Usulan untuk mengurangi iuran serikat pekerja menjadi 0,5%

Pada Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14, usulan pengurangan iuran keanggotaan serikat buruh dari 1% menjadi 0,5% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi jaminan sosial mendapat perhatian yang cukup besar. Banyak pendapat yang menyuarakan kekhawatiran tentang mekanisme alokasi dan pemanfaatan keuangan serikat buruh secara efektif.

Para delegasi berdiskusi di pusat-pusat diskusi selama sesi persiapan Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14, sore hari tanggal 3 Juni. Foto: NGUYEN HAI

Menurut Bapak Nguyen Xuan Hung, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam , rancangan revisi Piagam Serikat Buruh Vietnam mengusulkan pengurangan tingkat iuran serikat dari 1% menjadi 0,5% dari gaji bulanan yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial bagi anggota serikat. Piagam baru ini akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 pada tanggal 4 dan 5 Juni.

Namun, di balik diskusi tentang tingkat kontribusi terdapat serangkaian pendapat mengenai mekanisme pengelolaan, alokasi, dan pemanfaatan sumber daya keuangan serikat pekerja di era baru ini.

Delegasi Huynh Thi Phuong Nam, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Ben Thanh (Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh), menyatakan bahwa unit tersebut saat ini mengelola sekitar 6.400 anggota serikat pekerja di 21 serikat pekerja akar rumput yang berafiliasi. Setelah restrukturisasi organisasi, serikat pekerja perusahaan beroperasi sebagai serikat pekerja tingkat 3 tetapi menghadapi tantangan sumber daya keuangan yang signifikan.

Delegasi Huynh Thi Phuong Nam menyarankan agar Konfederasi Umum Buruh Vietnam mempelajari mekanisme yang lebih tepat untuk mengalokasikan dana dan iuran keanggotaan kepada serikat pekerja di perusahaan. Menurutnya, praktik saat ini yang langsung mentransfer 75% dana serikat pekerja dan 70% iuran keanggotaan kepada serikat pekerja tingkat akar rumput membatasi serikat pekerja tingkat ketiga dalam mengorganisir gerakan, memperhatikan kesejahteraan pekerja, dan memenuhi tugas yang diberikan.

Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Phan Van Anh, berbicara di pusat diskusi pada sore hari tanggal 3 Juni. Foto: Nguyen Hai

Mungkin Anda juga suka

Besok pagi (5 Juni), Komite Eksekutif Konfederasi Umum Buruh Vietnam periode ke-14 akan diumumkan.Diperkirakan bahwa besok pagi (5 Juni), Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 akan mengumumkan Komite Eksekutif Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk periode 2026-2031.

Membahas isu ini, Bapak Phan Van Anh, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, mengatakan bahwa rancangan peraturan tentang keuangan serikat pekerja masih mempertahankan prinsip mengalokasikan 75% dana serikat pekerja dan 70% iuran keanggotaan serikat pekerja untuk serikat pekerja tingkat akar rumput. Untuk model organisasi baru seperti serikat pekerja tingkat 3, serikat pekerja kawasan industri, atau serikat pekerja tingkat kecamatan/kelurahan, sumber daya operasional akan dipertimbangkan dan dialokasikan sesuai dengan mekanisme yang tepat.

Selain diskusi tentang alokasi sumber daya, banyak presentasi juga berfokus pada solusi untuk meningkatkan pendapatan dan memperbaiki efisiensi keuangan serikat pekerja.

Presentasi dari Serikat Pekerja Industri dan Perdagangan Vietnam dan Federasi Buruh Kota Hanoi mengusulkan penguatan pengelolaan iuran serikat pekerja dan biaya keanggotaan, membatasi kerugian pendapatan, mengurangi utang yang belum terbayar, dan mempromosikan transformasi digital dalam manajemen keuangan dan data keanggotaan.

Menurut para delegasi, sumber daya keuangan harus diprioritaskan untuk kegiatan yang secara langsung melayani anggota serikat pekerja, buruh, dan serikat pekerja akar rumput. Efektivitas dalam memperhatikan anggota serikat pekerja harus dianggap sebagai ukuran efisiensi penggunaan keuangan serikat pekerja.

Sementara itu, beberapa presentasi menekankan perlunya terus memastikan ketersediaan sumber daya bagi serikat pekerja akar rumput. Federasi Buruh Kota Hanoi menyatakan bahwa selama bertahun-tahun mereka telah mempertahankan alokasi penuh sebesar 75% dari dana serikat pekerja untuk serikat pekerja akar rumput guna menciptakan kondisi agar mereka yang paling dekat dengan pekerja memiliki sumber daya yang cukup untuk melaksanakan kegiatan dalam menjaga dan melindungi hak-hak anggota serikat pekerja.

Perwakilan dari Serikat Pekerja Kota Da Nang mengusulkan agar segera diterbitkan pedoman terpadu mengenai penggunaan 75% dana serikat pekerja dan 70% iuran keanggotaan serikat pekerja di tingkat akar rumput, khususnya untuk pengeluaran yang berkaitan dengan kegiatan pejabat serikat pekerja tingkat kecamatan dan desa.

Para delegasi membahas topik keuangan serikat pekerja pada sore hari tanggal 3 Juni. Foto: VIET CHUNG

Mungkin Anda juga suka

Membangun serikat pekerja Vietnam yang modern dan profesional (*)Pada pagi hari tanggal 4 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menghadiri dan menyampaikan pidato pada sesi pembukaan Kongres Nasional Serikat Buruh Vietnam ke-14, periode 2026-2031. Surat kabar Saigon Giai Phong dengan hormat menyajikan teks lengkap pidato Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam.

Presentasi lainnya menyarankan perbaikan regulasi terkait pengumpulan iuran serikat pekerja sebesar 2%, penguatan langkah-langkah untuk memerangi penghindaran iuran di sektor perusahaan non-negara, penanganan utang iuran serikat pekerja yang belum dibayar, dan peningkatan transparansi dalam pengelolaan keuangan serikat pekerja.

Menurut Bapak Phan Van Anh, data yang merangkum pelaksanaan Undang-Undang Serikat Pekerja menunjukkan bahwa sekitar 87% keuangan serikat pekerja saat ini dihabiskan langsung untuk anggota serikat, pekerja, dan serikat pekerja akar rumput, sementara proporsi yang dihabiskan untuk aparatur serikat pekerja di semua tingkatan hanya sekitar 13%.

PHUC VAN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html