Perlu melengkapi keterampilan praktis

Hanya sekitar 30% sumber daya manusia teknologi informasi (TI) setelah lulus yang dapat langsung memenuhi kebutuhan bisnis, sisanya harus mengikuti pelatihan dan kursus untuk mengasah keterampilan praktis sebelum berpartisipasi dalam proyek nyata.

Melatih mahasiswa di bidang teknologi informasi. Foto: Sekolah Tinggi Industri Bac Ninh .

Menurut Bapak Do Thanh Binh - Direktur Kerjasama Internasional Asosiasi Perangkat Lunak dan Layanan TI Vietnam (VINASA), setiap tahun, Vietnam melatih sekitar 50.000 lebih sumber daya manusia TI, tetapi dari jumlah tersebut, hingga 70% sumber daya manusia harus dilatih ulang dan menghadiri kursus tambahan untuk melengkapi dan meningkatkan keterampilan mereka yang kurang dan lemah.

Sebelumnya, laporan pasar TI Vietnam 2023 oleh Topdev, sebuah platform yang mengkhususkan diri dalam perekrutan personel TI di Vietnam, juga menunjukkan bahwa lulusan TI hanya 35% yang memenuhi persyaratan pemberi kerja.

Seperti banyak profesi lainnya, lulusan TI baru seringkali kurang berpengalaman, meskipun sekolah kini berfokus pada pelatihan yang bekerja sama dengan dunia usaha, meningkatkan waktu praktik dan magang, dll. Dunia usaha menilai bahwa bahkan sarjana dan insinyur dengan prestasi akademik yang baik pun tidak dapat langsung menerapkan pengetahuan dan keterampilan mereka ketika mereka terjun langsung ke dunia kerja karena kurangnya pengalaman. Khususnya, salah satu persyaratan penting bagi sumber daya manusia TI adalah kemampuan berbahasa asing, yang saat ini belum banyak dimiliki orang.

Bapak Do Thanh Binh menunjukkan realitas saat ini, yaitu ketika berangkat kerja, banyak anak muda cenderung menyelesaikan pekerjaan, pulang untuk beristirahat, dan kembali bekerja keesokan harinya tanpa arahan untuk menguasai produk, dan menjadi pemimpin dalam kelompok atau perusahaan. Hal ini akan menghambat perkembangan diri dan perusahaan. Oleh karena itu, Bapak Binh menyarankan agar selain berfokus pada pelatihan hard skills bagi mahasiswa, sekolah perlu memperhatikan pelatihan soft skills, khususnya pola pikir "mastery". Keterampilan analitis juga sangat penting, membantu memecahkan masalah secara proaktif dan cepat. Kemampuan belajar cepat dan belajar mandiri perlu terus dilatih karena teknologi terus berubah setiap hari. Kita harus belajar dengan sangat cepat agar dapat memenuhi kebutuhan perkembangan teknologi dan mengikuti tren zaman.

Faktanya, pasar kerja TI di Vietnam sedang mengalami lonjakan yang belum pernah terjadi sebelumnya, terutama di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan (AI), data besar, komputasi awan, dan keamanan siber. Permintaan untuk merekrut tenaga kerja berteknologi tinggi meningkat pesat, dengan gaji yang sangat tinggi di pasar tenaga kerja saat ini. Statistik menunjukkan bahwa gaji rata-rata programmer di Vietnam pada tahun 2024 akan berkisar antara 27-73 juta VND/bulan, tergantung pada keterampilan dan pengalaman. Namun, seperti yang telah dianalisis sebelumnya, untuk mencapai "gaji impian", belajar di kelas saja tidak cukup, tetapi perlu mengembangkan berbagai keterampilan penting lainnya. Setiap orang, sejak masih sekolah, perlu menyadari dengan jelas kurangnya keterampilan dan keahlian untuk terus belajar. Sikap dan upaya juga menjadi kunci bagi perusahaan untuk merekrut, mempertimbangkan gaji, bonus untuk setiap posisi pekerjaan, atau mengeliminasi dari unit kerja untuk menciptakan peluang yang lebih baik bagi orang lain.

Menurut data Kementerian Informasi dan Komunikasi , pasar TI Vietnam perlu menambah setidaknya 500.000 tenaga kerja teknologi mulai sekarang hingga tahun 2025. Saat ini, sekitar 70% dari total universitas dan perguruan tinggi di Vietnam menyelenggarakan pelatihan di sektor TI. Pasokan tersedia, permintaan juga terbuka, tetapi apakah kedua belah pihak dapat bertemu atau tidak membutuhkan upaya dari lembaga pelatihan, pelaku bisnis, dan terutama peserta didik.

Sumber: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html