagy a toborzási kereslet: az élelmiszer-feldolgozó munkások (42,91%), a ruhaipari munkások (26,82%), az értékesítési munkatársak (22,41%), az információs és kommunikációs technológiai operátorok (14,03%), valamint az építőmérnöki tudományok (13,91%).

Munkások találkoznak toborzó cégekkel a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett állásbörzén.

A munkaerő-felvételi eseményeken rögzített tényleges toborzási helyzet, valamint a Can Tho Városi Szolgáltató Központban humánerőforrás-felvételre regisztráló vállalkozások adatai alapján az év utolsó hónapjaiban a toborzási trendek jelenleg nagyon változatosak. Konkrétan: a Tay Do Ruhaipari Részvénytársaságnak több mint 200 varrónőt és szerelőt kell felvennie; a Phuong Dong Élelmiszer-feldolgozó Export Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság több mint 50 munkavállalót vesz fel; a Dat Xanh Mien Tay Szolgáltató Részvénytársaságnak 100 üzleti gyakornokot és 100 üzleti alkalmazottat kell felvennie;...

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat előrejelzése szerint 2025 utolsó hónapjaiban a város munkaerőpiaca számos optimista jelt mutat majd, mivel a gazdaság tovább növekszik, a vállalkozások a termelési tevékenységek fellendítését és a munkahelyteremtést helyezik előtérbe. Különösen a képzetlen munkaerő pozíciói állnak továbbra is a vállalkozások toborzási listájának élén.

Számos megoldás a munkaerőpiac előmozdítására

A Can Tho város Vi Tan kerületében élő Nguyen Dinh Minh Hoai úr, aki megfelelő munkát keres, rendszeresen követi a toborzási információkat, és részt vesz a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat álláshirdetéseiben. Hoai úr elmondta: „A Városi Foglalkoztatási Szolgálat rendszeresen közzétett információinak köszönhetően könnyen megértem a vállalatok toborzási követelményeit a találkozókra és interjúkra való regisztrációhoz. Nemrégiben, amikor részt vettem a Központ által szervezett munkáltatói találkozón, számos megfelelő állásajánlatot találtam.”

A toborzó vállalkozások és az alkalmazottak közötti hídként a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat az utóbbi időben számos innovatív megoldást vezetett be a tanácsadás, a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci információk terén; erőteljesen alkalmazta az információs technológiát, a digitális transzformációt, rendszeresen kapcsolódva a vállalatokhoz, frissítve a toborzási és álláskeresési igényeit; proaktívan frissítette az információkat és hatékonyan kihasználta a munkaerő-kínálati és keresleti szoftvereket, valamint létrehozott egy „álláskeresés - álláskereső” munkaerő-adatbázist. Ezenkívül fokozódott a háromoldalú koordináció az „iskolák - vállalkozások és a foglalkoztatási szolgáltató központok” között; együttműködött a kerületekkel és a településekkel a propaganda népszerűsítése érdekében, hogy több munkalehetőséget teremtsen az alkalmazottak számára.

A munkaerőpiaci politikákat hatékonyan végrehajtották, hozzájárulva a vállalkozások és alkalmazottak támogatásához az álláskeresési folyamatban. Konkrétan 2025 harmadik negyedévében a Központ számos tevékenységet és rendezvényt szervezett, például: állásbörzéket, munkáltatói találkozókat, heti állásbörzéket, regionális online állásbörzéket... A Központ több mint 5760 alkalmazottnak mutatott be belföldi és külföldi állásokat, és több mint 900 alkalmazottat biztosított a toborzásra szoruló vállalkozások számára. Ezenkívül a Központ több mint 1400 alkalmazott és diák számára szervezett álláskeresési és interjúkészség-fejlesztési képzést; 23 szakképzési tanfolyamot szervezett a munkanélküli segélyben részesülő alkalmazottak számára...

Nguyen Van Toan úr, a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint a foglalkoztatási tevékenységek előmozdítása érdekében a Központ az elkövetkező időszakban folytatni fogja a munkaközvetítő rendezvények minőségének fenntartását és javítását; erősíti a munkaügyi tanácsadási tevékenységek, a diákok és munkavállalók készségfejlesztési tanácsadásának szervezésének koordinációját; rendszeresen tájékoztat a betöltetlen álláshelyekről a Központ információs csatornáin keresztül; erősíti a munkaügyi együttműködő partnerek hálózatát a kerületekben és a településeken;... Ugyanakkor erősíti a vállalatok toborzási igényeivel és a munkavállalók álláskeresési igényeivel kapcsolatos információk gyűjtését, sokféle formában népszerűsíti a külföldi munkahelyekkel kapcsolatos propagandát, és erőfeszítéseket tesz a rendszeres és célzott munkaközvetítői találkozók fenntartására... hogy a munkavállalók gyorsan megtalálhassák és stabil és megfelelő munkahelyet találhassanak.

Cikk és fotók: KIEN QUOC

Forrás: https://baocantho.com.vn/tin-hieu-lac-quan-cua-thi-truong-lao-dong-a193343.html