Kementerian Dalam Negeri mengusulkan agar paling lambat tanggal 31 Desember 2026, kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah menyelesaikan dan menerbitkan keputusan persetujuan jabatan baru menggantikan ketentuan yang telah diterbitkan sebelumnya, sebagai dasar penataan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan.
 |
| Usulan Pembayaran Gaji PNS Sesuai Jabatan, Menuju Penghapusan Masa Jabatan Seumur Hidup |
Rancangan Peraturan Pemerintah ini terdiri dari 4 bab dan 17 pasal yang mengatur jabatan pegawai negeri sipil, yang berlaku bagi instansi pengelola pegawai negeri sipil dan instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil. Rancangan Peraturan Pemerintah ini menghapus semua isi yang terkait dengan pengangkatan pegawai negeri sipil.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa rancangan Peraturan Pemerintah ini disusun untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan baru Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil 2025; rancangan ini merupakan dasar penting bagi pembayaran gaji dan inovasi dalam rekrutmen, evaluasi, perencanaan, pelatihan, dan pembinaan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatannya. Bersamaan dengan itu, terdapat mekanisme kompetitif untuk meningkatkan kualitas kaderisasi, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, serta bergerak menuju penghapusan sistem jabatan "seumur hidup".
Pemerintah akan mengeluarkan kerangka kerja terpadu untuk posisi pekerjaan.
Poin penting baru dalam rancangan Peraturan Pemerintah ini adalah Pemerintah akan menerbitkan daftar jabatan kerangka kerja, contoh deskripsi jabatan, dan kerangka kompetensi jabatan terpadu. Lembaga dan organisasi, berdasarkan fungsi, tugas, dan wewenangnya, akan menentukan jabatan spesifik untuk digunakan di lembaga dan organisasinya. Kementerian yang mengelola sektor dan bidang tidak diwajibkan menerbitkan dokumen panduan tentang jabatan di sektor dan bidang yang ditugaskan kepadanya sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 62/2020/ND-CP.
Rancangan Peraturan Pemerintah ini menetapkan daftar jabatan yang mencakup 6 kelompok: (1) jabatan kepemimpinan dan manajemen; (2) keahlian dan keterampilan khusus (dilaksanakan pada lembaga, organisasi, dan unit yang menjalankan fungsi pemberian nasihat tentang pengelolaan negara di berbagai industri dan bidang); (3) keahlian dan keterampilan bersama (dilaksanakan pada lembaga, organisasi, dan unit yang menjalankan fungsi sintesis atau administrasi internal); (4) dukungan dan layanan; (5) jabatan pegawai negeri sipil khusus Dewan Rakyat provinsi dan kotamadya; (6) jabatan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan, kelurahan, dan zona khusus. Terlampir contoh uraian tugas dan kerangka kompetensi untuk setiap jenis jabatan, mulai dari kepemimpinan, manajemen, pakar senior hingga spesialis, pejabat, dan pegawai.
Terkait dengan pelaksanaan pembinaan jabatan, rancangan Peraturan Pemerintah ini mengatur:
Di tingkat Pusat: Berdasarkan daftar jabatan fungsional sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah dan fungsi serta tugas sebagaimana ditetapkan oleh instansi yang berwenang, Kementerian Pusat dan cabang menetapkan jabatan pegawai negeri sipil yang digunakan pada instansi dan organisasi yang berada di bawah pengelolaannya, sebagai dasar dalam perekrutan, penggunaan, pengelolaan pegawai negeri sipil, dan penetapan gaji.
Di tingkat daerah: Berdasarkan daftar jabatan fungsional sesuai dengan kerangka kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah dan fungsi serta tugas yang ditetapkan dalam Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan Daerah Tahun 2025; Keputusan Presiden tentang desentralisasi dan pelimpahan wewenang di bidang penyelenggaraan negara dari kementerian dan lembaga ke daerah; Keputusan Presiden dan Surat Edaran Kementerian yang mengatur sektor dan bidang yang mengatur fungsi, tugas, dan wewenang menurut sektor dan bidang di bawah lingkup pengelolaan badan khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan tingkat kabupaten/kota; Komite Rakyat provinsi dan kabupaten/kota di tingkat pusat menetapkan jabatan pegawai negeri sipil yang digunakan pada badan khusus, badan dan organisasi administratif lainnya, serta Komite Rakyat di tingkat kabupaten/kota yang dikelolanya, sebagai dasar perekrutan, penggunaan, pengelolaan pegawai negeri sipil, dan penetapan gaji.
Melengkapi ketentuan tentang kepangkatan pegawai negeri sipil dan proporsi pegawai negeri sipil yang disusun berdasarkan jabatan
Rancangan Peraturan Pemerintah ini melengkapi ketentuan mengenai kepangkatan dan proporsi pegawai negeri sipil yang disusun berdasarkan jabatan, sehingga mengatur kepangkatan dan proporsi pegawai negeri sipil yang disusun berdasarkan jabatan sesuai dengan struktur organisasi instansi pusat dan daerah, sesuai dengan fungsi, tugas, dan wewenang yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang.
Pemeringkatan pegawai negeri sipil didasarkan pada asas bahwa pegawai negeri sipil ditugaskan pada suatu jabatan dan diberi pangkat yang sesuai dengan jabatan tersebut. Apabila seorang pegawai negeri sipil ditugaskan pada suatu jabatan dengan tingkat keahlian dan profesi yang lebih rendah dari tingkat pangkatnya saat ini, maka ia harus diturunkan pangkatnya ke tingkat pangkat yang sesuai dengan jabatan yang ditugaskan. Apabila seorang pegawai negeri sipil diangkat pada jabatan pimpinan atau manajemen dengan tingkat keahlian dan profesi yang lebih rendah dari tingkat pangkatnya saat ini, maka ia tetap memegang pangkat tersebut. Pemeringkatan pegawai negeri sipil berdasarkan tingkat kepemimpinan atau manajemen tidak berlaku bagi mereka yang ditugaskan pada jabatan pimpinan.
Selain itu, Rancangan Peraturan Pemerintah ini melengkapi peraturan tentang strategi pengembangan sumber daya manusia nasional dan mewajibkan reformasi administrasi serta transformasi digital. Bagi instansi dan organisasi daerah, penyusunannya juga perlu didasarkan pada lokasi geografis; sifat, skala, struktur penduduk; laju pertumbuhan ekonomi dan urbanisasi; strategi pembangunan sosial-ekonomi; serta situasi keamanan dan ketertiban setempat.
Bersamaan dengan itu, rancangan tersebut juga menambahkan regulasi tentang tanggung jawab kementerian dan lembaga pusat, daerah, serta lembaga dalam menghubungkan, memutakhirkan, dan menyebarluaskan data lowongan pekerjaan, dalam rangka memenuhi tuntutan transformasi digital.
Sumber: Portal Informasi Pemerintah
Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/
Komentar (0)