Dengan menerapkan perampingan aparatur dan kepegawaian sesuai dengan semangat Resolusi 18 Komite Sentral, akan banyak pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri. Banyak orang bertanya, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, bagaimana gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri akan dibayarkan, dan apa saja tunjangan penganggurannya?

Tunjangan pengangguran dengan kontribusi baru tersedia.

Tunjangan pengangguran dibayarkan berdasarkan asas iuran dan manfaat berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013 terhadap subjek yang wajib menjadi peserta asuransi pengangguran pada saat bekerja berdasarkan perjanjian kerja atau pemborongan pekerjaan.

Menurut Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2008 yang diubah dengan Ayat 1 Pasal 1 Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang diubah pada tahun 2019, pegawai negeri sipil adalah warga negara Vietnam yang direkrut dan diangkat ke dalam pangkat, jabatan, dan gelar yang sesuai dengan jabatan di lembaga Partai, Negara, dan organisasi sosial-politik di tingkat pusat, provinsi, dan distrik; di lembaga dan unit Tentara Rakyat yang bukan perwira, prajurit profesional, atau pekerja pertahanan; di lembaga dan unit Keamanan Publik Rakyat yang bukan perwira, bintara yang bertugas di bawah rezim profesional, atau pekerja polisi, yang digaji dan menerima gaji dari anggaran negara.

bakti kepada orang tua (6).jpg
Pegawai negeri sipil yang berhenti bekerja tidak akan menerima tunjangan pengangguran, melainkan akan menerima pesangon dan tunjangan jaminan sosial sebagaimana diatur dalam undang-undang. Foto ilustrasi: C.Hieu.

Dengan demikian, PNS tidak tercakup dalam asuransi pengangguran karena mereka bekerja berdasarkan daftar gaji dan menerima gaji dari anggaran negara tanpa harus bekerja berdasarkan kontrak kerja. Oleh karena itu, ketika mereka berhenti bekerja, PNS tidak akan menerima tunjangan pengangguran.

Meskipun tidak berhak atas tunjangan pengangguran, ketika meninggalkan pekerjaan, PNS akan menerima pesangon dan tunjangan asuransi sosial sesuai dengan undang-undang yang diatur dalam Peraturan Pemerintah 46/2010 tentang Tata Cara Pesangon dan Pensiun bagi PNS Pemerintah .

Meskipun tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, pegawai negeri sipil yang diberhentikan mungkin berhak mendapatkan tunjangan berikut:

Menerima pesangon. Besaran pesangon setiap tahun kerja dihitung sebesar 1/2 bulan gaji saat ini, termasuk: Gaji berdasarkan pangkat, jenjang, tunjangan jabatan pimpinan; tunjangan senioritas yang melebihi batas maksimal; tunjangan senioritas; koefisien selisih retensi gaji (jika ada).

Pesangon minimum sama dengan gaji satu bulan saat ini.

Apabila PNS tidak meneruskan kepesertaan dalam jaminan sosial sukarela, maka PNS akan memperoleh pembayaran jaminan sosial sekaligus apabila memenuhi salah satu syarat berikut: Telah mencapai usia pensiun sesuai ketentuan, tetapi belum membayar iuran jaminan sosial selama 20 tahun; telah berhenti bekerja selama satu tahun tetapi belum membayar iuran jaminan sosial selama 20 tahun; menetap di luar negeri; menderita salah satu penyakit yang membahayakan nyawa sebagaimana ditentukan oleh Kementerian Kesehatan .

Manfaat asuransi sosial satu kali sama dengan 1,5 bulan gaji iuran asuransi sosial dikalikan dengan jumlah tahun iuran asuransi sosial.

Pejabat menerima tunjangan pengangguran

Pasal 2 Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil Tahun 2010 secara tegas menyatakan bahwa pegawai negeri sipil adalah warga negara Indonesia yang direkrut berdasarkan jabatan, bekerja pada unit pelayanan publik berdasarkan perjanjian kerja, dan menerima gaji dari dana gaji unit pelayanan publik sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dengan demikian, berdasarkan ketentuan tersebut di atas, PNS tetap menjadi subjek peserta jaminan pengangguran dan apabila berhenti bekerja akan memperoleh tunjangan pengangguran.

Berdasarkan Pasal 50 Undang-Undang Ketenagakerjaan, besarnya tunjangan pengangguran per bulan ditetapkan sebagai berikut: Pekerja berhak memperoleh tunjangan pengangguran sebesar 60% dari gaji pokok rata-rata per bulan selama 6 bulan berturut-turut sebelum mengalami pengangguran.

Dimana, besarnya manfaat bulanan maksimal tidak lebih dari 5 kali gaji pokok pada saat pemutusan kontrak bagi pegawai yang melaksanakan sistem penggajian yang ditetapkan oleh Negara.

Manfaat bulanan maksimum tidak boleh melebihi 5 kali upah minimum regional pada saat pemutusan hubungan kerja bagi pekerja yang melaksanakan rezim gaji yang ditentukan oleh pemberi kerja.

Selain itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa pekerja dapat memperoleh tunjangan pengangguran sejak hari ke-16 terhitung sejak tanggal penyampaian dokumen permohonan tunjangan pengangguran secara lengkap.

Seorang pakar ketenagakerjaan mengatakan bahwa bagi PNS dan pegawai negeri sipil, proses penyederhanaan penggajian akan ditangani sesuai dengan aturan penyederhanaan. Aturan penyederhanaan diatur untuk setiap tahapan, setiap periode, dan sesuai dengan dokumen untuk PNS dan pegawai negeri sipil. Namun, PNS yang diizinkan pensiun dini karena penerapan kebijakan pensiun tidak akan menerima tunjangan pengangguran.