Resmi menaikkan upah minimum regional rata-rata sebesar 7,2% mulai 1 Januari 2026

Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, berlaku mulai 1 Januari 2026, menggantikan Keputusan No. 74/2024/ND-CP.

Upah minimum naik dari 250.000 VND menjadi 350.000 VND/bulan

Berdasarkan Keputusan 293/2025/ND-CP, upah minimum bulanan di 4 wilayah diatur sebagai berikut: Wilayah I: naik sebesar 350.000 VND, dari 4.960.000 VND/bulan menjadi 5.310.000 VND/bulan; Wilayah II: naik sebesar 320.000 VND, dari 4.410.000 VND/bulan menjadi 4.730.000 VND/bulan; Wilayah III: naik sebesar 280.000 VND dari 3.860 VND/bulan menjadi 4.140.000 VND/bulan; Wilayah IV: naik sebesar 250.000 VND dari 3.450.000 VND/bulan menjadi 3.700.000 VND/bulan.

Upah minimum per jam di wilayah I meningkat dari VND 23.800/jam menjadi VND 25.500/jam, wilayah II dari VND 21.200/jam menjadi VND 22.700/jam, wilayah III dari VND 18.600/jam menjadi VND 20.000/jam, wilayah IV dari VND 16.600/jam menjadi VND 17.800/jam.

Dengan demikian, upah minimum di atas meningkat dari VND 250.000 - VND 350.000/bulan (setara dengan tarif rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini yang ditetapkan dalam Keputusan 74/2024/ND-CP.

Peraturan tersebut juga menetapkan bahwa penerapan upah minimum regional ditentukan berdasarkan wilayah operasi pemberi kerja. Dengan demikian, pemberi kerja yang beroperasi di suatu wilayah wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Jika pemberi kerja memiliki unit atau cabang yang beroperasi di lokasi dengan upah minimum yang berbeda, maka upah minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cabang tersebut beroperasi akan berlaku.

Pemberi kerja yang beroperasi di kawasan industri, kawasan pemrosesan ekspor, kawasan teknologi tinggi, dan kawasan teknologi digital terkonsentrasi yang berlokasi di wilayah dengan upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum di wilayah dengan upah minimum tertinggi.

Pengusaha yang beroperasi di wilayah dengan perubahan nama atau pemekaran harus menerapkan upah minimum yang ditentukan untuk wilayah tersebut sebelum perubahan nama atau pemekaran sampai Pemerintah memiliki peraturan baru.

Pengusaha yang melakukan kegiatan usaha di suatu wilayah yang baru terbentuk dari satu wilayah atau lebih yang memiliki upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum sesuai dengan wilayah dengan upah minimum tertinggi sampai dengan Pemerintah mempunyai ketentuan baru.

Cara menghitung gaji mingguan, gaji terendah

Dalam Peraturan Menteri ini secara tegas disebutkan bahwa Upah Minimum Regional adalah tingkat upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja/buruh dengan tata cara pembayaran gaji setiap bulan, dengan ketentuan bahwa tingkat upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja/buruh yang bekerja cukup dalam sebulan dan memenuhi norma ketenagakerjaan atau norma kerja yang telah disepakati, tidak boleh lebih rendah dari Upah Minimum Regional.

Upah minimum per jam merupakan upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran kepada pekerja dengan menerapkan metode pembayaran upah per jam, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Bagi karyawan yang digaji mingguan, harian, borongan, atau borongan, gaji dari bentuk pembayaran ini, jika dikonversi menjadi bulanan atau per jam, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau upah minimum per jam.

Gaji bulanan atau gaji per jam dikonversi berdasarkan jam kerja normal yang dipilih oleh pemberi kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan sebagai berikut: Untuk gaji bulanan, sama dengan gaji mingguan dikalikan 52 minggu dibagi 12 bulan; atau gaji harian dikalikan dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan; atau gaji produk, gaji borongan yang dilakukan selama jam kerja normal dalam sebulan.

Sedangkan untuk gaji per jam, adalah gaji yang dihitung berdasarkan jumlah jam kerja mingguan atau harian, dibagi dengan jumlah jam kerja normal per minggu atau per hari; atau gaji produk atau gaji kontrak, dibagi dengan jumlah jam kerja selama jam kerja normal untuk menghasilkan produk dan melaksanakan tugas yang dikontrakkan.

Sumber Vietnam+

Sumber: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm