Vietnam: Nagy a munkaerő-felvételi kereslet az informatikai szektorban

VHO – A ManpowerGroup (a világ vezető humánerőforrás-megoldásokat szállító cége, amelyet a New York-i tőzsdén (USA) jegyeznek) 2025 második negyedéves toborzási trendfelmérése azt mutatja, hogy az ázsiai-csendes-óceáni térségben javulnak a toborzási kilátások, a nettó felvételi kilátások (NEO) elérik a 30%-ot, ami növekedést jelent az előző negyedévhez és a 2024-es év azonos időszakához képest.

Az informatikai szektor egyre több magasan képzett és tapasztalt pozíciót keres. (Fotó: HNV)

Az ázsiai -csendes-óceáni (APAC) régió hét országából és területéről származó több mint 10 078 munkáltató adatai a régió munkaerőpiacába vetett növekvő bizalmat mutatják, mivel a vállalkozások a terjeszkedésre és a tehetségekbe való befektetésre törekszenek.

François Lançon, a ManpowerGroup ázsiai- csendes-óceáni és közel-keleti elnöke ezt pozitív jelzésként értékelte a munkaerőpiac számára. „Az ázsiai-csendes-óceáni térségben növekvő toborzási trend pozitív jelzés a piac számára. A vállalkozások előző negyedévhez képest megnövekedett toborzási kereslete tükrözi a régió alkalmazkodásának és növekedésre való összpontosításának szintjét” – mondta François Lançon.

A munkaerő-piaci kilátások mellett az ázsiai-csendes-óceáni jelentés rávilágít a fő okokra is, amiért a vállalkozások több alkalmazottat vesznek fel. A régió munkaadóinak 42%-a mondta, hogy a vállalat bővítése a fő oka a megnövekedett felvételnek. További okok között szerepeltek az új projektek, amelyek több alkalmazottat igényelnek (33%), vagy a technológiai fejlesztések, amelyek több szakértelmet igényelnek (31%).

Valójában az ázsiai-csendes-óceáni térség vállalkozásai proaktívan építik a hosszú távú növekedéshez és innovációhoz szükséges munkaerőt. Az olyan kezdeményezések, mint Kína mesterséges intelligencia fejlesztési alapja, a hongkongi MI Kutatási és Fejlesztési Intézet finanszírozása, valamint a szingapúri kormány támogatási csomagja a vállalkozások felhőalapú számítástechnikához való hozzáféréséhez, növelik a képzett munkaerő iránti keresletet, különösen a technológia és a mesterséges intelligencia területén.

Ezek az erőfeszítések bizonyítják a régió elszántságát a technológiai vezető szerep felé való elmozdulás iránt a gazdasági kihívások ellenére, megerősítve az ázsiai-csendes-óceáni térség pozícióját, mint erős ellenálló képességű és lehetőségeket kínáló régió.

A vietnami piacon a ManpowerGroup Vietnam (egy vezető, átfogó humánerőforrás-megoldásokat nyújtó vállalat, amely magában foglalja a vezetők toborzását, a kiszervezést és a multinacionális munkaerő-lízinget Vietnámban) szakértői úgy értékelték, hogy a toborzási kereslet számos iparágban növekedni fog 2025 második negyedévében, jellemzően a feldolgozóiparban.

Vo Thi Bich Thuy, a ManpowerGroup Vietnam déli régiójának vezető toborzási szolgáltatásainak igazgatója elmondta: „Az év eleje óta az ipari és anyagszektorban kaptuk a legtöbb képzett munkavállalói toborzási kérelmet – beleértve a gyártást is (38%), ezt követi a pénzügy és az ingatlanszektor, a fogyasztási cikkek és szolgáltatások, valamint az informatika.”

Figyelemre méltó, hogy az IT-szektor jelenleg egyre több magasan képzett és tapasztalt szakembert toboroz digitális transzformációs projektek és új technológiai ötletek vezetésére. Azonban a fiatal, frissen végzett humánerőforrás iránti kereslet ebben az ágazatban a lassulás jeleit mutatja.

Nguyen Thi Thu Thanh, a ManpowerGroup Vietnam északi részén működő humánerőforrás-toborzási szolgáltatások igazgatója elmondta, hogy a vállalkozások továbbra is szorosan figyelemmel kísérik a gazdasági helyzetet, mielőtt döntenének humánerőforrásuk bővítéséről, emellett a meglévő alkalmazottak teljesítményének javítását helyezik előtérbe az új alkalmazottak toborzásával szemben.

A ManpowerGroup vietnami szakértői szerint az átfogó humánerőforrás-politikai tervezés nagyon fontos az emberi erőforrások optimalizálása érdekében. A vállalatoknak 3-5 éves időszakra szóló humánerőforrás-terveket kell készíteniük, és ugyanakkor a belső tehetségforrások kiépítésére kell összpontosítaniuk a külső forrásoktól való függés helyett. Mivel amikor a piac versenyképesebbé válik, a toborzás nagy kihívást jelent majd, különösen akkor, ha a külső munkavállalók esetleg nem rendelkeznek a szükséges készségekkel.

A LE ANH/Nhan Dan Newspaper szerint

Link az eredeti cikkhez

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html