Butuh 'obat yang cukup kuat' untuk mengobati kader yang lemah

Berbicara pada Konferensi Nasional yang merangkum implementasi Resolusi No. 18-NQ/TW tertanggal 25 Oktober 2017 dari Komite Eksekutif Pusat tentang "Beberapa isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi sistem politik agar lebih efisien dan efektif" pada tanggal 1 Desember, Sekretaris Jenderal To Lam meminta agar ada "obat yang cukup ampuh" untuk mengobati penyakit para pejabat yang bekerja secara administratif dan mekanis; negatif, melecehkan, melecehkan orang dan bisnis, hanya melakukan sesuatu untuk keuntungan pribadi, sengaja memperlambat pekerjaan, meminta pendapat secara bergiliran, menyalahkan sistem, menyalahkan rasa takut akan tanggung jawab.

Salah satu "obat yang cukup ampuh" untuk mengatasi situasi kader yang lemah adalah melakukan kerja kader dengan baik.

Pekerjaan personalia merupakan “akar dari akar” karena pemilihan pegawai ibarat pemilihan benih dalam pertanian : benih yang baik akan membuat tanaman tumbuh kuat, sedangkan benih yang jelek atau berpenyakit akan membuat tanaman tumbuh kerdil.

Salah memilih kader, niscaya akan menimbulkan akibat yang sangat serius, yakni menurunkan kapasitas kepemimpinan, hilangnya wibawa Partai, dan berkurangnya kepercayaan rakyat terhadap Partai.

Orang-orang yang tidak kompeten dan bermoral buruk ditempatkan pada jabatan penting, cepat atau lambat mereka akan terjerumus dalam korupsi, sikap negatif, pelecehan, penyalahgunaan wewenang, takut tanggung jawab... yang pada akhirnya akan merugikan pekerjaan membangun dan melindungi Tanah Air.

Mereka yang "berhasil" dengan mengejar jabatan dan kekuasaan, mau tidak mau memiliki mentalitas yang tidak peduli dengan peningkatan keterampilan dan etika mereka, tetapi hanya peduli dengan membangun "hubungan" karena mereka terbiasa menggunakan uang untuk menyelesaikan semua masalah.

Untuk memperbaiki pelaksanaan prinsip, regulasi, proses, aturan, dan keputusan tentang pekerjaan kepegawaian, pada tanggal 11 Juli 2023, Politbiro menerbitkan Peraturan No. 114-QD/TW tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan negativitas dalam pekerjaan kepegawaian.

Dalam konsep "korupsi dan negativitas dalam pekerjaan personalia", Politbiro menekankan situasi "membeli jabatan dan kekuasaan".

Menurut Peraturan No. 114-QD/TW, perbuatan mencari kedudukan dan kekuasaan adalah perbuatan menjadi perantara, memberi, dan menerima suap guna membantu orang lain memperoleh kedudukan, gelar, dan keuntungan; memberi hadiah, uang, real estat, atau keuntungan lain dengan tujuan memperoleh dukungan; mencari kedudukan, gelar pesaing, gelar, dan sebagainya agar memenuhi standar dan ketentuan untuk memperoleh kedudukan dan keuntungan; memanfaatkan hubungan dekat untuk memengaruhi dan memberi tekanan kepada orang yang berwenang dan bertanggung jawab, dengan tujuan memperoleh kedudukan, gelar, dan keuntungan.

Untuk menghindari "korupsi dan negativitas dalam pekerjaan kepegawaian", Peraturan No. 114-QD/TW telah memperjelas konsep kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian dan pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian.

Kekuasaan dalam bidang kepegawaian adalah kewenangan organisasi dan individu dalam tahapan-tahapan yang berkaitan dengan kepegawaian, meliputi perekrutan, penilaian, pemberian kepercayaan, perencanaan, pelatihan, pembinaan, pemilihan, pengaturan, penugasan, pengangkatan, penunjukan, pemindahan; penganugerahan, promosi, penurunan pangkat, pencabutan pangkat militer; penangguhan jabatan, pemberian izin pengunduran diri, pemberhentian, pemecatan dari jabatan; pemberian penghargaan, pendisiplinan; pemeriksaan, pengawasan, dan penyelesaian pengaduan serta pengaduan.

Pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian adalah penggunaan mekanisme dan tindakan untuk memastikan penerapan yang ketat terhadap prinsip, peraturan, proses, aturan, dan keputusan tentang pekerjaan kepegawaian dan untuk mencegah, menghentikan, mendeteksi, dan menangani tindakan korupsi dan negativitas dalam pekerjaan kepegawaian.

Peraturan No. 114-QD/TW secara tegas menyatakan bahwa perbuatan yang memanfaatkan atau menyalahgunakan kedudukan atau kekuasaan adalah perbuatan yang menggunakan gengsi dan pengaruh diri sendiri dan anggota keluarga untuk menyarankan, mempengaruhi, dan menekan orang lain agar memutuskan, mengarahkan, memberi nasihat, mengusulkan, memberi komentar, mengevaluasi, memberikan suara, mengambil suara kepercayaan, memberikan suara untuk merekomendasikan personel, atau memberikan suara sesuai dengan keinginan sendiri.

Tindakan memanfaatkan atau menyalahgunakan jabatan atau kekuasaan seseorang adalah tindakan membiarkan kerabat atau kenalan memanfaatkan jabatan atau kekuasaan seseorang untuk memengaruhi, memanipulasi, atau mencampuri pekerjaan kepegawaian.

Perbuatan memanfaatkan atau menyalahgunakan kedudukan atau kekuasaan adalah perbuatan yang memasukkan maksud-maksud pribadi pada waktu melaksanakan tahapan-tahapan pekerjaan kepegawaian dengan maksud untuk memperoleh keuntungan atau manfaat pribadi bagi kepegawaian dalam proses pelaksanaan pekerjaan kepegawaian.

Peraturan Nomor 114-QD/TW menetapkan secara sangat khusus tanggung jawab pekerjaan kepegawaian pada komite Partai, organisasi Partai, dan kolektif kepemimpinan; tanggung jawab anggota komite Partai, organisasi Partai, dan kolektif kepemimpinan; tanggung jawab ketua komite Partai, organisasi Partai, dan kolektif kepemimpinan; tanggung jawab kepala badan staf; tanggung jawab perwira staf; dan tanggung jawab kepegawaian.

Ini adalah cara untuk menghilangkan keajaiban "mengikuti proses" dan "tanggung jawab kolektif" karena tanggung jawab di setiap level dan setiap individu telah dinyatakan dengan jelas.

Peraturan No. 114-QD/TW secara jelas mendefinisikan penanganan tanggung jawab dalam pengendalian kekuasaan dan korupsi serta negativitas dalam pekerjaan kepegawaian. Apabila terjadi pelanggaran pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian, kolektif, ketua Komite Partai, organisasi Partai, daerah, instansi, unit, kader, dan anggota Partai akan diperiksa dan ditangani secara ketat sesuai peraturan.

Pekerjaan personalia menentukan berhasil tidaknya strategi penting Partai dan Negara, termasuk tugas perampingan aparatur.

Berbicara pada konferensi nasional pada tanggal 1 Desember yang diselenggarakan oleh Politbiro dan Sekretariat Partai Pusat, Sekretaris Jenderal sekali lagi mengingatkan tentang pekerjaan personalia: Komite partai di semua tingkatan perlu fokus pada persiapan personalia untuk masa jabatan baru sesuai dengan instruksi, dan menyiapkan tim kader dengan kualitas dan kapasitas yang memadai untuk memenuhi persyaratan pengembangan baru.

Setiap kader dan anggota partai harus terus belajar "memperbaiki diri" agar mampu memenuhi tuntutan dan tugas di babak baru negara ini. Jika tidak mampu memenuhi tuntutan, mereka harus secara sukarela mundur agar yang lain dapat melakukannya.

Kita harus cermat dalam mengatasi "penyakit" yang dihadapi kader menjelang Kongres, seperti: kader yang tidak terpilih kembali bermain aman, defensif, dan tidak berani menerapkan hal baru; kader yang diharapkan berpartisipasi dalam Komite Partai yang baru cenderung menyendiri, tidak mau berkonflik, dan takut kehilangan suara; memanfaatkan kerabat, kenalan, dan "kroni" untuk menduduki posisi kepemimpinan atau menggunakan "trik organisasi" untuk menyingkirkan orang yang tidak disukai.

Peraturan No. 114-QD/TW—"obat mujarab" tentang kerja kader Partai—"ditetapkan" oleh Politbiro pada pertengahan 2023 dan disetujui oleh para kader, anggota partai, serta seluruh masyarakat. Oleh karena itu, penggunaan obat yang tepat dosis dan indikasi akan mencegah penyakit.

TBC (menurut VNA)

Sumber: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html