Da Nang: Memastikan transparansi dalam menyelesaikan tunjangan cuti

Bapak Luong Nguyen Minh Triet, Ketua Komite Rakyat Kota Da Nang, baru saja menandatangani Dokumen 938/UBND-SNV untuk dikirimkan ke berbagai departemen, cabang, komune/bangsal dan unit afiliasinya guna segera menyelesaikan rezim dan kebijakan cuti akibat restrukturisasi organisasi menurut Kesimpulan 183-KL/TW tertanggal 1 Agustus 2025 dari Politbiro dan Sekretariat.

Orang-orang melakukan prosedur administrasi di distrik Hai Chau (kota Da Nang )

Oleh karena itu, pada 1 Agustus 2025, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW tentang kelanjutan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, yang secara tegas mendorong tingkat akar rumput untuk secara proaktif memahami dan mengelola isu-isu sosial -ekonomi, pertahanan, dan keamanan nasional... Di dalamnya, pemerintah daerah diwajibkan untuk "mengarahkan penanganan akhir rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang mengalami restrukturisasi organisasi" sebelum 31 Agustus.

Komite Rakyat Kota Da Nang mensyaratkan bahwa proses persetujuan harus mematuhi prinsip-prinsip dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dalam Keputusan 178/2024/ND-CP dan Keputusan 67/2025/ND-CP.

Subjek yang dipertimbangkan meliputi: kurang dari 5 tahun menuju usia pensiun; tidak memenuhi persyaratan pekerjaan; tidak memenuhi tingkat pelatihan sesuai dengan standar profesional dan teknis dari posisi pekerjaan; kesehatan tidak terjamin, yang memengaruhi kinerja tugas.

Kepala badan, kepala unit, dan kepala daerah bertanggung jawab untuk meninjau dan mengidentifikasi kasus pengunduran diri atau didorong untuk mengundurkan diri; memastikan objektivitas, keadilan, transparansi, dan tidak memengaruhi tugas umum.

Secara khusus, kasus kegagalan memenuhi persyaratan tugas harus dibuktikan melalui hasil evaluasi dalam 3 tahun terakhir berturut-turut, dengan klasifikasi akhir tahun "tidak menyelesaikan tugas"; dalam kasus kesehatan yang buruk, harus ada catatan medis untuk membuktikannya.

Komite Rakyat Kota Da Nang juga mencatat perlunya memperhatikan pekerjaan ideologis, mendorong dan mempertahankan mereka yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun, memiliki kapasitas, prestasi, dan kontribusi positif.

Jika terjadi kegagalan kesehatan (melalui rekam medis) yang memengaruhi tugas, pertimbangkan dan selesaikan pengunduran diri sesuai ketentuan, tanpa memengaruhi kemajuan, melayani masyarakat dan bisnis; jangan mengusulkan penambahan staf setelah menyelesaikan kebijakan.

Apabila terjadi penilaian kapasitas yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tugas sejak tanggal 1 Juli sampai dengan sekarang, maka instansi, unit, dan daerah wajib melakukan peninjauan, penugasan ulang, atau pengiriman untuk mengikuti pelatihan dan pembinaan guna memenuhi persyaratan baru dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah 2 tingkat.

Instansi dan unit kerja wajib melakukan peninjauan, penataan, dan pemindahan secara tepat guna memaksimalkan sumber daya manusia yang ada; apabila tidak sesuai maka wajib melakukan peninjauan dan pemindahan guna menjamin peningkatan kapasitas tim, sehingga tercipta kondisi yang memungkinkan orang-orang yang cakap dan berkualitas untuk dapat terus bekerja.

Komentar (0)