Politbiro mengatur "penilaian" pemimpin dari tingkat tinggi hingga akar rumput.

(Dan Tri) - Kolektif dan individu dalam kepemimpinan dan manajemen dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai tingkat akar rumput harus meninjau, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan kualitasnya secara berkala, tahunan, triwulan, atau bila diperlukan.

Isi di atas dinyatakan dengan jelas dalam Peraturan No. 366 Politbiro tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik. Peraturan 366 terdiri dari 4 bab dan 19 pasal, menggantikan Peraturan No. 124 tahun 2023 tentang isi ini.

Peraturan 366 dengan jelas menyatakan tujuan, persyaratan, prinsip, dan isi dasar dari peninjauan, penilaian, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik secara berkala, tahunan, triwulan, atau bila diperlukan.

Peraturan ini berlaku bagi pengurus Partai, organisasi Partai, kolektif pimpinan dan manajemen, organisasi, badan, unit (kolektif) dan individu dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai tingkat akar rumput.

Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh Tran Luu Quang memeriksa pusat layanan administrasi publik di distrik Binh Duong pada 17 September (Foto: Tuan Vu).

Dengan Peraturan 366, Politbiro telah menetapkan kriteria untuk mengevaluasi kolektif dan individu dalam sistem politik untuk menentukan tingkat penyelesaian tugas, sebagai dasar untuk pengangkatan, perencanaan, penggunaan, perlakuan, penghargaan, penyaringan, penggantian, disiplin, penghentian sementara dari pekerjaan, pemecatan dari jabatan, pengunduran diri, dan pemecatan kader.

Peraturan ini juga bertujuan untuk berkontribusi dalam membangun tim kader yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan kreatif untuk melayani masyarakat dan dunia usaha, berkontribusi terhadap pembangunan negara di periode baru.

Menurut Politbiro, evaluasi kader harus disatukan dalam prinsip, kerangka kriteria, metode, kewenangan, proses, dan prosedur untuk mengevaluasi kolektif dan individu dalam sistem politik sesuai desentralisasi, memastikan konsistensi dan kesatuan dari tingkat pusat hingga akar rumput.

Evaluasi harus didasarkan pada kinerja kerja, hasil kinerja tugas, dan produk spesifik yang terkait dengan posisi pekerjaan, tanggung jawab, dan tugas menurut kuantitas, kemajuan, dan kualitas.

Memastikan bahwa pekerjaan peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi harus demokratis, tidak memihak, objektif, ilmiah, sesuai dengan substansi, dan bebas dari formalitas juga merupakan persyaratan yang ditekankan oleh Politbiro.

Politbiro memahami betul prinsip pelaksanaan penilaian secara konsisten, berkesinambungan, multidimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; memadukan kriteria kualitatif dan kuantitatif, yang mana perhatian khusus diberikan kepada kriteria kuantitatif terhadap hasil dan efektivitas pelaksanaan tugas.

Politbiro menetapkan suatu kerangka kerja, asas, dan pedoman bagi komite Partai, organisasi Partai, badan, dan unit untuk terus menetapkan, khususnya isi tinjauan, dan mengembangkan seperangkat kriteria evaluasi yang sesuai dengan karakteristik industri, bidang, tanggung jawab, dan tugas menurut desentralisasi manajemen.

Prinsip yang dipahami sepenuhnya oleh Politbiro dalam peraturan ini adalah bahwa "kolektif dan individu yang ditinjau harus dievaluasi dan diklasifikasikan."

Hasil penilaian dan klasifikasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja menjadi dasar penilaian dan klasifikasi kualitas anggota partai.

Politbiro menekankan bahwa tingkat yang secara langsung mengelola dan menugaskan pekerjaan harus mengevaluasi dan mengklasifikasikannya; memastikan konektivitas dan konsistensi dalam pekerjaan personel. Hasil evaluasi digunakan sebagai dasar untuk penyaringan, perencanaan, pelatihan, pembinaan, pemindahan, penempatan, penggunaan, dan pengangkatan kader.

Hasil ini juga menjadi dasar dalam melakukan penggantian, pemberhentian sementara, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemberhentian pimpinan dan manajer; melakukan tindakan pembinaan dan penggunaan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja sesuai dengan jenjang tugasnya, atau memberhentikan karena tidak memenuhi persyaratan.

Kualitas kolektif dan individu setelah peninjauan dan evaluasi diklasifikasikan menurut tingkatan berikut: Penyelesaian tugas yang sangat baik; penyelesaian tugas yang baik; penyelesaian tugas; kegagalan tugas.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm