"Mereka yang tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka akan menerima tunjangan tambahan saat pensiun?"

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, ada pekerja yang tidak pernah mengalami pengangguran sepanjang hidup mereka, meskipun kontribusi mereka ke dana asuransi pengangguran meningkat seiring bertambahnya masa kerja, namun mereka tidak pernah menerima manfaat apa pun dari dana asuransi pengangguran tersebut.

Praktik tidak diperbolehkannya mempertahankan iuran asuransi pengangguran setelah 144 bulan perlu ditinjau ulang.

Untuk berkontribusi pada perbaikan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah direvisi, Konfederasi Umum Buruh Vietnam menyelenggarakan berbagai konferensi konsultasi mengenai rancangan undang-undang ini. Yang menarik, banyak delegasi yang tidak setuju dengan peraturan mengenai durasi tunjangan asuransi pengangguran.

Menurut draf amandemen Undang-Undang tersebut, tunjangan pengangguran bulanan akan sama dengan 60% dari rata-rata gaji bulanan yang menjadi dasar pembayaran iuran asuransi pengangguran selama enam bulan terakhir sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi lima kali upah minimum regional.

Individu yang telah membayar iuran asuransi pengangguran selama 12 hingga kurang dari 36 bulan akan menerima tunjangan selama 3 bulan. Setelah itu, untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran iuran, akan ditambahkan 1 bulan tunjangan, hingga maksimum 12 bulan. Mereka yang telah membayar iuran selama 144 bulan (12 tahun) akan menerima tunjangan maksimal 12 bulan. Iuran yang melebihi 144 bulan tidak akan diakumulasikan untuk perhitungan tunjangan pengangguran berikutnya.

Ini berarti bahwa bahkan mereka yang telah membayar iuran asuransi pengangguran selama lebih dari 12 tahun hanya berhak atas tunjangan pengangguran maksimal selama 12 bulan. Jika mereka belum pernah mengambil cuti kerja dan menerima tunjangan, sisa waktu cuti tidak akan diakumulasikan.

Konfederasi Umum Buruh Vietnam, setelah mengumpulkan berbagai pendapat, menilai peraturan ini tidak masuk akal dan menyarankan amandemen undang-undang untuk menghapus batasan waktu untuk tunjangan dan sebagai gantinya mengikuti prinsip tunjangan berbasis kontribusi.

Tujuannya adalah untuk membantu para pekerja memastikan mereka menerima tunjangan yang sesuai dengan tingkat kontribusi dan durasi asuransi pengangguran mereka; untuk mendukung para pekerja selama masa-masa sulit ketika mereka belum mendapatkan pekerjaan, terutama untuk kelompok usia lanjut atau mereka yang bekerja di bidang keahlian khusus…

Banyak orang membayar iuran asuransi pengangguran sepanjang masa kerja mereka hingga pensiun tanpa pernah menerima manfaat apa pun. (Foto ilustrasi: Nam Khánh)

Lembaga yang menyusun undang-undang tersebut – Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial (sekarang Kementerian Dalam Negeri ) – berpendapat bahwa asuransi pengangguran adalah jenis asuransi jangka pendek dengan aspek berbagi risiko yang tinggi. Keputusan untuk tidak menahan iuran untuk periode yang melebihi 144 bulan bukanlah peraturan baru, melainkan mewarisi ketentuan yang berlaku dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013. Peraturan yang berlaku saat ini juga bertujuan untuk memastikan keseimbangan dana.

Konfederasi Umum Buruh Vietnam meyakini bahwa saat ini belum ada peraturan yang mendefinisikan dana asuransi pengangguran sebagai dana jangka pendek. Perspektif jangka panjang diperlukan untuk dana ini, dengan menggunakan surplus untuk menyediakan kebijakan dukungan bagi pekerja yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran yang tidak menganggur, atau, setelah pengangguran teratasi, dana asuransi pengangguran dapat menjadi dana jaminan sosial, mengurangi risiko dari keadaan tak terduga yang memengaruhi lapangan kerja.

Pelestarian tunjangan, dikombinasikan dengan kebijakan dan insentif yang tepat bagi mereka yang telah lama berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, akan membantu membatasi penyalahgunaan kebijakan dan mengatasi masalah pekerja yang berhenti dari pekerjaannya berkali-kali.

Apa saja manfaat yang tersedia bagi orang-orang yang membayar iuran asuransi pengangguran tetapi tidak pernah mengalami pengangguran sepanjang hidup mereka?

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, peraturan yang melarang pelestarian periode iuran asuransi sosial menyebabkan situasi di mana sebagian pekerja tetap menganggur sepanjang hidup mereka tetapi tidak pernah menerima manfaat dari dana asuransi pengangguran. Hal ini terjadi meskipun iuran pekerja ke dana asuransi pengangguran meningkat seiring dengan masa kerja.

Mengingat situasi ini, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan agar peraturan dipelajari untuk memungkinkan tanggungan pekerja yang tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka untuk mendapatkan manfaat dari dana asuransi pengangguran jika mereka mengalami risiko pekerjaan, atau untuk menerima persentase tertentu dari jumlah yang disumbangkan ke dana asuransi pengangguran saat pensiun, atau untuk menetapkan mekanisme penghargaan bagi mereka yang telah berpartisipasi dalam asuransi pengangguran untuk waktu yang lama.

Regulasi ini akan menumbuhkan pola pikir positif di kalangan pekerja mengenai keberlanjutan tunjangan pengangguran lintas generasi.

Selain itu, mempertahankan dan mengizinkan karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran selama lebih dari 144 bulan akan membantu mereka merasa aman dalam pekerjaan mereka dan berkomitmen pada perusahaan. Karyawan tidak perlu lagi "dengan berat hati" menjadi pengangguran untuk menerima tunjangan pengangguran, sehingga mengurangi kerugian mereka, sementara dana tersebut tetap menjamin pendapatan yang stabil karena semakin lama individu-individu ini bekerja, semakin tinggi kontribusi mereka.

Selain itu, mereka yang telah berpartisipasi dalam asuransi pengangguran selama lebih dari 144 bulan biasanya adalah orang-orang dengan pekerjaan yang stabil, dan bahkan mungkin tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka.

Oleh karena itu, Konfederasi Umum Buruh Vietnam meyakini bahwa pengaturan dana untuk mendukung keluarga pekerja ketika mereka menghadapi risiko pekerjaan (mungkin dalam bentuk pinjaman, dukungan pelatihan kejuruan), atau memberikan dukungan langsung saat pensiun, atau menetapkan mekanisme penghargaan bagi mereka yang telah lama berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, adalah manfaat yang wajar dan layak.

Upah minimum akan naik pada tahun 2025.

Kementerian Dalam Negeri akan fokus pada penyesuaian upah minimum regional dalam periode mendatang, terutama penetapan upah minimum berdasarkan zona untuk mencerminkan perubahan wilayah geografis menyusul reorganisasi unit administrasi.

Perubahan pada perhitungan pensiun sektor negara mulai tahun 2025.

Mulai 1 Januari 2025, perhitungan pensiun yang didanai negara akan didasarkan pada seluruh periode kontribusi asuransi sosial, bukan hanya tahun-tahun terakhir seperti yang ditetapkan saat ini.

Dalam keadaan apa seseorang dapat menerima pensiun maksimal saat pensiun dini?

Terkait pensiun dini berdasarkan Keputusan Pemerintah 178/2024, para pekerja bertanya-tanya apakah mereka akan menerima pensiun segera setelah pensiun atau apakah pensiun akan dikurangi untuk tahun-tahun mereka pensiun dini.

Sumber: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html