Badan yang direorganisasi diberi lebih banyak deputi daripada yang ditentukan.

Pegawai negeri sipil Da Nang bekerja di Pusat Administrasi Da Nang, Mei 2024. Foto: Nguyen Dong

Kementerian Dalam Negeri baru saja mengirimkan surat kepada para menteri, pimpinan lembaga setingkat menteri, pimpinan lembaga pemerintah, dan pimpinan provinsi dan kabupaten/kota yang berisi arahan penyusunan rencana penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak dalam penataan aparatur pemerintahan.

Dengan demikian, jabatan-jabatan di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat sesuai dengan kewenangannya.

Jabatan-jabatan tersebut dikelola oleh Komite Partai, organisasi Partai, lembaga, dan pimpinan daerah berdasarkan desentralisasi, dan unit-unit tersebut secara proaktif menyusun rencana. Lembaga-lembaga tersebut mendasarkan diri pada kondisi dan standar praktis, serta kapasitas staf untuk memilih kepala yang sesuai dengan tugas unit baru setelah pengaturan. Kepala personalia dapat dipilih dari dalam atau luar lembaga yang bergabung dengan lembaga baru.

Apabila pimpinan tidak lagi menduduki jabatan tersebut, maka yang bersangkutan akan dilantik pada jabatan setingkat lebih rendah dan menjalankan kebijakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang organisasi.

Lembaga-lembaga tersebut harus menggunakan jumlah wakil kepala yang sebenarnya untuk mengisi posisi ini di lembaga baru setelah penggabungan, sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas staf. Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala lembaga yang baru dibentuk mungkin lebih tinggi dari yang ditetapkan, tetapi dalam 5 tahun jumlah tersebut harus dikurangi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Kader-kader lainnya, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil ditempatkan pada jabatan-jabatan yang sesuai dengan tugas yang diembannya sebelum penggabungan; apabila mereka tidak lagi mendapat tugas, maka akan ditempatkan pada unit lain yang sesuai dengan keahliannya atau diselesaikan kebijakan dan tata tertibnya.

Dalam waktu dekat, jumlah pegawai pada instansi baru tidak akan melebihi jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ada sebelum penggabungan, namun bagi yang tidak memenuhi persyaratan dan tidak memiliki rasa tanggung jawab harus dikurangi dalam jangka waktu 5 tahun.

Kementerian Dalam Negeri mendorong kementerian, lembaga, dan daerah untuk melengkapi kebijakan (selain kebijakan pemerintah pusat) dalam menyelesaikan kebijakan dan rezim bagi kader dan pegawai negeri sipil yang kelebihan kapasitas pascarestrukturisasi aparatur. Prinsipnya adalah menggunakan kader yang memiliki kapasitas, tanggung jawab, dedikasi, dan kemampuan kerja yang unggul dalam situasi baru.

Instansi mengevaluasi kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berdasarkan kebutuhan posisi jabatan untuk mengatur kepegawaian dan menyederhanakan penggajian. Setelah 5 tahun, unit baru harus menyelesaikan pengaturan kader dan pegawai negeri sipil yang kelebihan pegawai.

Pemilihan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pejabat manajemen harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, reputasi, pengalaman kerja, dan produk spesifik yang sesuai untuk organisasi baru.

Pada konferensi pers rutin Pemerintah pada tanggal 7 Desember, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh mengatakan bahwa lembaganya sedang menyusun sebuah dekrit yang mengusulkan kebijakan "kuat dan luar biasa" untuk merampingkan staf pegawai negeri sipil dan mempertahankan orang-orang berbakat saat merampingkan aparatur.

Semangatnya adalah memastikan tercapainya tujuan perampingan, peningkatan kualitas staf, dan pengembangan, tetapi juga memperhatikan pemikiran dan aspirasi mereka yang sah. Orang-orang dengan kualifikasi, kualitas, dan kemampuan yang luar biasa akan diprioritaskan dalam penempatan dan pemanfaatan, terutama di bidang-bidang tertentu.

Berdasarkan rencana restrukturisasi organisasi Pemerintah yang diumumkan pada 6 Desember, 5 kementerian dan 3 lembaga setingkat kementerian diperkirakan akan dipertahankan, hanya saja akan dilakukan perampingan internal. Sebanyak 14 kementerian dan lembaga setingkat kementerian akan direorganisasi dan digabung. Kementerian dan lembaga setingkat kementerian ditugaskan untuk menyusun rencana reorganisasi dan restrukturisasi, memastikan perampingan, dan pada dasarnya tidak mempertahankan model departemen umum di bawah kementerian.

Setiap kementerian memiliki titik fokus organisasi yang sesuai dengan bidang kepegawaian, hukum, kerja sama internasional, perkantoran, perencanaan keuangan, dan inspeksi. Kementerian meninjau departemen dan divisi secara efisien, dengan hanya mengelola departemen dan divisi yang memiliki objek manajemen khusus. Untuk departemen dan divisi yang saling terkait, perlu dikonsolidasikan menjadi satu titik fokus.

Dengan menerapkan rencana di atas, Pemerintah setelah perampingan akan memiliki 13 kementerian, 4 lembaga setingkat kementerian (mengurangi 5 kementerian); 4 lembaga di bawah Pemerintah (mengurangi 4 lembaga). Banyak daerah juga sedang mengembangkan rencana untuk menggabungkan dan menata ulang departemen dan cabang.

Sumber: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html