Untuk mewujudkan rencana ekspansi, Aeon Vietnam terus melakukan perekrutan di seluruh negeri, mengingat pengembangan sumber daya manusia selalu berjalan seiring dengan pertumbuhan bisnis, berkontribusi pada tujuan pembangunan berkelanjutan.

Pada tahun 2024, Aeon Vietnam akan terus membuka lokasi bisnis di tiga wilayah Utara, Tengah, dan Selatan, serta menyelenggarakan 3 Hari Rekrutmen, yang menarik puluhan ribu kandidat di seluruh negeri.

gambar001.jpg
Hari Rekrutmen Aeon menarik ribuan kandidat. Foto: Aeon Vietnam

Seorang perwakilan perusahaan mengatakan bahwa pada tahun 2030, Aeon Vietnam akan terus memperluas skalanya dan merekrut secara intensif. Pada tahun 2025 saja, perusahaan berencana merekrut hampir 5.000 karyawan penuh waktu dan paruh waktu. Pada saat yang sama, Aeon akan membangun tim kepemimpinan suksesi, mencapai tujuan pengembangan jangka menengah, dan menciptakan peluang promosi bagi karyawan yang ada.

Dengan orientasi "Membina kualitas individu - Karier yang cemerlang", Aeon Vietnam berfokus pada pembangunan lingkungan kerja berdasarkan tiga pilar inti: Pengembangan karier individu yang berkelanjutan, Budaya kerja yang berkelanjutan, dan Pengembangan bisnis yang berkelanjutan.

Mengingat pelatihan sebagai manfaat terbesar bagi talenta, perusahaan senantiasa menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas kepemimpinan mereka. Mereka proaktif dalam memilih jalur pengembangan mereka, dari generalis hingga profesional.

gambar002.jpg
Pelatihan adalah manfaat terbesar yang Aeon Vietnam berkomitmen untuk berikan kepada karyawannya. Foto: Aeon Vietnam

Kebijakan Aeon Group yang mensponsori 50% biaya kuliah untuk kursus dan program pelatihan eksternal seperti Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), dan New Management Program (NMP) memberikan peluang pengembangan yang luar biasa bagi staf manajemen. Khususnya, program Pelatihan Eksekutif akan membantu mereka merasakan lingkungan kerja di Aeon Group selama 2 tahun.

Di sini, budaya pembinaan merupakan fondasi strategi pengembangan bakat dan pembangunan lingkungan kerja. Program pembinaan dirancang secara fleksibel sesuai kebutuhan setiap individu dan tim, membantu karyawan mengembangkan kekuatan mereka dengan percaya diri dan meningkatkan pemikiran kreatif.

gambar003a.jpg
Staf di Aeon Vietnam selalu diberikan kesempatan maksimal untuk mengembangkan diri. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam terus mendapat pengakuan atas upaya luar biasa dalam bidang sumber daya manusia, dengan 6 tahun berturut-turut masuk dalam daftar Tempat Kerja Terbaik di Asia, 2 tahun berturut-turut berada di puncak daftar Tempat Kerja Terbaik di industri ritel Vietnam, dan menduduki peringkat ke-11 dalam 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam.

Dengan mengidentifikasi Vietnam sebagai pasar utama kedua setelah Jepang, Aeon Group akan terus meningkatkan investasinya di sana. Aeon Vietnam berfokus pada peningkatan titik kontak pelanggan dengan strategi diversifikasi model ritel.

Kunjungi Fanpage: Grow with Aeon untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang kegiatan perekrutan Aeon Vietnam.

Minh Hoa