Tanda revolusi perampingan peralatan

Reformasi aparatur administrasi negara sungguh merupakan revolusi dalam keseluruhan sistem politik . Selama ini, proses ini telah mencapai hasil positif, menciptakan fondasi yang kokoh bagi perkembangan selanjutnya.

Reformasi aparatur administrasi negara telah mencapai hasil positif - Foto ilustrasi

Penataan aparatur administrasi dari pusat sampai daerah

Baru-baru ini, Pemerintah dan Perdana Menteri dengan tegas mengarahkan reformasi aparatur administrasi, penataan ulang dan konsolidasi struktur organisasi menuju perampingan, operasi yang efektif dan efisien dalam semangat Resolusi No. 18-NQ/TW.

Banyak Keputusan dan dokumen telah dikeluarkan untuk menyempurnakan kelembagaan dalam hal organisasi aparatur administrasi negara. Khususnya, Kementerian Dalam Negeri telah menyusun dan menyerahkan banyak dokumen hukum yang diperlukan kepada Majelis Nasional, Komite Tetap Majelis Nasional, Pemerintah, dan Perdana Menteri untuk memastikan kemajuan reformasi.

Pada triwulan pertama tahun 2025, Majelis Nasional telah mengesahkan banyak undang-undang dan resolusi penting seperti: Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah (diubah); Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah Daerah (diubah); Undang-Undang tentang perubahan dan penambahan sejumlah pasal dalam Undang-Undang tentang Organisasi Majelis Nasional; 1 Resolusi tentang penanganan sejumlah masalah yang berkaitan dengan reorganisasi aparatur negara; 4 Resolusi untuk melaksanakan reorganisasi Majelis Nasional dan Pemerintah untuk masa jabatan Majelis Nasional ke-15; khususnya Resolusi tentang susunan organisasi Pemerintah, jumlah anggota Pemerintah untuk masa jabatan Majelis Nasional ke-15 (2021 - 2026) dan penggabungan 06 posisi anggota Pemerintah (termasuk: 02 Wakil Perdana Menteri dan 04 Menteri).

Dengan demikian, susunan organisasi Pemerintah periode 2021-2026 berjumlah 17 kementerian dan lembaga (mencakup 14 kementerian dan 3 lembaga setingkat kementerian), berkurang 5 kementerian dan lembaga dibandingkan sebelumnya.

Dalam melaksanakan Rencana Kerja Panitia Pengarah Pusat tentang Ringkasan Pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW dan Resolusi Majelis Nasional, Kementerian Dalam Negeri memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait, khususnya instansi yang menjadi sasaran penggabungan, pengalihan fungsi, tugas, dan perangkat organisasi sesuai arahan Pusat, untuk segera menyusun rancangan dan dokumen pengaturan terkait penataan kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga di bawah Pemerintah guna menjamin penyederhanaan, efisiensi, efektivitas, dan efisiensi; secara proaktif dan segera memberikan arahan kepada daerah untuk melaksanakan penyederhanaan instansi khusus di tingkat provinsi dan kabupaten/kota, serta memastikan adanya kesatuan arah dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan negara dari tingkat Pusat sampai dengan daerah.

Dalam rangka melaksanakan Keputusan Presiden Nomor 176/2025/QH15 tentang Susunan Organisasi Pemerintah pada masa Sidang Majelis Permusyawaratan Rakyat yang ke-15, hingga saat ini telah terdapat 13/14 Kementerian, 2/3 lembaga setingkat Kementerian, dan 5/5 lembaga Pemerintah yang telah ditetapkan oleh Pemerintah dengan Keputusan Presiden yang mengatur tentang fungsi, tugas, wewenang, dan susunan organisasinya.

Terkait organisasi di lingkungan kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah, terjadi pengurangan sebanyak 13/13 departemen umum dan organisasi setingkat, pengurangan sebanyak 519 departemen dan organisasi setingkat, pengurangan sebanyak 219 departemen dan organisasi setingkat, dan pengurangan sebanyak 3.303 sub-departemen dan sub-departemen setingkat.

Untuk daerah, 63 provinsi dan kota, mengikuti arahan umum Pemerintah, telah mengurangi 343 badan khusus dan yang setara di bawah Komite Rakyat provinsi; 1.454 badan khusus dan yang setara di bawah Komite Rakyat distrik.

Di samping itu, jumlah unit layanan publik pada kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, serta pemerintah daerah mengalami penurunan yang signifikan.

Merampingkan penggajian yang terkait dengan peningkatan kualitas staf

Bersamaan dengan reformasi organisasi kementerian, cabang, dan daerah, kami terus merampingkan staf dan membangun serta menyempurnakan posisi pekerjaan.

Hasil tinjauan menunjukkan bahwa jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil kementerian, lembaga, dan daerah yang berkurang sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah adalah 16.149 orang. Setelah proses restrukturisasi aparatur di kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah, jumlah pegawai di kementerian dan lembaga mengalami penurunan sekitar 22.323 orang (sekitar 20%).

Kementerian, cabang, dan daerah pada dasarnya telah memanfaatkan jumlah jabatan yang ditetapkan dengan tepat, tidak melebihi jumlah jabatan yang disetujui oleh otoritas yang berwenang, dan secara proaktif menyusun rencana implementasi peta jalan penyederhanaan penggajian terkait restrukturisasi dan peningkatan kualitas pegawai sesuai dengan jabatan. Hingga akhir Desember 2024, 100% kementerian, cabang, dan daerah telah menyelesaikan persetujuan proyek jabatan. Kementerian Dalam Negeri telah menghimpun hasil persetujuan jabatan pada instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik dengan total 840 jabatan pada instansi dan organisasi; total 559 jabatan pada unit pelayanan publik; dan 17 jabatan untuk kader tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil.

Terkait dengan reformasi organisasi dan tata kerja pemerintahan daerah, Kementerian Dalam Negeri saat ini sedang memfokuskan diri pada pemberian nasihat tentang pelaksanaan Kesimpulan No. 121-KL/TW, Kesimpulan No. 126-KL/TW, dan Kesimpulan No. 127-KL/TW tentang pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW, termasuk penataan unit pemerintahan tingkat provinsi dan tingkat kecamatan serta pembangunan model organisasi pemerintahan daerah 2 tingkat untuk menjamin kehati-hatian, ketelitian, dan mutu, serta pelaksanaan penataan dan penggabungan di tingkat provinsi, penghapusan tingkat kabupaten, dan penataan kembali unit pemerintahan di tingkat kabupaten.

Hal ini bertujuan untuk membangun suatu sistem stabilitas jangka panjang dan visi strategis bagi pembangunan negara secara menyeluruh, menjamin konsistensi dengan faktor-faktor sejarah, budaya, adat istiadat, agama, etnis, pertahanan, dan keamanan serta terkait erat dengan masalah-masalah geopolitik, geografis, geoekonomi, geokultural, dan geopopulasi; menciptakan ruang bagi pembangunan berkelanjutan sebagai landasan untuk memajukan pembangunan negara secara menyeluruh di era baru dan mendukung daerah-daerah untuk berkembang bersama-sama.

Sekaligus memenuhi kecenderungan umum manajemen negara-negara di dunia dalam melakukan penyederhanaan sistem organisasi guna menjamin efisiensi, efektivitas, dan daya guna yang dikaitkan dengan restrukturisasi dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, khususnya kader dan pegawai negeri sipil di tingkat komune.

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984