Kementerian Dalam Negeri membina pelaksanaan kebijakan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam rangka pelaksanaan penataan organisasi sistem politik.

Pada tanggal 17 Januari 2025, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menandatangani dan menerbitkan Surat Edaran No. 01/2025/TT-BNV yang memandu pelaksanaan kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja dalam pelaksanaan restrukturisasi organisasi sistem politik.

Dengan demikian, Surat Edaran ini memberikan arahan dalam rangka pelaksanaan kebijakan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil , pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi, organisasi, dan satuan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Peraturan Menteri Nomor 178/2024/M-Per/Per/2024/M- ...

Subjek yang dimohon adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil; kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai di tingkat kecamatan sebagaimana dimaksud pada huruf a, huruf b, dan huruf c ayat 1 pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor 178 Tahun 2024/PMK.

Cara menentukan waktu dan gaji bulanan untuk menghitung polis dan tunjangan

Surat Edaran tersebut memberikan petunjuk khusus tentang cara menentukan waktu dan gaji bulanan untuk menghitung polis dan manfaat sebagai berikut:

1. Saat berlakunya keputusan penataan kembali perangkat daerah oleh instansi yang berwenang adalah saat berlakunya dokumen yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang dari Partai, Negara, atau organisasi sosial politik tentang penataan kembali perangkat daerah dan penataan kembali satuan administrasi.

a) Dalam jangka waktu 12 (dua belas) bulan sejak tanggal tersebut di atas, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang untuk pensiun (pensiun dini atau berhenti dari pekerjaannya) berhak memperoleh kebijakan dan tata tertib sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk jangka waktu 12 (dua belas) bulan pertama.

b) Setelah lewatnya batas waktu yang ditentukan pada huruf a Klausul ini, maka perhitungan kebijakan dan rezim dihitung berdasarkan ketentuan bulan ke-13 dan seterusnya.

2. Gaji bulanan saat ini sebagaimana ditentukan dalam Pasal 6, Pasal 5 Keputusan No. 178/2024/ND-CP untuk menghitung kebijakan dan rezim saat meninggalkan pekerjaan adalah sebagai berikut:

a) Bagi penerima gaji sesuai dengan skala gaji yang ditetapkan oleh Negara.

Gaji bulanan berlaku saat ini meliputi: Tingkat gaji menurut pangkat, posisi, jabatan, nama profesional, dan tunjangan gaji (termasuk: Tunjangan posisi kepemimpinan; tunjangan senioritas yang melampaui kerangka; tunjangan senioritas; tunjangan preferensial menurut profesi; tunjangan tanggung jawab menurut profesi; tunjangan layanan publik; tunjangan untuk pekerjaan partai, organisasi politik, dan organisasi sosial, jika ada), khususnya:

Gaji pokok yang digunakan untuk menghitung gaji bulanan saat ini yang disebutkan di atas adalah gaji pokok yang ditetapkan Pemerintah pada bulan sebelum bulan cuti.

b) Bagi penerima gaji tunai sesuai dengan perjanjian kerja, maka gaji yang diterimanya setiap bulan adalah gaji yang tercantum dalam perjanjian kerja.

3. Jumlah bulan pensiun dini adalah jumlah bulan yang dihitung sejak saat pensiun berdasarkan keputusan instansi yang berwenang dibandingkan dengan usia pensiun yang ditetapkan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 135/2020/ND-CP tanggal 18 November 2020 yang mengatur mengenai usia pensiun.

4. Jumlah tahun pensiun dini adalah jumlah tahun yang dihitung sejak saat pensiun berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang sampai dengan batas usia pensiun yang ditetapkan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang diterbitkan dengan Keputusan Nomor 135/2020/ND-CP, dihitung berdasarkan ketentuan Pasal 5 Ayat 4 Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP.

5. Waktu penghitungan tunjangan berdasarkan jumlah tahun masa kerja dengan iuran jaminan sosial wajib dihitung berdasarkan ketentuan Pasal 3, Pasal 5 Peraturan Pemerintah Nomor 178/2024/ND-CP.

Cara menghitung manfaat polis bagi orang yang pensiun dini

Subjek yang disebutkan dalam Pasal 2 Surat Edaran ini yang memenuhi syarat dan ditetapkan oleh otoritas yang berwenang untuk pensiun dini dibandingkan dengan usia pensiun yang ditentukan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP, akan segera menerima pensiun sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial tanpa dipotong tarif pensiun karena pensiun dini; pada saat yang sama, mereka akan menerima tunjangan pensiun satu kali yang ditentukan dalam Klausul 1, Pasal 7 Keputusan No. 178/2024/ND-CP; tunjangan sesuai dengan jumlah tahun pensiun dini dan tunjangan sesuai dengan waktu kerja dengan pembayaran asuransi sosial wajib yang ditentukan dalam Klausul 2, Pasal 7 Keputusan No. 178/2024/ND-CP, khususnya sebagai berikut:

1. Bagi kasus dengan sisa harapan hidup 02 tahun sampai dengan 05 tahun sampai dengan usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf c, Ayat 2, Pasal 7, Keputusan No. 178/2024/ND-CP, berhak atas tunjangan 03 sebagai berikut:

a) Manfaat pensiun satu kali untuk sejumlah bulan pensiun dini:

b) Tunjangan untuk tahun pensiun dini: Untuk setiap tahun pensiun dini (12 bulan penuh), terima 0,5 bulan gaji saat ini.

c) Tunjangan berdasarkan waktu kerja dengan asuransi sosial wajib:

Selama 20 tahun pertama bekerja dengan asuransi sosial wajib, diberikan subsidi sebesar 5 bulan gaji saat ini; untuk tahun-tahun berikutnya (mulai tahun ke-21 dan seterusnya), tiap tahun diberikan subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini.

2. Bagi kasus dengan sisa harapan hidup lebih dari 05 tahun tetapi telah mencapai usia pensiun 10 tahun sebagaimana dimaksud dalam poin b, ayat 2, pasal 7 Keputusan No. 178/2024/ND-CP, berhak atas tunjangan 03 berikut:

a) Manfaat pensiun satu kali untuk sejumlah bulan pensiun dini:

b) Tunjangan untuk tahun pensiun dini: Untuk setiap tahun pensiun dini (12 bulan penuh), akan diterima gaji terkini sebanyak 04 bulan.

c) Tunjangan berdasarkan waktu kerja dengan asuransi sosial wajib:

3. Apabila belum mencapai usia 02 (dua) tahun pada saat mencapai usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam huruf d dan huruf dd ayat 2 Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 178/2024/ND-CP, berhak memperoleh tunjangan pensiun sekaligus sebesar jumlah bulan pensiun dini sebagaimana dihitung bagi pensiunan dalam 12 (dua belas) bulan pertama sebagaimana dimaksud dalam huruf a ayat 1 Pasal ini.

Cara Perhitungan Kebijakan Pesangon Kader, Pegawai Negeri Sipil dan Kader Tingkat Kelurahan dan Pegawai Negeri Sipil

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Kader Tingkat Kelurahan serta Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Surat Edaran ini yang diberhentikan oleh pejabat yang berwenang, masa pembayaran iuran jaminan sosialnya dicadangkan atau menerima manfaat jaminan sosial satu kali sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Jaminan Sosial sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat 3 Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP; dan sekaligus menerima 03 tunjangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat 2 dan Pasal 9 ayat 4 Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP sebagai berikut:

1. Pesangon:

Bagi mereka yang berhenti dalam 12 bulan pertama:

Bagi mereka yang berhenti bekerja mulai bulan ke-13 dan seterusnya:

2. Subsidi sebesar 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun kerja dengan pembayaran asuransi sosial wajib:

3. Subsidi 03 bulan gaji saat ini untuk mencari pekerjaan:

Cara menghitung pesangon pegawai negeri sipil dan karyawan

Pejabat dan pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Surat Edaran ini yang diberhentikan oleh pejabat yang berwenang, tetap memperoleh masa pembayaran jaminan sosial atau menerima manfaat jaminan sosial satu kali sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Jaminan Sosial sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat 3 Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP; dan sekaligus menikmati 03 polis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat 1 ayat 2 dan Pasal 10 ayat 4 Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP sebagai berikut:

1. Pesangon:

2. Subsidi sebesar 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun kerja dengan pembayaran asuransi sosial wajib:

3. Nikmati polis asuransi pengangguran sesuai dengan petunjuk dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial No. 28/2015/TT-BLDTBXH tanggal 31 Juli 2015 yang mengatur pelaksanaan Pasal 52 Undang-Undang Ketenagakerjaan dan sejumlah pasal dalam Keputusan Pemerintah No. 28/2015/ND-CP tanggal 12 Maret 2015 yang merinci pelaksanaan sejumlah pasal Undang-Undang Ketenagakerjaan tentang asuransi pengangguran (diubah dan ditambah dalam Surat Edaran No. 15/2023/TT-BLDTBXH tanggal 29 Desember 2023).

Tentang Pelatihan dan Peningkatan Kualifikasi Kader, Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil Pasca Penataan Ulang

Berdasarkan fungsi dan tugasnya, pimpinan instansi, organisasi, dan unit yang secara langsung mengelola dan memberdayakan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil harus meninjau dan mengevaluasi situasi terkini serta menetapkan kebutuhan pelatihan dan pengembangan sesuai dengan jabatan setelah penataan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di bawah pengelolaannya. Berdasarkan hal tersebut, menyusun rencana pelatihan dan pengembangan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tahun 2025 dan periode 2026-2030, dengan fokus pada tahun 2025 untuk memastikan bahwa kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca penataan pada dasarnya memenuhi persyaratan dan tugas sesuai dengan jabatannya.

Surat Edaran ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan. Kebijakan dan ketentuan yang diatur dalam Surat Edaran ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2025.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 24 Ayat 2 Peraturan Pemerintah Nomor 178/2024/ND-CP, bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah menikmati kebijakan sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 29/2023/ND-CP tanggal 3 Juni 2023 tentang Penyederhanaan Penggajian sebelum tanggal 1 Januari 2025, tidak lagi menikmati kebijakan dan tata cara sebagaimana diatur dalam Surat Edaran ini.

Badan, organisasi, dan unit dalam proses pelaksanaan penataan organisasi, perampingan pegawai, dan penataan serta peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang melaksanakan kebijakan pengupahan bertanggung jawab untuk melaksanakannya secara sinkron dengan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk meningkatkan perjalanan dinas ke akar rumput; kebijakan penggunaan orang yang memiliki kualitas dan kemampuan yang menonjol (termasuk perubahan ketentuan tentang pertimbangan kenaikan gaji dini karena berprestasi dalam melaksanakan tugas instansi, organisasi, atau unit wajib memberikan prioritas tertinggi kepada yang dinilai memiliki kualitas dan kemampuan yang menonjol untuk dinaikkan gajinya satu tingkat) dan kebijakan pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca penataan.

Pasal 2. Subyek Permohonan

1. Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan orang yang bekerja dengan perjanjian kerja pada instansi, organisasi, satuan, dan angkatan bersenjata yang terikat dengan tata tertib organisasi dan satuan administrasi pada semua tingkatan (selanjutnya disebut tata tertib organisasi) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Keputusan ini, meliputi:

a) Kader, pegawai negeri sipil, pimpinan, pengurus, dan pegawai negeri sipil;

b) Pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil;

c) Orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan sebelum tanggal 15 Januari 2019 dan orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang tunduk pada kebijakan seperti halnya pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut pegawai);

(Keputusan No. 178/2024/ND-CP)

Silakan lihat teks lengkap Surat Edaran No. 01/2025/TT-BNV pada FILE terlampir :

[iklan_2]
Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803