Meningkatkan gaji - meningkatkan kualitas hidup

Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah tentang upah minimum bagi pekerja kontrak yang disusun oleh Kementerian Dalam Negeri dan sedang dikaji oleh Kementerian Kehakiman, upah minimum regional diperkirakan akan disesuaikan per bulan dan per jam mulai 1 Januari 2026. Khusus untuk wilayah I, upah minimum regional adalah sebesar 5,31 juta VND; wilayah II sebesar 4,73 juta VND; wilayah III sebesar 4,14 juta VND; dan wilayah IV sebesar 3,7 juta VND, yang berarti terjadi kenaikan sebesar 250.000 - 350.000 VND dibandingkan dengan upah minimum regional saat ini.

Báo Đại biểu Nhân dân•06/10/2025

Laporan penilaian dampak kebijakan Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahwa jika disesuaikan dengan rencana di atas, upah minimum bulanan akan sekitar 0,6% lebih tinggi dari standar hidup minimum pada akhir tahun 2026, sehingga berkontribusi pada peningkatan upah pekerja lebih lanjut. Rencana ini juga mempertimbangkan konteks sosial-ekonomi dan tingkat dampaknya terhadap biaya produksi perusahaan. Oleh karena itu, Kementerian Dalam Negeri memperkirakan kenaikan rata-rata sekitar 0,5-0,6%, di mana industri tekstil dan alas kaki—industri yang menyerap banyak tenaga kerja—akan meningkat sekitar 1,1-1,2%.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, tingkat penyesuaian ini menyelaraskan dan menyeragamkan kepentingan pekerja dan pelaku usaha. Faktanya, sebagian besar pelaku usaha saat ini membayar pekerja lebih tinggi dari upah minimum yang diharapkan, sehingga penerapan upah minimum yang baru hanya akan meningkatkan biaya asuransi wajib. Bagi kelompok pekerja yang saat ini menerima upah rendah, penyesuaian harus dilakukan untuk memastikan upah minimum tersebut tidak lebih rendah dari upah minimum yang baru...

Tanggal penerapan 1 Januari 2026 juga dianggap tepat untuk siklus pemulihan pertumbuhan dan menciptakan kondisi bagi bisnis untuk mempersiapkan sumber daya. Jika tidak disesuaikan, kehidupan pekerja akan semakin sulit ketika upah minimum tidak sesuai dengan harga-harga kebutuhan pokok, yang mudah menimbulkan perselisihan.

Sebelumnya, pada rapat kedua yang digelar awal Juli, anggota Dewan Pengupahan Nasional sepakat untuk mengusulkan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% pada tahun 2026, yang berlaku efektif mulai 1 Januari 2026. Menurut seorang anggota Dewan, kenaikan dan waktu kenaikan tersebut sesuai dengan kondisi saat ini, memenuhi keinginan anggota serikat pekerja dan pekerja di seluruh negeri, sekaligus menunjukkan semangat untuk turut merasakan kesulitan yang dihadapi dunia usaha.

Sejak tahun 2000, Pemerintah telah menyesuaikan upah minimum sebanyak 20 kali, dengan 15/18 kali penyesuaian diterapkan pada tanggal 1 Januari, kecuali untuk periode krisis khusus. Saat ini, nilai aktual upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 74/2024/ND-CP juga telah menurun secara bertahap akibat kenaikan indeks harga konsumen (IHK). Dengan IHK yang diperkirakan akan meningkat sebesar 3,7% setiap tahun pada tahun 2025 dan 2026, upah minimum ini tidak akan lagi menjamin standar hidup minimum pekerja dan keluarga mereka pada akhir tahun 2026.

Oleh karena itu, peningkatan upah minimum tidak hanya berarti peningkatan pendapatan, tetapi juga merupakan alat untuk memastikan jaminan sosial, membantu pekerja memiliki kemampuan lebih untuk memenuhi kebutuhan pokok di tengah kenaikan harga saat ini. Hal ini merupakan faktor penting bagi pekerja untuk merasa aman dalam mempertahankan bisnis, mendorong partisipasi penuh dalam polis asuransi sosial dan asuransi kesehatan .

Selain itu, peningkatan upah minimum juga memiliki makna sosial yang besar dalam menyelesaikan konflik upah yang menjadi penyebab utama perselisihan dan pemogokan kolektif. Hal ini berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif; menciptakan motivasi bagi proses restrukturisasi ketenagakerjaan, mendorong perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, berinvestasi dalam teknologi untuk mengoptimalkan biaya, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, sehingga pasar tenaga kerja menjadi lebih kompetitif.

Kenaikan upah minimum ini merupakan upaya yang baik untuk menyeimbangkan kepentingan pekerja dan pelaku usaha. Namun, seiring dengan kenaikan upah, solusi efektif untuk mengendalikan harga, terutama untuk barang-barang kebutuhan pokok, sangatlah penting. Jika tidak, kenaikan pendapatan hanya akan "mengikuti" harga dan tidak akan benar-benar meningkatkan kualitas hidup pekerja.

Komentar (0)