Metode perekrutan aneh 'raja YouTube'

Pendekatan rekrutmen yang berbeda membantu MrBeast menemukan orang yang tepat. Foto: Kovert Creative .

Menurut Business Insider , YouTuber ternama MrBeast menerapkan proses "pemeriksaan emosi" selama 3 bulan untuk karyawan baru. Proses ini dianggap sebagai cara baginya untuk menentukan siapa yang benar-benar cocok dengan budaya kerja yang ketat dan kecepatan produksi konten yang spesifik di studionya di Greenville (AS).

Sebelum menandatangani kontrak jangka panjang, para rekrutan harus menjalani masa percobaan selama 90 hari. Selama masa ini, perusahaan MrBeast menyediakan akomodasi dan penyewaan mobil, yang memungkinkan karyawan untuk fokus pada pekerjaan mereka tanpa perlu khawatir tentang biaya hidup. Seorang mantan karyawan mengatakan tujuan program ini adalah untuk memastikan bahwa para kandidat "tidak perlu meninggalkan seluruh hidup mereka, pindah ke Greenville, dan kemudian menyadari bahwa pekerjaan itu tidak cocok untuk mereka."

Berbeda dengan masa percobaan pada umumnya, proses "pemeriksaan emosi" dirancang untuk menilai kemampuan berintegrasi dan menahan tekanan dalam lingkungan pembuatan konten berkecepatan tinggi. MrBeast, pemilik kanal YouTube terbesar di dunia dengan lebih dari 400 juta pelanggan, dikenal karena gaya kerjanya yang unik, yang tidak mengikuti standar industri hiburan tradisional.

"Ini bukan Hollywood dan saya tidak ingin menjadi bintang Hollywood. Jika pernyataan itu menyinggung Anda, Anda mungkin salah profesi," tulis MrBeast dalam manual produksi yang dikirimkan kepada timnya.

Menurut dokumen internal yang bocor pada awal 2025, divisi media MrBeast menghasilkan sekitar $224 juta pada tahun 2024. Dengan lebih dari 300 karyawan, studionya menarik banyak orang yang bekerja di industri film, berita, dan periklanan. Namun, banyak dari mereka harus beradaptasi dengan produksi video pendek dan mendesak yang membutuhkan tingkat kreativitas yang jauh lebih cepat daripada lingkungan lama mereka.

"Orang-orang yang pernah bekerja di film atau televisi sering kali merasa mudah beradaptasi. Tapi di sini, semuanya benar-benar berbeda. Kita harus menciptakan konten yang menarik sejak detik-detik pertama," kata seorang mantan karyawan yang bekerja untuk MrBeast.

Model percobaan seperti "emotional check-in" bukanlah hal baru di dunia korporat. Zappos pernah membayar karyawan baru sebesar $2.000 jika mereka memutuskan untuk berhenti setelah empat minggu, untuk memastikan hanya karyawan yang berkomitmen yang bertahan.

Menurut Profesor Emilio J. Castilla dari MIT Sloan School of Management, masa percobaan membantu kedua belah pihak memahami tingkat kesesuaian. Namun, jika disalahgunakan, masa percobaan dapat menjadi alat untuk mempertahankan tenaga kerja sementara, alih-alih rekrutmen jangka panjang.

Namun, bagi banyak orang yang beralih dari produksi tradisional ke YouTube, periode ini menjadi kesempatan untuk membiasakan diri dengan kecepatan dan standar kerja baru.

Sumber: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html