Upah yang lebih tinggi berarti kualitas hidup yang lebih baik.

Menurut rancangan Keputusan tentang upah minimum untuk pekerja kontrak, yang disusun oleh Kementerian Dalam Negeri dan saat ini sedang ditinjau oleh Kementerian Kehakiman, upah minimum regional (bulanan dan per jam) diperkirakan akan disesuaikan mulai 1 Januari 2026. Secara spesifik, Wilayah I akan menjadi 5,31 juta VND; Wilayah II 4,73 juta VND; Wilayah III 4,14 juta VND; dan Wilayah IV 3,7 juta VND, yang mewakili peningkatan sebesar 250.000 - 350.000 VND dibandingkan dengan tarif saat ini.

Laporan penilaian dampak kebijakan Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahwa, jika disesuaikan sesuai dengan rencana di atas, upah minimum bulanan akan sekitar 0,6% lebih tinggi daripada upah minimum layak hidup pada akhir tahun 2026, sehingga berkontribusi pada peningkatan upah bagi pekerja. Rencana ini juga mempertimbangkan konteks sosial-ekonomi dan dampaknya terhadap biaya produksi bagi bisnis. Dengan demikian, Kementerian Dalam Negeri memperkirakan peningkatan rata-rata sekitar 0,5 - 0,6%, dengan industri tekstil dan alas kaki - yang padat karya - meningkat sekitar 1,1 - 1,2%.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, penyesuaian ini bertujuan untuk membagi dan menyelaraskan kepentingan pekerja dan bisnis. Pada kenyataannya, sebagian besar bisnis sudah membayar karyawan mereka lebih tinggi daripada upah minimum yang diproyeksikan, sehingga penerapan upah minimum baru terutama akan meningkatkan biaya iuran asuransi wajib. Bagi mereka yang saat ini berpenghasilan rendah, penyesuaian harus dilakukan untuk memastikan gaji mereka tidak lebih rendah dari upah minimum baru…

Tanggal implementasi 1 Januari 2026 juga dianggap tepat untuk siklus pemulihan pertumbuhan dan memberi waktu kepada bisnis untuk mempersiapkan sumber daya. Dinyatakan bahwa tanpa penyesuaian, kehidupan pekerja akan menjadi lebih sulit karena upah minimum tidak akan sejalan dengan harga kebutuhan pokok, sehingga mudah menimbulkan perselisihan.

Sebelumnya, pada pertemuan kedua di awal Juli, anggota Dewan Upah Nasional dengan suara bulat mengusulkan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% untuk tahun 2026, berlaku mulai 1 Januari 2026. Menurut salah satu anggota dewan, kenaikan dan waktunya tepat untuk situasi saat ini, memenuhi harapan anggota serikat pekerja dan buruh di seluruh negeri, sekaligus menunjukkan semangat berbagi kesulitan yang dihadapi oleh bisnis.

Sejak tahun 2000, pemerintah telah menyesuaikan upah minimum sebanyak 20 kali, dengan 15 dari 18 penyesuaian tersebut diterapkan pada tanggal 1 Januari, tidak termasuk periode krisis luar biasa. Saat ini, nilai riil upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan No. 74/2024/ND-CP secara bertahap menurun karena kenaikan indeks harga konsumen (PPN). Dengan proyeksi PPN meningkat sebesar 3,7% setiap tahun pada tahun 2025 dan 2026, upah minimum ini tidak lagi menjamin standar hidup minimum bagi pekerja dan keluarga mereka hingga akhir tahun 2026.

Oleh karena itu, menaikkan upah minimum tidak hanya berarti meningkatkan pendapatan tetapi juga berfungsi sebagai alat untuk menjamin keamanan sosial, membantu pekerja untuk memenuhi kebutuhan pokok dalam konteks kenaikan harga saat ini. Ini merupakan faktor penting dalam meyakinkan pekerja dan mendorong partisipasi penuh mereka dalam kebijakan asuransi sosial dan asuransi kesehatan .

Selain itu, peningkatan upah minimum memiliki implikasi sosial yang signifikan karena mengatasi konflik upah, yang merupakan penyebab utama perselisihan kolektif dan pemogokan. Hal ini berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif; menciptakan momentum untuk restrukturisasi tenaga kerja; mendorong bisnis untuk meningkatkan produktivitas, berinvestasi dalam teknologi untuk mengoptimalkan biaya, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, sehingga membuat pasar tenaga kerja lebih kompetitif.

Usulan kenaikan upah minimum ini merupakan upaya signifikan untuk menyeimbangkan kepentingan pekerja dan bisnis. Namun, bersamaan dengan kenaikan upah, sangat penting untuk memiliki solusi efektif untuk mengendalikan harga, terutama untuk barang-barang kebutuhan pokok, karena jika tidak, peningkatan pendapatan hanya akan menjadi "perlombaan untuk mengimbangi" harga dan tidak akan benar-benar meningkatkan kualitas hidup pekerja.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html