Melatih sumber daya manusia berbasis teknologi.

Pada tanggal 13 Desember 2025, di Hanoi, dalam kerangka TECHFEST Vietnam 2025, Pusat Nasional Pendukung Startup dan Inovasi (Departemen Startup dan Perusahaan Teknologi, Kementerian Sains dan Teknologi) menyelenggarakan lokakarya tentang kerja sama internasional dalam pelatihan sumber daya manusia berbasis platform teknologi.

Gambaran Umum Konferensi.

Lokakarya tersebut dihadiri oleh perwakilan dari berbagai organisasi, termasuk: Kementerian Sains dan Teknologi , Komunitas di Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Universitas Amity (India), dan lain-lain.

Berbicara di Konferensi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dr. Vu Viet Anh, Kepala Komunitas Martech TECHFEST Vietnam, menyatakan bahwa Vietnam menghadapi peluang bersejarah untuk menerobos era transformasi digital, dengan tujuan menjadi negara industri maju dan berpenghasilan tinggi pada tahun 2045. Namun, tantangan terbesar terletak pada sumber daya manusia itu sendiri. Statistik menunjukkan bahwa lebih dari 70% tenaga kerja saat ini masih merupakan tenaga kerja tidak terampil, sementara proporsi pekerja dengan pelatihan formal di tingkat menengah, perguruan tinggi, dan universitas masih rendah. Hal ini menyebabkan "piramida sumber daya manusia" yang timpang dibandingkan dengan negara-negara maju, di mana pekerja terampil dan teknis merupakan tenaga kerja dominan.

Vu Viet Anh - Kepala Komunitas Martech TECHFEST Vietnam.

Kesenjangan antara aspirasi dan kemampuan semakin terlihat jelas seiring dengan teknologi mutakhir seperti kecerdasan buatan, big data, semikonduktor, pertanian berteknologi tinggi, dan logistik yang semuanya menghadapi kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Meskipun permintaan akan sumber daya manusia meningkat pesat seiring dengan inovasi teknologi, sistem pelatihan domestik belum mampu mengimbangi perkembangan tersebut dalam hal kurikulum, metodologi, dan penerapan praktis teknologi inti. Banyak lulusan tidak memenuhi persyaratan praktis bisnis, memaksa pasar tenaga kerja untuk "melatih ulang" mereka, yang mengakibatkan pemborosan sumber daya sosial.

Berdasarkan situasi ini, Dr. Vu Viet Anh menekankan bahwa Vietnam tidak dapat hanya mengandalkan sumber daya internalnya tetapi perlu memperkuat kerja sama internasional dalam pelatihan sumber daya manusia. Mengakses standar pelatihan tingkat lanjut, lingkungan praktik modern, dan pengetahuan global adalah jalan tercepat untuk mempersempit kesenjangan antara aspirasi pembangunan dan kemampuan aktual. Ini juga merupakan persyaratan penting untuk mewujudkan resolusi strategis Partai tentang pengembangan ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi, dan sumber daya manusia berkualitas tinggi, menjadikan rakyat Vietnam sebagai kekuatan pendorong utama era kemajuan.

Bapak Do Nguyen Hung, Kepala Komunitas Edtech, Wakil Sekretaris Jenderal Asosiasi Otomasi Vietnam.

Dari perspektif organisasi sosial profesional, Bapak Do Nguyen Hung, Kepala Komunitas Edtech dan Wakil Sekretaris Jenderal Asosiasi Otomasi Vietnam, menyatakan bahwa asosiasi profesional memainkan peran yang sangat penting dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk startup inovatif, bertindak sebagai jembatan utama antara kebijakan, pasar, dan tim ahli.

Dalam konteks implementasi resolusi utama Partai dan Pemerintah tentang ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi pada tahun 2030, asosiasi profesional tidak hanya harus tetap berada di tingkat gerakan akar rumput tetapi juga bergeser secara signifikan menuju model "asosiasi profesional" yang berbasis data, standar, dan tanggung jawab sosial. Dengan memanfaatkan keunggulan mereka dalam mengumpulkan para ahli terkemuka, ilmuwan, pelaku bisnis, dan insinyur, asosiasi-asosiasi ini memiliki kapasitas untuk berpartisipasi secara mendalam dalam mengembangkan standar profesional, kerangka kompetensi, dan standar keterampilan untuk tenaga kerja kewirausahaan di berbagai bidang seperti teknologi digital, otomatisasi, fintech, agritech, medtech, dan lain sebagainya.

Selain itu, asosiasi diharapkan bertindak sebagai "penjaga standar," berpartisipasi dalam pelatihan, pendampingan, dan mengevaluasi kemampuan tim pendiri, sekaligus menghubungkan perusahaan rintisan dengan pasar, investor, dan ekosistem inovasi. Membangun jaringan mentor, program pelatihan tahunan, dan infrastruktur lunak untuk ekosistem tenaga kerja dianggap sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kualitas perusahaan rintisan, mengurangi risiko, dan meningkatkan keberlanjutan.

Bapak Do Nguyen Hung juga menekankan peran asosiasi profesional dalam kritik kebijakan, melalui penyediaan data praktis, partisipasi dalam konsultasi independen, dan kontribusi pada peningkatan mekanisme yang mendukung startup berbasis inovasi. Melalui hal ini, asosiasi tidak hanya "mengajarkan keterampilan" tetapi juga berkontribusi pada pembentukan budaya startup yang sehat, menghubungkan inovasi dengan etika profesional dan tanggung jawab sosial, menciptakan fondasi yang kokoh untuk pengembangan tenaga kerja startup Vietnam di era baru.

Bapak Ojasvi Babber, Direktur Amity Innovation Incubator (Universitas Amity, India).

Mengenai pengalaman internasional di bidang ini, Bapak Ojasvi Babber, Direktur Amity Innovation Incubator (Amity University, India), berbagi: Di ​​Amity University, model inkubator startup diimplementasikan dengan banyak dosen yang bertindak sebagai penyebar pengetahuan dan mentor bagi startup di berbagai bidang. Amity University juga berinvestasi dalam infrastruktur dengan laboratorium modern, ruang pertemuan, dan fasilitas pemrograman; serta mengembangkan platform teknologi yang diperlukan (aplikasi, perangkat teknologi) untuk inkubator, menghubungkannya dengan bisnis startup. Hal ini disertai dengan layanan pendukung termasuk dukungan hukum, teknis, dan media, serta program pelatihan di bidang-bidang seperti Edtech, Fintech, dan Medtech.

Seminar "Kerja Sama Internasional dalam Pelatihan Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi".

Selama diskusi panel bertema "Kerja Sama Internasional dalam Pelatihan Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi," para peserta bertukar dan mendiskusikan beberapa solusi kunci untuk mengarahkan dan mengembangkan sumber daya manusia di masa depan, seperti memperkuat hubungan antara universitas, bisnis, dan organisasi pendukung startup; meningkatkan kesadaran akan peran sumber daya manusia kreatif dalam ekonomi pengetahuan; dan mengembangkan ekosistem sumber daya manusia startup, dengan fokus pada membangun dan beradaptasi dengan budaya startup…

Pada lokakarya tersebut, para delegasi mendengarkan presentasi dan pengumuman tentang dana beasiswa "DreamSeed Fund"; dan menyaksikan upacara penandatanganan kerja sama dalam pengembangan sumber daya manusia berbasis teknologi, seperti: upacara penandatanganan antara Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; dan antara Beauty Technology Community dan mitra terkait.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm