Cara baru menghitung upah lembur guru dan dosen

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja mengeluarkan surat edaran yang mengatur tentang tata cara pembayaran gaji guru pada lembaga pendidikan negeri untuk mengajar lembur.

Menurut surat edaran tersebut, gaji bulanan yang dijadikan dasar perhitungan uang lembur guru meliputi: Gaji yang dihitung berdasarkan koefisien gaji (atau berdasarkan jabatan), tunjangan jabatan pimpinan (jika ada), tunjangan gaji, dan koefisien selisih cadangan (jika ada).

Jumlah total jam mengajar tambahan dalam satu tahun ajaran untuk setiap guru yang dihitung untuk membayar jam mengajar tambahan tidak boleh melebihi 200 jam . Apabila jumlah total jam mengajar tambahan dalam satu tahun ajaran melebihi 200 jam karena mata pelajaran tidak dapat menyediakan guru yang cukup, kepala lembaga pendidikan harus memberi tahu otoritas yang berwenang secara tertulis.

Jumlah total jam mengajar tambahan selama tahun ajaran untuk semua guru tidak boleh melebihi jumlah maksimum yang diizinkan oleh lembaga pendidikan. Jika melebihi jumlah tersebut karena kekurangan guru pada mata pelajaran tertentu, kepala lembaga pendidikan harus memberi tahu secara tertulis kepada badan pengelola pendidikan yang berwenang.

Tugas-tugas yang telah diberikan imbalan atau tunjangan tidak akan dikonversi menjadi jam mengajar, dan tidak akan digunakan untuk mengurangi norma jam mengajar dalam perhitungan upah lembur, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Foto: Trong Tung.

Surat edaran yang baru tersebut mengatur bahwa jumlah total jam mengajar tambahan dalam satu tahun ajaran bagi guru ditentukan sebagai berikut:

Jumlah jam mengajar tambahan guru/tahun ajaran = (Jumlah total jam mengajar aktual/tahun ajaran) - (Jam mengajar standar/tahun ajaran).

Di sana:

- Jumlah total periode pengajaran aktual/tahun ajaran meliputi: Jumlah periode pengajaran aktual dalam tahun ajaran; periode pengajaran/tahun ajaran yang dikonversi menurut peraturan (jika ada); periode pengajaran tambahan/tahun ajaran menurut peraturan (jika ada); periode pengajaran yang dikurangi/tahun ajaran menurut peraturan (jika ada); jumlah periode yang dihitung terhadap norma periode pengajaran yang cukup yang ditentukan (jika ada).

Bagi guru yang ditugaskan mengajar dalam rangka penugasan atau antar sekolah, jumlah jam pelajaran sebenarnya yang dihitung per tahun ajaran adalah jumlah jam pelajaran sebenarnya yang dihitung dalam tahun ajaran tersebut di semua lembaga pendidikan tempat guru tersebut ikut serta dalam kegiatan mengajar;

- Jam mengajar standar/tahun ajaran guru prasekolah = (Jumlah jam mengajar standar/hari) x (Jumlah hari kerja/minggu) x (Jumlah minggu mengajar anak/tahun ajaran);

- Ketentuan jam mengajar/norma tahun ajaran bagi guru pada lembaga pendidikan lain dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai tata kerja guru yang berlaku;

- Dalam hal belum ada ketentuan mengenai jam mengajar/norma tahun ajaran bagi guru, maka pimpinan sarana prasarana menetapkannya secara tertulis setelah bermusyawarah dengan kolektif guru dan tenaga kependidikan sarana prasarana.

Berdasarkan jumlah maksimal total jam mengajar tambahan dalam satu tahun ajaran yang dibiayai oleh lembaga pendidikan dan jumlah jam mengajar tambahan setiap guru, kepala lembaga pendidikan memutuskan jumlah jam mengajar tambahan yang dibiayai bagi setiap guru, dengan tetap memperhatikan asas-asas yang telah ditetapkan.

Uang lembur

Gaji guru untuk satu periode mengajar ditetapkan sebagai berikut:

Gaji untuk 1 pelajaran tambahan = Gaji untuk 1 pelajaran x 150%.

Gaji lembur/tahun ajaran = Jumlah jam mengajar tambahan/tahun ajaran x Gaji untuk 1 jam mengajar tambahan.

Pemberian upah lembur bagi guru (yang tercantum dalam daftar gaji yang telah disahkan oleh pejabat yang berwenang) pada saat mengikuti praktik kerja di bengkel, stasiun, perkemahan, laboratorium pada lembaga pendidikan negeri, atau di kapal latih, dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan mengenai upah lembur.

Membayar upah lembur bagi guru yang belum bekerja selama satu tahun ajaran penuh

Guru yang tidak mengajar selama satu tahun ajaran penuh berhak atas upah lembur yang sesuai dengan jam kerja aktual. Khususnya:

Jumlah total jam mengajar tambahan dalam satu tahun ajaran bagi guru yang tidak bekerja penuh selama satu tahun ajaran adalah sebagai berikut:

Jumlah jam mengajar tambahan guru/tahun ajaran = (Jumlah jam mengajar selama waktu kerja aktual) - (Norma jam mengajar/waktu kerja aktual).

Di sana:

Jumlah keseluruhan periode mengajar selama waktu kerja aktual meliputi: Jumlah periode mengajar yang diajarkan selama waktu kerja aktual; jumlah periode mengajar yang dikonversi selama waktu kerja aktual menurut peraturan (jika ada); jumlah periode mengajar yang ditambahkan selama waktu kerja aktual menurut peraturan (jika ada); jumlah periode mengajar yang dikurangi selama waktu kerja aktual menurut peraturan (jika ada); jumlah periode mengajar yang dihitung ke dalam jumlah periode mengajar yang cukup selama waktu kerja aktual menurut peraturan (jika ada).

Bagi guru yang ditugaskan mengajar dalam rangka penugasan atau antar sekolah, jumlah jam mengajar selama jam kerja aktual adalah jumlah total jam mengajar selama jam kerja aktual di seluruh lembaga pendidikan tempat guru tersebut ikut mengajar.

Gaji untuk 1 periode mengajar tambahan, gaji untuk jam mengajar tambahan/tahun ajaran untuk jenis guru ini adalah sebagai berikut:

Gaji untuk 1 pelajaran tambahan = Gaji untuk 1 pelajaran x 150%.

Gaji lembur/tahun ajaran = Jumlah jam mengajar tambahan/tahun ajaran x Gaji untuk 1 jam mengajar tambahan.

Bila dalam 1 minggu tidak hadir 3 hari atau lebih, maka minggu tersebut tidak dihitung dalam perhitungan minggu mengajar sebenarnya; bila dalam 1 minggu tidak hadir kurang dari 3 hari, maka minggu tersebut dihitung dalam perhitungan minggu mengajar sebenarnya.

Sumber: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-tien-luong-day-them-gio-moi-cua-giao-vien-giang-vien-2445501.html