Vörös és profi káderekből álló csapatépítés - 2. rész: A „szűk keresztmetszetek” azonosítása

>> 1. lecke: Erényes és tehetséges káderekből álló csapatépítés a feladatkövetelmények teljesítése érdekében

Korlátozott

Vu Manh Cuong elvtárs, a Jen Szoni Kerületi Pártbizottság Szervezőbizottságának helyettes vezetője elmondta: „Az elmúlt években a pártbizottságok, a pártszervezetek, a hatóságok, valamint az ügynökségek és egységek vezetői az egész kerületben figyelmet fordítottak a személyzeti munka minden szakaszának szinkron végrehajtására. A kerület személyzetének minősége javult, politikai tulajdonságokkal, felelősségérzettel; képzettséggel, ismeretekkel és alapvető munkaképességgel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a feladat követelményeinek. A személyzeti munka mélysége azonban még mindig számos korlátot mutat: a fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségi káderek aránya a vezetői és irányítói pozíciókban számos ügynökségben és egységben nem magas; a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt álló pozíciókat betöltő fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségi káderek száma nem magas (a fiatal káderek 6,64%-ot, a női káderek 22,66%-ot, az etnikai kisebbségi káderek pedig 33,59%-ot tesznek ki).” A fiatal káderek részvételi aránya a kerületi pártbizottságokban továbbra is alacsony, mindössze 13,88%. Jelenleg a kádermunka minden szakaszára vonatkoznak szabályok és irányelvek, de a fiatal káderek, női káderek és egyes helyeken az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek vezetői és irányító kádereinek forrásának megteremtése nem kapott kellő figyelmet. Egyes pártbizottságok, hatóságok, ügynökségek és egységek nem igazán bíztak meg bennük, és nem szervezték meg, osztották ki a munkát, és nem teremtettek megfelelő környezetet és feltételeket a fiatal káderek, női káderek és etnikai kisebbségekhez tartozó káderek kihívásaira és képzésére.

​

A Jen Szoni Kerületi Népi Bizottság vizsgát szervez a Kerületi Népi Bizottság alá tartozó szakosított osztályok vezetőhelyetteseinek, valamint a környékbeli iskolák igazgatóinak és igazgatóhelyetteseinek felvételére.

A Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 03. és 15. számú projektjeiben, melyek a „A pártszervezetek vezetői képességének és harci erejének javítása, a politikai rendszer megszilárdítása a helyi szinten, valamint a káderek és párttagok minőségének javítása az új helyzettel járó feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében” és a „Fiatal káderekből, női káderekből és etnikai kisebbségekből álló csapat kiépítése Tuyen Quang tartományban, 2023-2030 közötti időszak” témákat ölelik fel, a Tuyen Quang Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága rámutatott, hogy az előnyök mellett a tartományban folyó kádermunkának még mindig vannak korlátai, amelyeket le kell küzdeni. Egyes ügynökségekben és egységekben a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minősége és szerkezete nem felel meg a követelményeknek, és nem felelnek meg az új helyzettel járó feladatoknak. A káderek képzése és támogatása időnként és egyes helyeken nem igazán kapcsolódik a káderek gazdasági szerkezetátalakításban betöltött szerepéhez és igényeihez; a szintek és ágazatok közötti kapcsolat továbbra is korlátozott. Ezenkívül a községi szinten még mindig vannak korlátozott képességű, gyenge erkölcsi tulajdonságokkal és fegyelemmel rendelkező káderek és köztisztviselők. Emellett a fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek aránya nem magas. A Tartományi Állandó Bizottság irányítása alatt tisztségeket betöltő fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek száma nem magas; a Tartományi Pártbizottságban részt vevő fiatal káderek aránya továbbra is alacsony...

A korlátozások fő okai a következők: egyes pártbizottságok, valamint egyes települések, ügynökségek és egységek pártbizottság-vezetőinek figyelme a káderállomány, különösen a fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségi káderek kiépítésére még mindig korlátozott; egyes pártbizottságok, valamint ügynökségek és egységek vezetőinek a kádermunkával kapcsolatos ismeretei nem megfelelőek, hiányzik a kezdeményezőkészség a vezetésben, az irányításban és a végrehajtásban...

Áttörés a személyzeti munkában

A kádermunka és a káderek gyakorlatára építve a tartomány számos tervet és projektet adott ki a káderek minőségének javítása érdekében. Ezek közé tartoznak a következő projektek: A pártszervezetek vezetői képességének és harci erejének javítása, a politikai rendszer megszilárdítása a helyi szinten, valamint a káderek és párttagok minőségének javítása az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében; Fiatal káderekből, női káderekből és etnikai kisebbségekhez tartozó káderekből álló csapat felépítése a 2023 és 2030 közötti időszakban, valamint a tartományi vezetők és menedzserek rotációja és mozgósítása a 2023 és 2025 közötti időszakban... Ez egy fontos megoldás a szakaszok átfogó megújítására, szinkronizálására és összekapcsolására a káderek minőségének javítása érdekében.

A pártbizottságok minden szinten a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak tudatosságának növelésére, politikai ideológiájuk, etikájuk és életmódjuk oktatására összpontosítottak. A pártbizottságok 100%-a alkalmazta és végrehajtotta a 4. Központi Bizottság XII. ciklusú határozatát és a 4. Központi Bizottsági Konferencia XIII. ciklusú következtetéseit, a Politikai Bizottság 2021. május 18-i 01-KL/TW számú, a Politikai Bizottság 05-CT/TW számú irányelvének végrehajtásának folytatásáról szóló határozatának végrehajtásával összefüggésben; a káderek és párttagok számára példamutatás felelőssége az egyes káderek, köztisztviselők és párttagok feladatainak ellátásával összhangban történik. A pártbizottságok minden szinten figyelmet fordítanak a káderek és párttagok tájékoztatására, propagandájára, valamint politikai és ideológiai oktatására számos megfelelő formában. Ezáltal egységet teremtenek a felfogásban és a cselekvésben a párt irányelveinek és határozatainak, az állam politikájának és törvényeinek, valamint a párt építésének és helyreállításának feladatának végrehajtásában.

A közvetlenül a Tartományi Pártbizottság alá tartozó Kerületi Pártbizottságok, Városi Pártbizottságok és Pártbizottságok Állandó Bizottságai minden évben jól végzik a vezetői és irányító személyzetre vonatkozó tervek felülvizsgálatát, kiegészítését és kidolgozását a szabályozások betartásának biztosítása érdekében; ésszerű struktúrájú terveket dolgoznak ki a szakmák, területek, képzési szakértelem és munkakörök tekintetében; összpontosítanak a fiatal, női és etnikai kisebbségi személyzet ügynökségekbe és egységekbe történő tervezésére az előírt arány betartása érdekében.

2020 és 2023 között a Son Duong Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága 4980 kádert tervezett 15 járási szintű pozícióra, valamint 15 722 tervezett községi és városi szintű pozíciót 11 pozícióra.

Do Xuan Phuc elvtárs, a Son Duong Kerületi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője elmondta: A Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 15-DA/TU számú, a Tuyen Quang tartományban a 2023 és 2030 közötti időszakra vonatkozó, fiatal és etnikai kisebbségekből álló káderekből álló csapat felépítésére irányuló projektjének megvalósítása során a Son Duong Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága kidolgozott egy szinkron végrehajtási tervet a pártbizottság egészére vonatkozóan. Ezenkívül a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága a képzési munka megfelelő végrehajtására, a személyzet felülvizsgálatára, a vezetők rotációjára és a káderek gondos tervezésére is összpontosított annak biztosítása érdekében, hogy a fiatal káderek aránya megfeleljen a szabályozásnak.

Ham Yenben a kerület felmérést végzett és gondosan értékelte a tervezésben szereplő káderek forrását minden szinten, ami alapot szolgáltat a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányításával kidolgozott kádertervezéshez, biztosítva a foglalkozások, területek, pozíciók és tervezett címek mennyiségét, minőségét, szerkezetét és arányát. A tervezett kádereknek rendelkezniük kell a kinevezett címnek megfelelő szakmai képesítéssel, szakértelemmel és politikai elmélettel. A szakosított osztályok vezetőhelyetteseinek tervezéséhez, ha a tervezésbe való felvételük után nem felelnek meg a politikai elméleti követelményeknek, a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága képzési és továbbképzési tervet dolgozott ki az elméleti követelményeknek való megfelelés érdekében a szabályozásoknak megfelelően.

A tartomány káderállományának minőségét javító megoldások hatékony megvalósítása minden szinten hozzájárult a káderek, különösen a stratégiai káderek kiépítéséhez, hogy megfeleljenek a Párt forradalmi ügyének, valamint a haza és az ország építésének és fejlesztésének ügyének követelményeinek és szükségleteinek.

Cikk és fotók: Ban Thanh

(folytatás)

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html