Sesuai peraturan, manfaat jaminan sosial dihitung berdasarkan tingkat iuran, jangka waktu iuran jaminan sosial, dan dibagi di antara peserta jaminan sosial. Oleh karena itu, selama proses kepesertaan jaminan sosial, banyak pegawai memiliki gaji yang tinggi sebagai dasar iuran jaminan sosial dan masa iuran jaminan sosial yang panjang, sehingga ketika pensiun, mereka memiliki dana pensiun yang cukup besar.
Secara nasional, ada 471 kasus yang menerima pensiun sebesar 20 juta VND atau lebih.
Pensiun tinggi karena kontribusi asuransi sosial yang tinggi
Menurut Jaminan Sosial Vietnam, Tn. PPNT (berdomisili di Kota Ho Chi Minh) adalah orang dengan pensiun tertinggi di negara ini, dengan lebih dari 124 juta VND/bulan. Sebelum pensiun, Tn. T. menjabat sebagai Ketua Dewan Direksi dan Direktur Utama sebuah perusahaan.
Pada bulan April 2015, Bapak T. pensiun dengan uang pensiun lebih dari 87,3 juta VND/bulan. Setelah 5 kali penyesuaian pensiun oleh Negara, per Juni 2023, uang pensiun Bapak T. menjadi 124.714.600 VND/bulan.
Untuk mendapatkan pensiun saat ini, Tn. T. telah membayar iuran jaminan sosial selama lebih dari 23 tahun. Sebelum tahun 2007, ketika gaji menjadi dasar pembayaran iuran jaminan sosial berdasarkan gaji pokok (jumlah iuran jaminan sosial tidak dibatasi oleh pagu), iuran jaminan sosial Tn. T. sangat tinggi. Ada kalanya rata-rata gaji Tn. T. untuk iuran jaminan sosial mencapai lebih dari 200 juta VND/bulan.
Ketika Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2006 mulai berlaku, ditetapkan bahwa gaji bulanan maksimum untuk iuran wajib jaminan sosial adalah sebesar 20 bulan upah minimum umum (atau gaji pokok). Oleh karena itu, dari Januari 2007 hingga Maret 2015, Tn. T. selalu membayar iuran jaminan sosial tertinggi sebagaimana ditentukan, dengan rata-rata gaji iuran jaminan sosial sebesar 15,4 juta VND/bulan - 23 juta VND/bulan.
Menurut statistik Jaminan Sosial Vietnam, per April 2023, terdapat 471 kasus di seluruh negeri dengan gaji 20 juta VND atau lebih. Dari jumlah tersebut, terdapat 382 kasus dengan gaji antara 20 juta VND hingga di bawah 30 juta VND; 80 kasus dengan gaji antara 30 juta VND hingga di bawah 50 juta VND; dan 9 kasus dengan gaji 50 juta VND atau lebih.
Semua kasus ini terjadi di perusahaan swasta, usaha patungan, dan perusahaan asing di Vietnam, dengan periode pembayaran asuransi sosial berdasarkan gaji aktual dalam mata uang asing atau Dong Vietnam pada tingkat tinggi (sebelum 2007) atau pada tingkat maksimum yang sama dengan 20 kali upah minimum umum/gaji pokok pada saat pembayaran (mulai 2007 dan seterusnya).
Kenaikan yang disesuaikan mulai 1 Juli
Menurut statistik pada tahun 2022, rata-rata gaji untuk iuran jaminan sosial di seluruh sistem adalah 5,73 juta VND, setara dengan 76% dari rata-rata pendapatan pekerja bergaji. Perusahaan PMA memiliki gaji iuran jaminan sosial tertinggi dan terendah di sektor swasta.
Namun, ada beberapa kasus di mana perusahaan memisahkan atau mengalihkan tunjangan ke tunjangan lain untuk menghindari pembayaran asuransi sosial. Oleh karena itu, gaji untuk asuransi sosial saat ini hanya sedikit lebih tinggi dari upah minimum, ditambah tunjangan 5-7% untuk pekerjaan berat dan berbahaya atau pelatihan kejuruan.
Tingkat iuran ini membuat pensiun menjadi sangat rendah. Misalnya, sebuah perusahaan membayar karyawan sebesar 20 juta VND tetapi membayar asuransi sosial berdasarkan gaji sebesar 5 juta VND. Jika karyawan tersebut membayar iuran penuh setahun dan pensiun pada usia yang tepat, ia hanya akan menerima minimal 45% dan maksimal 75% dari rata-rata seluruh periode iuran.
Untuk mengatasi situasi di atas, Rancangan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial (perubahan) mengusulkan dua opsi gaji sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial bulanan, yang berlaku bagi pekerja di sektor perusahaan yang membayar upah minimum regional.
Opsi 1 mempertahankan peraturan yang berlaku. Gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial meliputi gaji pokok, tunjangan gaji, dan jumlah tambahan lainnya yang ditentukan berdasarkan jumlah tertentu yang tercantum dalam kontrak kerja. Hal ini merugikan pekerja karena jumlah tersebut dapat berubah selama proses kerja.
Opsi kedua adalah gaji bulanan mencakup gaji pokok, tunjangan gaji, dan jumlah tambahan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Dengan demikian, jumlah iuran jaminan sosial yang dihitung mencakup jumlah yang telah ditentukan sebelumnya dan fluktuasi selama masa kerja karyawan. Dengan demikian, gaji iuran jaminan sosial karyawan akan ditingkatkan untuk menerima pensiun yang lebih tinggi.
Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial telah menerbitkan Rancangan Surat Edaran yang mengatur penyesuaian pensiun, tunjangan asuransi sosial, dan tunjangan bulanan. Oleh karena itu, mulai 1 Juli 2023, pensiun, tunjangan asuransi sosial, dan tunjangan bulanan akan disesuaikan ke atas.
Tarif pensiun (mulai tahun 2022) adalah sebagai berikut:
Bagi pekerja laki-laki yang sudah pensiun, setiap 20 tahun iuran asuransi sosial dihitung sebesar 45% dari gaji bulanan rata-rata untuk iuran asuransi sosial.
Bagi pekerja perempuan yang sudah pensiun, setiap 15 tahun iuran asuransi sosial dihitung sebesar 45% dari gaji bulanan rata-rata untuk iuran asuransi sosial.
Setelah itu, untuk setiap tambahan tahun pembayaran jaminan sosial, karyawan akan dihitung tambahan sebesar 2%; tingkat maksimumnya sama dengan 75% dari gaji bulanan rata-rata untuk pembayaran jaminan sosial.
(Sumber: Surat Kabar Elektronik Pemerintah )
Berguna
Emosi
Kreatif
Unik
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)