A Vietinbank és a Vietcombank Vietnam 10 legjobb munkahelye között 2023-ban

[hirdetés_1]

Az eseményt a Vietnami Ipari és Kereskedelmi Részvénytársasági Kereskedelmi Bank (Vietinbank), a Vietnami Külkereskedelmi Részvénytársasági Kereskedelmi Bank ( Vietcombank ) és számos más partner kíséri.

A 2023-as vietnami 500 legjobb munkaadó között szereplő vállalatok - A VBE500 továbbra is demonstrálja szerepét és pozícióját, mint erős, kiváló márkák a toborzási tevékenységekben, a munkahelyteremtésben és az országos munkaerőpiac stabilizálásához való hozzájárulásban.

A VBE500 vállalatok kiemelkednek a toborzás, a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása az ország kulcsfontosságú iparágaiban, a sokszínűség ösztönzése, a kreatív gondolkodás előmozdítása és a tehetséges munkavállalók következő generációjának gondozása terén. Tipikus példák az idei VBE500 lista élén a Katonai Ipari Távközlési Csoport (Viettel), az FPT Csoport a Távközlési és Informatikai iparágban, a Vietnámi Külkereskedelmi Részvénytársasági Kereskedelmi Bank (Vietcombank), a Vietnámi Befektetési és Fejlesztési Részvénytársasági Kereskedelmi Bank ( BIDV )... a bankszektorban.

A Vietinbank és a Vietcombank Vietnam 10 legjobb munkahelye között 2023-ban - 1

A Top VBW10 2023 olyan vállalatokat tüntet ki, mint a Vietnami Ipari és Kereskedelmi Részvénytársaság ( Vietinbank ), a Vietnami Külkereskedelmi Részvénytársaság (Vietcombank), a Bac A Kereskedelmi Részvénytársaság, a Vietnami Thuong Tin Kereskedelmi Részvénytársaság (Vietbank), a Kien Long Kereskedelmi Részvénytársaság és a Vietnami Kőolajtechnikai Szolgáltató Részvénytársaság.

Mobiphone Telekommunikációs Vállalat, Doji Arany- és Gemstone Csoport, Vietjet Repülési Részvénytársaság (Vietjet Air), 1. számú Építőipari Vállalat (CC1), Cuu Long Gyógyszeripari Részvénytársaság (DCL), Thanh Thanh Cong Turisztikai Részvénytársaság, TST Turisztikai és Kereskedelmi Szolgáltató Részvénytársaság, Sohaco Gyógyszeripari és Kereskedelmi Csoport Részvénytársaság,...

Az eseményen azokat a vállalkozásokat díjazzák, amelyek kiemelkedő eredményeket értek el a munkahelyteremtés, a munkavállalókkal való bánásmód, a fenntartható munkakörnyezet megteremtése és jó, stabil üzleti eredmények elérése terén.

A Viet Research statisztikái szerint Vietnam 500 vezető munkaadója között az alkalmazottak átlagjövedelme elérte a 19,86 millió VND/fő/hónapot, ami az országos átlagjövedelmének háromszorosa, a városi területeken dolgozók átlagjövedelmének pedig 2,4-szerese.

A nehéz gazdasági év ellenére a VBE500 és VBW10 listán szereplő vállalkozások 60%-a növelte munkaerő-állományát az előző évhez képest. Ugyanakkor mindkét listán szereplő vállalkozások 71%-a regisztrált növekedést alkalmazottai átlagos jövedelmében.

Szintén az esemény keretében került sor egy humánerőforrás workshopra, melynek témája: „A munkaerőpiac jövője és az új munkakörnyezeti trendek”, amelyen nemzetközi szervezetek, rangos kutatóintézetek és kormányzati szervek humánerőforrás, képzés, márkaépítés és kommunikáció szakértői vettek részt, valamint a vietnami Top 500 vezető munkaadó és a vietnami Top 10 legjobb munkahely listáján szereplő vállalkozások vezetői a kulcsfontosságú gazdasági ágazatokban.

A workshopon Dr. Vu Minh Khuong docens - a Szingapúri Nemzeti Egyetem Lee Kuan Yew Közpolitikai Iskolájából - osztotta meg tapasztalatait a digitális korban a magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetés terén, gyakorlati tanulságokkal ellátva Szingapúrból.

Eközben Dr. Vo Tri Thanh, a Márkastratégiai és Versenyképességi Kutatóintézet igazgatója elemezte a vietnami munkaerőpiac fejlődési trendjeit, és javaslatokat tett a vietnami vállalkozások versenyképességének javítására egy átfogó munkaerő fejlesztése alapján.

Egy nemzetközi oktatási szervezet szemszögéből Dr. Phung Van Dong, az Ázsiai Technológiai Intézet (AIT) vietnami igazgatója megoldásokat oszt meg a magas színvonalú humánerőforrás-képzés és a piaci igények közötti szakadék csökkentésére.

William Badger úr, az Európai Kereskedelmi és Iparkamara (EuroCham) Emberi Erőforrás és Képzési Albizottságának elnöke szintén véleményt nyilvánított a vietnami munkaerőpiac lehetőségeiről, és javaslatokat tett a vietnami vállalkozások számára a munkavállalók készségeinek fejlesztésére, hogy megfeleljenek a COVID-19 világjárvány utáni új piaci igényeknek.

A vietnami munkaerőpiac továbbra is lenyűgöző fellendülést mutat. A 2023-as vietnami 500 vezető munkaadó és a 10 legjobb munkahely listáján szereplő vállalkozások gyors felmérésének eredményei azt mutatják, hogy a jó munkakörnyezet megteremtésére való összpontosítás mellett, különös tekintettel az alkalmazottak bérére, a vállalkozások folyamatosan arra törekedtek, hogy versenyképesek maradjanak egy rangos munkaadói márkaimázs kiépítésével, kultúraépítéssel, a vállalkozás alapvető értékeinek felhalmozásával és számos előmeneteli lehetőség megteremtésével az alkalmazottak számára.

Az egyre inkább fejlődő tudásalapú gazdaság kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások egyre inkább kulcsfontosságú tényezőként bizonyítják szerepüket az egyes országok versenyképességének növelésében és jólétének fokozásában.

„A 21. században a tehetség, és nem a tőke lesz a kulcsfontosságú tényező az innováció, a versenyképesség és a növekedés összekapcsolásában.” A berendezések, a gyárak vagy a pénzügyi tőke már nem a vállalkozások legfontosabb eszközei. Ehelyett a nem megfogható erőforrások, mint például a tudás, a készségek és a kapcsolatok válnak a fő versenyelőnyökké.

Ha a vállalkozások tudják, hogyan használják ki ezt, mágnesként vonzzák a minőségi emberi erőforrásokat, biztosítva a fenntartható és hosszú távú fejlődést, valamint gyorsan alkalmazkodva a gazdaság kiszámíthatatlan ingadozásaihoz.

Bao Anh

[hirdetés_2]
Forrás