Kenaikan upah minimum mulai 1 Januari 2026, level tertinggi 5,3 juta VND/bulan

Pemerintah baru saja menerbitkan Peraturan Pemerintah No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan upah minimum bagi pekerja kontrak. Peraturan ini berlaku mulai 1 Januari 2026.

Kenaikan upah minimum berlaku untuk dua kelompok. Pertama, karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Kedua, pemberi kerja sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan meliputi: Perusahaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Perusahaan; badan usaha, organisasi, koperasi, rumah tangga, dan orang perseorangan yang mempekerjakan dan menggunakan tenaga kerja berdasarkan perjanjian kerja. Badan usaha, organisasi, dan orang perseorangan lain yang terkait dengan pelaksanaan upah minimum sebagaimana diatur dalam Keputusan ini.

Peraturan tentang upah minimum bulanan dan upah minimum per jam bagi pekerja menurut wilayah adalah sebagai berikut:

Dengan demikian, pengusaha yang menjalankan usaha di suatu daerah wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk daerah tersebut.

Apabila suatu perusahaan mempunyai unit usaha atau cabang yang lokasinya berbeda-beda maka yang berlaku adalah upah minimum yang ditetapkan di lokasi dimana unit usaha atau cabang tersebut beroperasi.

Pemberi kerja yang beroperasi di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor yang berlokasi di daerah dengan upah minimum yang berbeda harus menerapkan lokasi dengan upah minimum tertinggi.

Selain itu, bagi pengusaha yang melakukan kegiatan usaha di daerah yang telah berganti nama atau dimekarkan, wajib memberlakukan sementara upah minimum yang ditetapkan untuk daerah tersebut sebelum terjadi perubahan nama atau dimekarkan, sampai Pemerintah mempunyai peraturan baru.

Selain itu, bagi pengusaha yang melakukan kegiatan usaha di suatu wilayah yang baru berdiri dari satu wilayah atau lebih yang memiliki upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum sesuai dengan wilayah dengan upah minimum tertinggi.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja ini mengatur bahwa Upah Minimum Regional adalah tingkat upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja dengan tata cara pembayaran gaji bulanan, dengan ketentuan bahwa tingkat upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja cukup dengan waktu kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau pekerjaan yang disepakati, tidak boleh lebih rendah dari Upah Minimum Regional.

Selain itu, upah minimum per jam merupakan upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran kepada karyawan dengan menerapkan metode pembayaran upah per jam, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan karyawan yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma atau pekerjaan ketenagakerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Bagi karyawan yang digaji mingguan, harian, borongan, atau borongan, gaji dari bentuk pembayaran ini, jika dikonversi menjadi bulanan atau per jam, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau upah minimum per jam.

Secara spesifik, Keputusan tersebut menyatakan bahwa gaji bulanan yang dikonversi sama dengan gaji mingguan dikalikan 52 minggu dibagi 12 bulan; atau gaji harian dikalikan dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan; atau gaji berbasis produk atau gaji borongan yang dilakukan selama jam kerja normal dalam sebulan.

Gaji per jam dikonversi dengan gaji mingguan atau harian dibagi dengan jam kerja normal per minggu atau per hari; atau dengan gaji produk atau gaji kontrak dibagi dengan jam kerja normal untuk menghasilkan produk atau melakukan tugas kontrak.

Kali ini, kenaikan upah minimum lebih awal setengah tahun dari biasanya. Upah baru akan diterapkan mulai 1 Januari 2016, bukan pertengahan tahun (1 Juli).

Hal ini merupakan hasil dari dua sesi negosiasi gaji pada bulan Juli. Saat itu, Dewan Pengupahan Nasional menyepakati rencana penyesuaian upah minimum sebesar 7,2% dari tingkat saat ini, yang berlaku mulai 1 Januari 2026, untuk merekomendasikan kepada Pemerintah agar dipertimbangkan.

Dengan demikian, upah minimum akan naik sebesar 250.000-350.000 VND dibandingkan saat ini.

Dewan Pengupahan Nasional menghitung bahwa penyesuaian upah minimum di atas sekitar 0,6% lebih tinggi dari standar hidup minimum pekerja hingga akhir tahun 2026. Tingkat ini telah berbagi dan menyelaraskan kepentingan pekerja dan bisnis, dengan memperhatikan peningkatan kehidupan pekerja dan memastikan pemeliharaan dan pengembangan produksi dan bisnis perusahaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga sekarang, Pemerintah telah menyesuaikan upah minimum sebanyak 20 kali.

Sumber: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html