Da Nang: Memastikan transparansi dalam menyelesaikan tunjangan cuti

Bapak Luong Nguyen Minh Triet, Ketua Komite Rakyat Kota Da Nang, baru saja menandatangani Dokumen 938/UBND-SNV untuk dikirimkan ke berbagai departemen, cabang, komune/bangsal dan unit afiliasinya guna segera menyelesaikan rezim dan kebijakan cuti akibat restrukturisasi organisasi menurut Kesimpulan 183-KL/TW tertanggal 1 Agustus 2025 dari Politbiro dan Sekretariat.

Orang-orang melakukan prosedur administrasi di distrik Hai Chau (kota Da Nang )

Sehubungan dengan itu, pada tanggal 1 Agustus 2025, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW tentang kelanjutan penerapan model pemerintahan daerah 2 tingkat, yang secara tegas mendorong tingkat akar rumput untuk secara proaktif memahami dan mengelola sosial- ekonomi , pertahanan dan keamanan nasional, dll. Khususnya, mewajibkan daerah untuk "mengarahkan penanganan akhir rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tunduk pada pengaturan organisasi" sebelum tanggal 31 Agustus.

Komite Rakyat Kota Da Nang mensyaratkan bahwa proses persetujuan harus mematuhi prinsip-prinsip dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dalam Keputusan 178/2024/ND-CP dan Keputusan 67/2025/ND-CP.

Subjek yang dipertimbangkan meliputi: kurang dari 5 tahun menuju usia pensiun; tidak memenuhi persyaratan pekerjaan; tidak memenuhi tingkat pelatihan sesuai dengan standar profesional dan teknis dari posisi pekerjaan; kesehatan tidak terjamin, yang memengaruhi kinerja tugas.

Kepala badan, kepala unit, dan kepala daerah bertanggung jawab untuk meninjau dan mengidentifikasi kasus pengunduran diri atau mereka yang didorong untuk mengundurkan diri; memastikan objektivitas, keadilan, transparansi dan tidak memengaruhi tugas umum.

Apabila tidak memenuhi persyaratan tugas, maka dibuktikan dengan hasil evaluasi 3 tahun terakhir berturut-turut, dengan klasifikasi akhir tahun “tidak menyelesaikan tugas”, dan apabila kesehatan tidak terjamin, maka harus dibuktikan dengan rekam medis.

Komite Rakyat Kota Da Nang juga mencatat perlunya memperhatikan pekerjaan ideologis, untuk memotivasi dan mempertahankan mereka yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun, memiliki kapasitas, prestasi, dan kontribusi positif.

Jika terjadi kegagalan kesehatan (melalui rekam medis) yang memengaruhi tugas, pertimbangkan dan selesaikan pengunduran diri sesuai ketentuan, tanpa memengaruhi kemajuan, melayani masyarakat dan bisnis; jangan mengusulkan penambahan staf setelah menyelesaikan kebijakan.

Apabila terjadi penilaian kapasitas yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tugas sejak tanggal 1 Juli sampai dengan sekarang, maka instansi, unit dan daerah wajib melakukan peninjauan, penugasan kembali atau pengutusan untuk mengikuti pelatihan dan pembinaan guna memenuhi persyaratan baru dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah 2 tingkat.

Badan dan unit harus meninjau, mengatur, dan memindahkan dengan tepat untuk memaksimalkan sumber daya manusia yang ada; jika tidak sesuai, mereka harus meninjau dan memindahkan untuk memastikan peningkatan kapasitas tim, menciptakan kondisi bagi orang-orang yang cakap dan berkualitas untuk terus bekerja.

XUAN QUYNH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html