Mereformasi aparatur administrasi negara benar-benar merupakan revolusi di seluruh sistem politik . Seiring waktu, proses ini telah mencapai hasil positif, menciptakan fondasi yang kokoh untuk pembangunan lebih lanjut.
Reformasi pada aparatur administrasi negara telah mencapai hasil positif - Foto ilustrasi
Mereorganisasi aparatur administrasi dari tingkat pusat ke tingkat lokal.
Selama periode terakhir, Pemerintah dan Perdana Menteri telah secara tegas mengarahkan reformasi aparatur administrasi, menata ulang dan mengkonsolidasikan struktur organisasi menuju operasi yang lebih efisien, efektif, dan efektif sesuai dengan semangat Resolusi No. 18-NQ/TW.
Sejumlah dekrit dan dokumen telah dikeluarkan untuk meningkatkan kerangka kelembagaan bagi organisasi lembaga administrasi negara. Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri telah mengembangkan dan menyerahkan kepada Majelis Nasional, Komite Tetap Majelis Nasional, Pemerintah, dan Perdana Menteri banyak dokumen hukum yang diperlukan untuk memastikan kemajuan reformasi.
Pada kuartal pertama tahun 2025, Majelis Nasional mengesahkan beberapa undang-undang dan resolusi penting, termasuk: Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah (yang telah diubah); Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah Daerah (yang telah diubah); Undang-Undang yang mengubah dan menambah sejumlah pasal Undang-Undang tentang Organisasi Majelis Nasional; satu Resolusi tentang penanganan beberapa masalah terkait reorganisasi aparatur negara; empat Resolusi untuk melaksanakan reorganisasi Majelis Nasional dan aparatur Pemerintah untuk masa jabatan Majelis Nasional ke-15; dan khususnya Resolusi tentang struktur organisasi Pemerintah, struktur dan jumlah anggota Pemerintah untuk masa jabatan Majelis Nasional ke-15 (2021 - 2026) dan konsolidasi enam posisi anggota Pemerintah (termasuk: dua Wakil Perdana Menteri dan empat Menteri).
Dengan demikian, struktur organisasi Pemerintah untuk periode 2021-2026 mencakup 17 kementerian dan lembaga (terdiri dari 14 kementerian dan 3 lembaga setingkat kementerian), pengurangan sebanyak 5 kementerian dan lembaga dibandingkan sebelumnya.
Dalam melaksanakan rencana Komite Pengarah Pusat untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW dan resolusi Majelis Nasional, Kementerian Dalam Negeri, berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait, terutama yang mengalami penggabungan, pengalihan fungsi, dan restrukturisasi organisasi sesuai arahan Pemerintah Pusat, telah segera mengembangkan usulan dan peraturan terkait restrukturisasi kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah untuk memastikan efisiensi, efektivitas, dan efisiensi; dan telah secara proaktif dan cepat membimbing daerah dalam merampingkan lembaga-lembaga khusus di tingkat provinsi dan kabupaten, memastikan arah yang terpadu dalam pelaksanaan tugas-tugas manajemen negara dari tingkat pusat ke tingkat daerah.
Dalam melaksanakan Resolusi No. 176/2025/QH15 tentang struktur organisasi Pemerintah untuk masa jabatan Majelis Nasional ke-15, hingga saat ini, 13 dari 14 Kementerian, 2 dari 3 lembaga setingkat menteri, dan 5 dari 5 badan pemerintah telah diatur fungsi, tugas, kewenangan, dan struktur organisasinya oleh Pemerintah melalui Keputusan.
Mengenai organisasi internal kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah, jumlah departemen umum dan organisasi setara dikurangi sebanyak 13/13, jumlah departemen dan organisasi setara dikurangi sebanyak 519, jumlah divisi dan organisasi setara dikurangi sebanyak 219, dan jumlah sub-departemen dan organisasi setara dikurangi sebanyak 3.303.
Di tingkat lokal, 63 provinsi dan kota, mengikuti arahan umum Pemerintah, telah mengurangi 343 badan khusus dan badan setara di bawah Komite Rakyat Provinsi; dan 1.454 badan khusus dan badan setara di bawah Komite Rakyat Distrik.
Selain itu, jumlah unit pelayanan publik di bawah kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, dan pemerintah daerah telah menurun secara signifikan.
Pengurangan jumlah tenaga kerja berkaitan dengan peningkatan kualitas staf.
Bersamaan dengan reformasi organisasi, kementerian, departemen, dan pemerintah daerah terus merampingkan staf serta mengembangkan dan menyempurnakan deskripsi pekerjaan.
Hasil tinjauan menunjukkan bahwa jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di kementerian, sektor, dan daerah yang telah dirampingkan sesuai dengan peraturan dalam Keputusan Pemerintah adalah 16.149 orang. Setelah proses reorganisasi struktur organisasi di kementerian, instansi setingkat kementerian, dan instansi pemerintah, jumlah personel di kementerian dan sektor telah berkurang sekitar 22.323 orang (sekitar 20%).
Kementerian, sektor, dan daerah pada dasarnya telah menggunakan kuota staf yang dialokasikan dengan benar, tidak melebihi kuota yang disetujui oleh otoritas yang berwenang, dan secara proaktif mengembangkan rencana untuk menerapkan peta jalan pengurangan staf yang terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan. Pada akhir Desember 2024, 100% kementerian, sektor, dan daerah telah menyelesaikan persetujuan skema posisi pekerjaan. Kementerian Dalam Negeri telah menyusun hasil persetujuan posisi pekerjaan di lembaga administrasi dan unit pelayanan publik, dengan total 840 posisi pekerjaan di lembaga dan organisasi administrasi; 559 posisi pekerjaan di unit pelayanan publik; dan 17 posisi pekerjaan untuk pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil.
Terkait reformasi organisasi dan operasional pemerintahan daerah, Kementerian Dalam Negeri saat ini berfokus pada pemberian saran dan implementasi Kesimpulan No. 121-KL/TW, No. 126-KL/TW, dan No. 127-KL/TW tentang pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW, yang meliputi penataan ulang unit administrasi tingkat provinsi dan kecamatan serta pembangunan model organisasi pemerintahan daerah dua tingkat, dengan memastikan kehati-hatian, ketelitian, dan kualitas; melaksanakan penataan ulang dan penggabungan unit tingkat provinsi, penghapusan unit tingkat kecamatan, dan reorganisasi unit administrasi di tingkat kecamatan.
Hal ini bertujuan untuk membangun sistem organisasi dengan stabilitas jangka panjang dan visi strategis untuk pembangunan negara secara keseluruhan, memastikan kesesuaian dengan faktor-faktor historis, budaya, tradisional, agama, etnis, pertahanan, dan keamanan, serta terkait erat dengan isu-isu geopolitik, geografis, geoekonomi, geokultural, dan demografis; menciptakan ruang untuk pembangunan berkelanjutan sebagai landasan untuk mendorong pembangunan negara secara keseluruhan di era baru dan mendukung pembangunan daerah.
Pada saat yang sama, hal ini juga sejalan dengan tren tata kelola umum di berbagai negara di dunia terkait penyederhanaan sistem organisasi untuk memastikan efisiensi, efektivitas, dan kinerja yang optimal, sekaligus merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, terutama yang berada di tingkat kecamatan.
Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984
Komentar (0)