Bac Ninh: Upaya mengatasi masalah “haus” tenaga kerja di akhir tahun

BAC NINH - Pesanan baru yang membutuhkan lebih banyak tenaga kerja atau rekrutmen baru untuk mengompensasi PHK, sementara pasokan semakin langka, menjadi alasan mengapa banyak bisnis harus "berusaha keras" mencari tenaga kerja, terutama tenaga kerja tidak terampil di akhir tahun. Oleh karena itu, saat ini, sektor-sektor fungsional dan unit terkait di Provinsi Bac Ninh sedang aktif berkoordinasi untuk menghubungkan, menyediakan sumber daya manusia, dan menciptakan lapangan kerja yang sesuai bagi mereka yang membutuhkan.

45 ribu pekerjaan kosong

Berdasarkan data survei sektor fungsional, pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, perusahaan-perusahaan di provinsi ini telah mendaftarkan sekitar 45.000 tenaga kerja, sebagian besar merupakan tenaga kerja tidak terampil (80%) di sektor-sektor berikut: Elektronik, tekstil, pengemasan, dan jasa. Rata-rata gaji sesuai perjanjian adalah 8-10 juta VND/orang/bulan. Beberapa perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen yang besar antara lain: Perusahaan Goertek Vina, Kawasan Industri Que Vo (15.000 orang); Perusahaan Perseroan Terbatas Newwing Interconnect Technology ( Bac Giang ) dan Kawasan Industri Van Trung (10,5 ribu orang); Grup Sains dan Teknologi Hong Hai (10.000 orang); Perusahaan Perseroan Terbatas Crystal Martin Vietnam, Kawasan Industri Quang Chau (5.000 orang).

Pekerja baru dilatih secara gratis oleh Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Meskipun permintaan tinggi, banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam perekrutan karena pasokan yang terbatas. Berdasarkan survei di bursa kerja dan beberapa transaksi kerja rutin di Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh , sejak pertengahan Oktober hingga saat ini, permintaan untuk merekrut tenaga kerja non-spesialis meningkat dua kali lipat dibandingkan sebelumnya. Sebagai contoh, pada bursa kerja yang diselenggarakan pada tanggal 29 Oktober di Kelurahan Tam Tien, 10 perusahaan berpartisipasi dan mendaftarkan 18.000 orang untuk berbagai posisi. Dari jumlah tersebut, banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja di lini produksi garmen dan perakitan elektronik, yang mencakup hampir 92% dari total permintaan. Namun, pada akhir bursa kerja, perusahaan hanya mampu merekrut lebih dari 300 orang, yang mencakup kurang dari 1,7% dari total tenaga kerja yang tersedia.

Menurut data survei dari sektor fungsional, pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, bisnis-bisnis di provinsi tersebut mendaftar untuk merekrut sekitar 45.000 pekerja, terutama pada tingkat umum (mencakup 80%) di industri-industri berikut: Elektronik, tekstil, pengemasan, dan jasa.

Selain mendaftar rekrutmen di bursa kerja, berbagai perusahaan juga berupaya mencari tenaga kerja dengan berbagai cara. Saat ini, Perusahaan Terbatas Dreamtech Vietnam (VSIP Industrial Park) sedang terburu-buru menyelesaikan pesanan akhir tahun, sehingga sangat membutuhkan lebih dari 1.000 tenaga kerja non-keahlian. Dalam dua bulan terakhir tahun ini, rata-rata setiap bulannya, perusahaan mendaftar untuk merekrut sekitar 500 orang guna memenuhi kebutuhan proyek produksi produk baru. Perusahaan telah memasang banyak spanduk rekrutmen dan mengunggah informasi di media sosial.

Bapak Nguyen Van Cong, Kepala Departemen Rekrutmen dan Pelatihan, mengatakan: "Kami tahu bahwa akhir tahun selalu menjadi masa yang sulit untuk rekrutmen karena perusahaan dan instansi besar menawarkan banyak insentif untuk bersaing. Oleh karena itu, departemen telah secara proaktif memahami informasi dan mengusulkan kepada Dewan Direksi untuk menerapkan kebijakan rekrutmen baru guna menarik sumber daya manusia." Secara spesifik, perusahaan hanya menetapkan persyaratan seperti: tangkas, sehat, antusias dalam bekerja, dan mampu bekerja shift. Sementara itu, pekerja menerima gaji awal sebesar 5,3 juta VND/orang/bulan; didukung dengan bus antar-jemput gratis dan asrama. Setelah wawancara, pekerja dapat langsung bekerja dalam seminggu. Setelah menandatangani kontrak, pekerja dilatih secara gratis di pabrik hingga memenuhi persyaratan pekerjaan. Bonus untuk pekerja baru dan referensi diberikan sebesar 2 juta VND/orang. Namun, pada kenyataannya, jumlah orang yang direkrut masih sangat terbatas.

Meramalkan permintaan dan menghubungkan pasokan sumber daya manusia

Alasan utama kekurangan tenaga kerja tidak terampil di akhir tahun adalah karena pada saat itu, unit produksi dan bisnis perlu menyelesaikan kontrak agar dapat mengirimkan barang kepada mitra tepat waktu. Selain itu, perluasan skala pabrik juga menyebabkan peningkatan permintaan rekrutmen secara tiba-tiba. Diperkirakan pada tahun 2026, bisnis di wilayah ini akan membutuhkan sekitar 150.000 pekerja; tenaga kerja tidak terampil di industri garmen dan perakitan elektronik saja akan mencapai sekitar 70%.

Departemen Perekrutan Dreamtech Vietnam Co., Ltd. mewawancarai karyawan.

Selain itu, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan juga menjadi hambatan yang menyulitkan perusahaan untuk merekrut tenaga kerja, terutama di bulan-bulan terakhir tahun ini. Para pekerja ingin mencari pekerjaan yang sesuai dengan pendapatan tinggi dan tunjangan yang baik; sementara pemilik perusahaan, meskipun kekurangan tenaga kerja, tetap ingin merekrut tenaga kerja dengan biaya terendah. Kenyataannya, perbaikan lingkungan kerja, perhatian yang lebih baik terhadap kehidupan pekerja, dan mentalitas menunggu gaji dan bonus Tet bagi pekerja yang telah bekerja selama bertahun-tahun telah menciptakan stabilitas sumber daya manusia di setiap pabrik dan perusahaan. Oleh karena itu, kasus PHK atau "pindah" tenaga kerja di akhir tahun telah berkurang secara signifikan. Menurut Bapak Nguyen Xuan Son, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh, hal ini merupakan sinyal positif bagi pasar tenaga kerja karena semakin "haus" akan sumber daya manusia, semakin banyak perusahaan yang harus menerapkan kebijakan preferensial yang menguntungkan tenaga kerja untuk menarik mereka.

Sebagai contoh, di Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau), dalam 2 bulan terakhir tahun ini, perusahaan perlu merekrut 2.000 pekerja garmen. Untuk merekrut jumlah yang cukup dan memastikan operasional lini produksi, perusahaan menerapkan berbagai kebijakan "hadiah" rekrutmen yang menarik seperti: Pekerja baru 6 juta VND/orang; pabrik baru 4,5 juta VND/orang; bonus loyalitas 6 juta VND/orang (untuk semua pekerja yang mulai bekerja sebelum 1 Oktober dan bertahan hingga 31 Desember). Selain itu, pada hari pertama kerja, pekerja diberikan sekotak mi instan; pekerja dari provinsi lain yang bekerja di bulan pertama dibantu dengan ongkos bus (200.000 VND/orang). Khususnya, total pendapatan pekerja garmen dalam 3 bulan pertama dijamin mencapai 10 juta VND/orang/bulan; jika lebih rendah, perusahaan akan menutupi kekurangannya, sehingga menciptakan motivasi bagi pekerja untuk bertahan dalam jangka panjang.

Saat ini, terdapat 70 perusahaan yang bergerak di seluruh provinsi yang bergerak di bidang jasa ketenagakerjaan (penyewaan tenaga kerja). Hal ini juga merupakan salah satu jalur pasokan tenaga kerja yang efektif bagi perusahaan. Bapak Nguyen Tien Tuan, Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Sumber Daya Manusia AMA (Kelurahan Bac Giang), mengatakan: "Rata-rata, setiap tahun, perusahaan memasok 17-20 ribu tenaga kerja ke kawasan industri di provinsi ini dan provinsi serta kota-kota tetangga. Untuk mencapai hasil ini, selain solusi propaganda di media sosial, perusahaan juga mengikutsertakan sumber daya manusia dalam festival dan bursa kerja di berbagai provinsi dengan potensi tenaga kerja yang besar. Pada saat yang sama, perusahaan juga senantiasa menjaga reputasi di mata karyawan dan perusahaan penyewaan tenaga kerja dengan mematuhi peraturan perundang-undangan terkait kegiatan penyewaan tenaga kerja secara ketat; memprioritaskan pelatihan, dan memastikan persyaratan kualifikasi dan keterampilan pekerja."

Salah satu alasan kesulitan dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja adalah terbatasnya informasi dan kegiatan peramalan di pasar tenaga kerja. Untuk mengatasi situasi ini, Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa pekerjaan perencanaan, daya tarik investasi, dan pengaturan bisnis perlu didistribusikan secara merata di daerah. Ini akan menciptakan kesempatan kerja yang sama bagi pekerja di semua daerah. Unit ini juga terus berkoordinasi dengan sektor dan daerah untuk mempromosikan pekerjaan bimbingan karir dan pelatihan kejuruan untuk pekerja dari tingkat sekolah menengah pertama; mengarahkan pusat layanan pekerjaan untuk mereplikasi model kerja sama dengan perusahaan dan sekolah kejuruan dalam pelatihan dan penyediaan sumber daya manusia di tempat; mengatur agar siswa mengalami kehidupan nyata di perusahaan yang perlu merekrut sesuai dengan jurusan pelatihan yang sesuai. Kegiatan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan sumber daya manusia umum dan musiman dari bisnis tetapi juga membantu pekerja muda berlatih, mendapatkan lebih banyak pengalaman dan keterampilan kejuruan setelah lulus. "Bagi pelaku bisnis, solusi jangka panjang tetaplah menerapkan ketentuan dan kebijakan yang berlaku dengan benar saat merekrut untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Persiapkan diri sejak dini untuk menghadapi kekurangan tenaga kerja di akhir tahun dengan menerima peserta magang, menyediakan pelatihan vokasi, dan kemudian menandatangani kontrak," tegas Bapak Ha.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg