Bersikap proaktif dan hati-hati dalam mengatur personel setelah merger.

Proses ini menghadirkan banyak tantangan tetapi juga peluang untuk merampingkan tenaga kerja dan meningkatkan efisiensi manajemen negara. Seorang reporter dari Surat Kabar Bac Kan mewawancarai Kamerad Ha Duc Huan, Wakil Sekretaris Komite Partai Distrik Cho Moi, tentang prinsip-prinsip panduan dan pekerjaan pengaturan serta penugasan kader dalam proses implementasi sistem pemerintahan dua tingkat.

Para petugas di komune Mai Lap memandu warga melalui prosedur administratif ketika mereka datang ke kantor komune.

Reporter: Kamerad, dapatkah Anda menjelaskan kepada kami tentang pandangan dan prinsip-prinsip panduan Komite Partai Distrik Cho Moi dalam menerapkan kebijakan pembubaran lembaga tingkat distrik dan penggabungan komune?

Kamerad Ha Duc Huan: Menerapkan kebijakan reorganisasi unit administrasi di tingkat distrik dan komune adalah salah satu tugas utama, yang menunjukkan tekad politik yang tinggi dari Komite Partai Distrik Cho Moi. Berdasarkan arahan dari tingkat yang lebih tinggi, Distrik Cho Moi telah menetapkan bahwa ini bukan hanya tentang reorganisasi aparatur, tetapi juga kesempatan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen negara, merampingkan tenaga kerja, dan memenuhi persyaratan pembangunan dalam situasi baru. Kami dengan jelas berpegang pada semangat proaktif, hati-hati, sinkron, dan menghindari gangguan besar terhadap kehidupan para pejabat dan masyarakat.

Reporter: Rencana dan peta jalan spesifik apa yang dimiliki pemerintah daerah untuk menerapkan kebijakan ini?

Kamerad Ha Duc Huan: Segera setelah menerima arahan dari otoritas Pusat dan Provinsi, Komite Partai Distrik mengeluarkan rencana untuk melaksanakan dan mengembangkan rencana penggabungan yang sesuai dengan kondisi aktual. Peta jalan ini dilaksanakan secara bertahap: (1) Meninjau struktur organisasi saat ini; (2) Mengadakan konferensi untuk mengumpulkan pendapat dari kader, anggota Partai, dan masyarakat; (3) Menyerahkan rencana kepada otoritas yang berwenang untuk disetujui; dan (4) Melaksanakan pengaturan, penyerahan, dan penyelesaian dokumen hukum selambat-lambatnya tanggal 30 Juni. Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan otoritas yang lebih tinggi.

Delegasi provinsi dan para pemimpin distrik Cho Moi memeriksa pekerjaan penghapusan rumah-rumah sementara dan bobrok di komune Thanh Mai.

Reporter: Prinsip apa yang diikuti dalam restrukturisasi dan pengalokasian kembali personel? Apakah ada kesulitan atau kendala, Pak?

Kamerad Ha Duc Huan: Prinsip umumnya adalah memastikan kepatuhan terhadap peraturan Pemerintah Pusat dan provinsi, serta menjaga stabilitas sistem politik. Penataan ulang dan penugasan kembali kader dan pegawai negeri sipil pada dasarnya dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip berikut: memastikan kepatuhan terhadap peraturan Pemerintah Pusat dan provinsi mengenai posisi pekerjaan dan jumlah pegawai; memaksimalkan kemampuan, kekuatan, dan pengalaman kerja kader; memprioritaskan penempatan kader dengan kualitas baik, keahlian yang solid, dan rasa tanggung jawab yang tinggi; meminimalkan gangguan dan menciptakan kondisi stabilitas psikologis sehingga kader dapat bekerja dengan tenang.

Namun, selama proses implementasi, wilayah tersebut juga menghadapi beberapa kesulitan seperti: menyeimbangkan posisi pekerjaan di beberapa komune dengan populasi besar dan wilayah geografis yang luas; dan keengganan beberapa pejabat untuk pindah ke posisi yang jauh dari tempat tinggal mereka. Untuk mengatasi tantangan ini, distrik secara proaktif bekerja sama dengan departemen dan lembaga terkait, sambil juga mempromosikan propaganda, dialog, dan mobilisasi untuk menciptakan konsensus internal, sehingga berkontribusi pada stabilitas berkelanjutan dari struktur organisasi baru setelah penggabungan.

Para pemimpin distrik Cho Moi menanggapi petisi dari para pemilih di komune Mai Lap.

Reporter: Jadi, sebelum dan sesudah penggabungan, bagaimana situasi mengenai kepegawaian dan penempatan personel di tingkat komune, Kamerad?

Kamerad Ha Duc Huan: Sebelum penggabungan, jumlah total pejabat tingkat distrik, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah adalah 139 orang. Seluruh staf diarahkan oleh distrik untuk meninjau, mengklasifikasikan, dan mengatur ulang agar sesuai dengan unit administrasi tingkat kecamatan yang baru. Diperkirakan sekitar 21 pejabat akan memenuhi syarat untuk pensiun berdasarkan peraturan saat ini; 3 pejabat akan mengundurkan diri; 83 pejabat akan dipindahkan dan ditugaskan untuk bekerja di 5 kecamatan baru setelah penggabungan; dan pengaturan ulang 32 pegawai pemerintah di unit pelayanan publik tingkat distrik belum dilaksanakan menunggu arahan dari otoritas yang lebih tinggi.

Pengaturan ini dilakukan dengan hati-hati dan sistematis, untuk memastikan hak-hak sah staf dan menciptakan kondisi yang paling menguntungkan bagi mereka untuk terus mengembangkan kemampuan dan pengalaman mereka di lingkungan kerja baru.

Reporter: Bisakah Anda memberi tahu kami apakah komune-komune tersebut mengalami kekurangan pejabat dan pegawai negeri setelah penggabungan? Jika ya, di posisi mana saja terjadi kekurangan?

Kamerad Ha Duc Huan: Distrik Cho Moi telah secara proaktif meninjau dan mengevaluasi kembali seluruh staf pejabat tingkat distrik dan kecamatan serta pegawai negeri sipil. Berdasarkan hal ini, rencana penataan pejabat tingkat kecamatan setelah penggabungan sedang dilaksanakan secara objektif, ilmiah , dan rasional, sesuai dengan pedoman kepegawaian yang telah ditetapkan dan selaras dengan persyaratan tugas dan kebutuhan praktis masing-masing daerah. Menurut rencana saat ini, kepegawaian di kecamatan pada dasarnya terjamin baik dari segi kuantitas maupun persyaratan pekerjaan. Saat ini, terdapat 7 posisi kepemimpinan yang masih kosong karena kurangnya personel yang memenuhi standar dan persyaratan.

Sistem pemerintahan dua tingkat lebih dekat dengan rakyat, sehingga dapat mengelola dan mendengarkan pendapat mereka dengan lebih efektif.

Reporter: Selama implementasi kebijakan penggabungan, apa yang dilakukan pemerintah daerah untuk menstabilkan moral dan pola pikir staf?

Kamerad Ha Duc Huan: Penggabungan unit administrasi merupakan kebijakan besar yang secara langsung berdampak pada posisi pekerjaan, lingkungan kerja, dan jalur pengembangan pribadi para kader dan pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, pada fase implementasi awal, tidak dapat dihindari bahwa sebagian kader akan merasa cemas dan khawatir tentang karier masa depan mereka, terutama mereka yang posisinya dialihkan atau yang belum memenuhi syarat untuk pensiun.

Menyadari hal ini, Komite Tetap Komite Partai Distrik secara proaktif mengarahkan komite-komite Partai, instansi pemerintah, dan organisasi-organisasi massa dari tingkat distrik hingga akar rumput untuk menerapkan serangkaian solusi komprehensif guna menstabilkan moral kader dan pegawai negeri sipil, memperkuat upaya propaganda, dan memahami kekhawatiran mereka untuk segera meredakan kecemasan dan keresahan. Pengembangan rencana organisasi dan personel dilakukan oleh Komite Tetap Komite Partai Distrik, dengan memastikan objektivitas, keadilan, dan kesesuaian dengan kemampuan dan aspirasi sah setiap individu. Berkat kerja ideologis yang efektif, memastikan hak-hak yang sah, dan menjaga stabilitas dalam restrukturisasi organisasi, kader dan pegawai negeri sipil di distrik kini umumnya siap, percaya diri dalam pekerjaan mereka, dan mendukung kebijakan secara keseluruhan.

Reporter: Apakah para pejabat tingkat distrik dan pegawai negeri sipil bersedia menerima tugas baru di tingkat kecamatan atau di posisi lain, Pak?

Reporter: Setelah penggabungan, apakah wilayah ini memiliki kelebihan kantor atau gedung publik? Apa rencana wilayah ini untuk menanganinya, Pak?

Kamerad Ha Duc Huan: Ada beberapa kasus di mana gedung perkantoran tidak lagi digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan. Distrik sedang mengarahkan peninjauan komprehensif dan mengembangkan rencana untuk menanganinya, yang akan diajukan kepada Komite Rakyat Provinsi untuk dipertimbangkan. Semangatnya adalah untuk menghindari pemborosan aset publik, memprioritaskan pengalihan fungsinya untuk melayani pendidikan, kesehatan, kegiatan masyarakat, atau mengalokasikannya ke unit yang kekurangan ruang kantor.

Dengan keterlibatan yang tegas, proaktif, dan menyeluruh, reorganisasi dan penugasan ulang pejabat di distrik Cho Moi dilaksanakan secara sistematis dan mendalam. Tim pejabat dan pegawai negeri sipil kini merasa lebih nyaman dan secara bertahap beradaptasi dengan peran baru mereka di tingkat akar rumput – di mana mereka terhubung langsung dengan masyarakat dan kehidupan sehari-hari mereka – berkontribusi dalam membangun pemerintahan daerah yang lebih kuat, lebih efektif, dan lebih efisien.

Terima kasih, kawan!

Duy Khanh

Sumber: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html