Lembaga yang direorganisasi tersebut memiliki lebih banyak wakil kepala daripada yang ditetapkan.

Pegawai negeri sipil di Da Nang bekerja di Pusat Administrasi Da Nang, Mei 2024. Foto: Nguyen Dong

Kementerian Dalam Negeri baru-baru ini mengirimkan dokumen kepada para menteri, kepala lembaga setingkat menteri, lembaga pemerintah, dan ketua provinsi dan kota yang menguraikan arah pengembangan rencana penempatan dan pengaturan pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja ketika restrukturisasi aparatur administrasi dilakukan.

Oleh karena itu, posisi-posisi di bawah pengelolaan Politbiro dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat dalam kewenangan mereka.

Jabatan-jabatan tersebut dikelola oleh komite Partai, organisasi Partai, dan pimpinan lembaga serta daerah sesuai dengan desentralisasi kewenangan, dengan unit-unit yang secara proaktif mengembangkan rencana. Lembaga-lembaga mendasarkan pemilihan kepala unit baru pada kondisi praktis serta standar dan kemampuan staf mereka untuk memenuhi tugas-tugas unit baru setelah reorganisasi. Kepala unit dapat dipilih dari dalam atau luar lembaga yang digabung.

Jika kepala organisasi tidak lagi memegang jabatan ini, mereka akan ditugaskan kembali ke posisi bawahan berikutnya dan akan menerima tunjangan sesuai dengan peraturan pemerintah tentang restrukturisasi organisasi.

Berdasarkan jumlah wakil kepala yang sebenarnya, instansi akan menugaskan personel ke posisi-posisi ini di instansi yang baru digabung sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan staf. Awalnya, jumlah wakil kepala di instansi yang baru dibentuk mungkin lebih tinggi dari peraturan, tetapi harus dikurangi hingga jumlah yang ditentukan dalam waktu 5 tahun.

Pejabat lain, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik akan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan tugas mereka sebelum penggabungan; jika tidak ada lagi tugas yang harus dilakukan, mereka akan dipindahkan ke unit lain yang sesuai dengan keahlian mereka atau hak-hak mereka akan ditangani.

Pada awalnya, jumlah staf di lembaga-lembaga baru tidak akan melebihi jumlah total pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang ada sebelum penggabungan, tetapi jumlah staf harus dikurangi selama 5 tahun bagi mereka yang tidak memenuhi persyaratan atau kurang memiliki rasa tanggung jawab.

Kementerian Dalam Negeri mendorong kementerian, departemen, dan daerah untuk melengkapi kebijakan (di luar kebijakan pemerintah pusat) ketika menangani hak-hak pejabat dan pegawai negeri sipil yang diberhentikan setelah restrukturisasi organisasi. Prinsipnya adalah memanfaatkan pejabat dengan kemampuan luar biasa, tanggung jawab, dedikasi terhadap pekerjaan, dan yang dapat memenuhi tuntutan situasi baru.

Instansi-instansi tersebut menilai kualitas pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik berdasarkan persyaratan pekerjaan untuk mengatur personel dan merampingkan penugasan. Setelah 5 tahun, unit-unit tersebut harus menyelesaikan pengaturan kelebihan pejabat dan pegawai negeri sipil.

Pemilihan dan penempatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik pada posisi kepemimpinan dan manajemen harus didasarkan pada kemampuan, kekuatan, reputasi, pengalaman kerja, dan prestasi spesifik yang sesuai untuk organisasi baru tersebut.

Pada konferensi pers pemerintah reguler tanggal 7 Desember, Vu Dang Minh, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahwa kementerian sedang menyusun dekrit yang mengusulkan kebijakan "cukup kuat dan unggul" untuk merampingkan tenaga kerja pegawai negeri dan mempertahankan individu-individu berbakat sekaligus menyederhanakan aparatur administrasi.

Prinsip panduannya adalah untuk memastikan tenaga kerja yang efisien, peningkatan kualitas, dan pengembangan, sekaligus memperhatikan kekhawatiran dan aspirasi mereka yang sah. Individu dengan kualifikasi, karakter, dan kemampuan yang luar biasa akan diprioritaskan dalam penempatan dan pemanfaatan, terutama di bidang-bidang khusus.

Menurut rencana restrukturisasi organisasi pemerintah yang diumumkan pada tanggal 6 Desember, diperkirakan 5 kementerian dan 3 lembaga setingkat kementerian akan tetap ada, dengan hanya melakukan perampingan internal. 14 kementerian dan lembaga setingkat kementerian akan direstrukturisasi dan digabungkan. Kementerian dan lembaga ini ditugaskan untuk mengembangkan rencana restrukturisasi guna memastikan efisiensi dan pada dasarnya menghilangkan model departemen umum di dalam kementerian.

Setiap kementerian memiliki pusat koordinasi yang sesuai dengan bidang organisasi personalia, urusan hukum, kerja sama internasional, administrasi kantor, perencanaan keuangan, dan inspeksi. Kementerian meninjau departemen dan divisinya dengan tujuan untuk merampingkannya, hanya mempertahankan departemen dan divisi yang memiliki tanggung jawab manajemen khusus. Departemen dan divisi yang saling terkait dan terintegrasi harus dikonsolidasikan menjadi satu pusat koordinasi.

Dengan menerapkan rencana di atas, pemerintahan yang disederhanakan akan memiliki 13 kementerian dan 4 badan setingkat kementerian (pengurangan 5 kementerian); dan 4 badan yang berafiliasi dengan pemerintah (pengurangan 4 badan). Banyak daerah juga sedang mengembangkan rencana untuk menggabungkan dan menata ulang departemen dan badan mereka.

Sumber: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html