"Meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab setiap petugas dan karyawan dalam keselamatan kerja" adalah pesan yang ingin disampaikan oleh pimpinan Perusahaan Listrik Thanh Hoa kepada petugas, karyawan, dan pekerja di seluruh unit melalui Upacara Peluncuran untuk mendorong pembangunan Budaya Keselamatan Kerja di tahun 2024.

Dewan Direksi, pejabat, karyawan dan pekerja Perusahaan Listrik Thanh Hoa bertekad untuk membangun budaya keselamatan kerja.
Merupakan program tahunan yang bertujuan untuk menciptakan motivasi yang kuat dan pengaruh yang mendalam bagi sejumlah besar pejabat dan pegawai dalam membangun budaya keselamatan kerja, secara bertahap membentuk rasa aman dalam bekerja, menciptakan lingkungan kerja yang baik di unit, menjamin keselamatan dan kesehatan kerja, lingkungan budaya yang sehat, sehingga memberikan kontribusi bagi penyelesaian tujuan dan rencana yang ditetapkan, membangun perusahaan untuk semakin berkembang.

Bapak Le Thanh Binh - Wakil Direktur Perusahaan Listrik Thanh Hoa menyoroti pentingnya membangun budaya keselamatan kerja.
Oleh karena itu, isi dari program ini harus diimplementasikan untuk menjamin keselamatan, mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, mencegah kebakaran dan ledakan; membangun kesadaran, kebiasaan dan tata krama kerja yang aman; membangun aturan dan standar perilaku bagi anggota dan peserta terkait dalam proses produksi mengenai hal-hal yang telah diatur untuk menjamin keselamatan dan higiene kerja. Dengan manifestasi spesifik seperti: Melalui sikap pekerja terhadap kepatuhan terhadap prosedur dan peraturan keselamatan kerja, membangun lingkungan kerja yang aman, kepatuhan yang ketat terhadap prosedur pengoperasian peralatan dan jaringan listrik, kesadaran akan perlindungan diri... Kinerja para pihak (pemberi kerja, pekerja) akan menjadi gambaran yang jelas dan utama dari tugas ini.
Hal ini akan membantu para pekerja untuk terbiasa selalu memikirkan keselamatan sebelum bekerja, dengan sukarela mematuhi peraturan keselamatan dan kesehatan kerja, dan pada saat yang sama memperhatikan penyediaan fasilitas, peralatan, pekerjaan yang memadai, pendapatan yang stabil, dan kehidupan rohani yang lebih baik sehingga para pekerja dapat merasa aman dalam berproduksi, dengan demikian produktivitas kerja akan meningkat dan membantu unit tersebut semakin berkembang.

Penerapan budaya keselamatan kerja yang efektif akan menjadi premis penting bagi Perusahaan Listrik Thanh Hoa untuk berkembang lebih jauh.
Menegaskan pentingnya pelaksanaan yang efektif dari pekerjaan mempromosikan pembangunan budaya keselamatan kerja harus menjadi prioritas utama. Pada upacara tersebut, dewan direksi dan semua staf kunci perusahaan menyatakan tekad mereka yang tinggi, bergandengan tangan, dan dengan suara bulat melaksanakan pekerjaan mempromosikan pembangunan budaya keselamatan kerja, berkontribusi untuk membangun budaya perusahaan di seluruh perusahaan. Di mana, mereka berkomitmen untuk melaksanakan dengan baik 5 tujuan utama: Sama sekali tidak membiarkan kecelakaan kerja, kebakaran dan insiden ledakan karena kesalahan subjektif; meminimalkan kecelakaan lalu lintas, kecelakaan kerja, risiko bagi karyawan; meminimalkan kecelakaan listrik di antara orang-orang, melindungi koridor jaringan listrik tegangan tinggi, mencegah insiden jaringan listrik; menerapkan solusi secara efektif dalam pekerjaan PCTT&TKCN, meminimalkan dampak bencana alam dan cuaca ekstrem pada jaringan listrik; terus mempromosikan pembangunan budaya keselamatan kerja.
Pada tahun 2024, dengan menerapkan rencana untuk mendorong pembangunan budaya keselamatan kerja dengan pesan "Meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab setiap pejabat dan karyawan dalam pekerjaan keselamatan", seluruh pejabat dan karyawan Perusahaan Listrik Thanh Hoa akan terus mempromosikan pencapaian yang telah diraih, bertekad untuk secara ketat menerapkan dan menyebarkan secara efektif solusi untuk memastikan keselamatan dan kebersihan kerja; bertujuan untuk menjadikan pekerjaan keselamatan kerja sebagai tanggung jawab dan kesadaran diri setiap orang sehari-hari dan menjadi budaya perilaku dalam pekerjaan perusahaan.
Nguyen Luong
Sumber






Komentar (0)