Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang pengelolaan ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus pada badan usaha milik negara.

Pada tanggal 28 Februari 2025, Pemerintah menerbitkan Keputusan No. 44/2025/ND-CP tentang manajemen ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus pada badan usaha milik negara.

Dengan demikian, Peraturan Pemerintah ini mengatur mengenai tata kelola ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus pada Badan Usaha Milik Negara, meliputi:
- Perusahaan yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara 100% sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88 Ayat 2 Undang-Undang Perusahaan.
- Badan Usaha yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara atau jumlah seluruh saham dengan hak suara lebih dari 50% sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88 ayat 3 Undang-Undang Badan Usaha.
Subyek penerapan Keputusan ini:
- Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja; karyawan yang berstatus perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan, perwira, bintara, pekerja polisi, dan orang yang bekerja di bidang kriptografi.
- Direktur Jenderal, Direktur, Wakil Direktur Jenderal, Wakil Direktur, Kepala Akuntan (selanjutnya disebut Dewan Eksekutif).
- Ketua dan anggota Dewan Anggota atau Ketua perusahaan, Ketua dan anggota Dewan Direksi, tidak termasuk anggota Dewan Direksi yang independen (selanjutnya secara kolektif disebut Anggota Dewan).
- Ketua Dewan Pengawas, para Pengawas, anggota Dewan Pengawas (selanjutnya disebut Pengawas).
- Wakil modal negara yang menanamkan modalnya pada perusahaan dan badan perwakilan pemiliknya sesuai dengan ketentuan Undang-Undang mengenai pengelolaan dan penggunaan modal negara yang menanamkan modalnya pada kegiatan produksi dan usaha pada perusahaan.
- Instansi, organisasi, dan perseorangan yang terkait dengan pelaksanaan ketentuan Keputusan ini.

Prinsip-prinsip manajemen ketenagakerjaan, upah, balas jasa dan bonus dalam perusahaan ditetapkan dalam kaitannya dengan tugas, produktivitas dan produksi tenaga kerja serta efisiensi bisnis.

Dengan demikian, Peraturan Pemerintah ini secara tegas mengatur tentang asas-asas pengaturan ketenagakerjaan, pengupahan, balas jasa, dan bonus pada perusahaan, yang ditetapkan berdasarkan tugas, produktivitas tenaga kerja, serta efisiensi produksi dan usaha, sesuai dengan jenis industri dan jenis kegiatan perusahaan, dengan tujuan untuk menjamin terselenggaranya keseimbangan upah di pasar; menyelenggarakan mekanisme pengupahan yang layak bagi perusahaan, guna menarik dan mendorong sumber daya manusia yang unggul dan berteknologi tinggi pada bidang-bidang yang menjadi prioritas pembangunan negara.

Berdasarkan ketentuan dalam Keputusan Presiden ini, undang-undang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, Piagam Operasi dan Strategi, Rencana Produksi dan Bisnis, perusahaan memutuskan perekrutan dan penggunaan tenaga kerja, membangun skala gaji, daftar gaji, norma ketenagakerjaan, menentukan dana gaji, bonus dan membayar gaji dan bonus kepada karyawan sesuai dengan jabatan atau pekerjaan, memastikan pembayaran gaji dan bonus yang layak, tanpa membatasi tingkat maksimum bagi para ahli, orang-orang berbakat, dengan kualifikasi profesional dan teknis yang tinggi, dan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan.

Tata Cara Penetapan Dana Gaji Pegawai dan Pengurus

Pisahkan gaji dan remunerasi anggota Dewan dan Pengawas dari gaji Dewan Eksekutif. Dana gaji karyawan dan Dewan Eksekutif ditentukan berdasarkan metode berikut:

1. Menetapkan dana gaji melalui tingkat gaji rata-rata sesuai dengan Pasal 2 dan Pasal 4 Bab III Peraturan Pemerintah ini.

2. Penetapan dana gaji berdasarkan harga satuan gaji tetap sesuai dengan Pasal 3 dan Pasal 4 Bab III Peraturan ini. Metode ini hanya berlaku bagi perusahaan yang telah beroperasi sekurang-kurangnya selama periode penerapan harga satuan gaji tetap sesuai dengan ketentuan Pasal 12 Peraturan ini.

Bergantung pada tugas, sifat industri, produksi dan kondisi bisnis, perusahaan memutuskan untuk memilih salah satu dari dua metode penentuan dana gaji yang disebutkan di atas.

Perusahaan dengan banyak bidang produksi dan kegiatan bisnis yang berbeda dan dapat memisahkan indikator tenaga kerja dan keuangan untuk menghitung produktivitas tenaga kerja dan produksi serta efisiensi bisnis yang sesuai dengan setiap bidang kegiatan dapat memilih metode yang tepat dari dua metode di atas untuk menentukan dana gaji yang sesuai dengan setiap bidang kegiatan.

Bagi perusahaan yang memilih cara penetapan dana gaji melalui harga satuan gaji tetap, wajib memelihara cara penetapan dana gaji tersebut selama masa berlaku harga satuan gaji tetap yang dipilih (kecuali apabila terjadi pengaruh faktor objektif atau perusahaan mengubah strategi usaha, fungsi, tugas, atau struktur organisasinya sehingga sangat mempengaruhi kegiatan produksi dan usaha perusahaan) dan wajib melaporkan kepada badan perwakilan pemilik disertai dengan harga satuan gaji tetap sebelum penerapannya.

Mengenai pembagian gaji, menurut Keputusan Presiden ini, Pegawai dan Direksi diberikan gaji sesuai dengan ketentuan gaji yang ditetapkan oleh perusahaan, yang mana: Gaji Pegawai diberikan sesuai dengan jabatan atau pekerjaan yang dimilikinya, dikaitkan dengan produktivitas kerja dan kontribusi masing-masing orang terhadap produksi dan hasil usaha perusahaan; Gaji Direksi diberikan sesuai dengan jabatan, posisi, dan hasil usaha yang dihasilkannya, yang mana gaji Direktur Utama dan Direktur (kecuali dalam hal Direktur Utama dan Direktur diangkat berdasarkan perjanjian kerja) tidak boleh melebihi 10 kali gaji rata-rata pegawai.

Dalam menyusun peraturan penggajian, perusahaan wajib melakukan konsultasi dengan instansi yang mewakili pekerja di tempat kerja, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, melaporkan kepada instansi perwakilan pemilik perusahaan untuk dilakukan pemeriksaan, pengawasan dan pengungkapan kepada masyarakat di perusahaan sebelum diberlakukan.

Berdasarkan Peraturan Menteri ini, besarnya gaji pokok Anggota Dewan dan Pengurus tetap ditetapkan sebagai berikut:

Mata kuliah dan ketentuan pendaftaran tingkat 1, 2, 3, dan 4 golongan I dan II mengacu pada ketentuan dalam Lampiran yang diterbitkan dengan Keputusan No. 44/2025/ND-CP.

Setiap tahun perusahaan, berdasarkan rencana produksi dan target bisnis, menentukan gaji pokok untuk menentukan tingkat gaji yang direncanakan bagi setiap Anggota Dewan dan Pengawas.

Keputusan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal 15 April 2025. Ketentuan dalam Keputusan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2025.

Silakan lihat teks lengkap Keputusan 44/2025/ND-CP dalam berkas terlampir:

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950