Perusahaan lebih membutuhkan pekerja terampil daripada mereka yang memiliki gelar sarjana.
Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh , pasar tenaga kerja kota tersebut pada April 2026 terus menunjukkan pemulihan dalam permintaan perekrutan, tetapi gambaran penawaran dan permintaan masih menunjukkan banyak perbedaan yang jelas, terutama dalam kelompok pekerja terampil dan beberapa bidang khusus.
Statistik mengenai permintaan pencari kerja dan pemberi kerja, yang dikategorikan berdasarkan industri, menunjukkan bahwa total permintaan rekrutmen pada April 2026 mencapai 27.103 posisi, sementara jumlah pencari kerja adalah 18.595. Terlepas dari tingginya permintaan, kemampuan untuk "mencocokkan" bisnis dengan pekerja masih terbatas.
Menurut Ibu Nguyen Van Hanh Thuc, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, tenaga kerja tidak terampil dan pekerjaan sederhana tetap menjadi kelompok dengan permintaan rekrutmen tertinggi, dengan 9.163 posisi tersedia, sementara jumlah pencari kerja adalah 6.752. Terutama, kekurangan tersebut bahkan lebih terlihat pada kelompok operator mesin dan pekerja produksi yang terlatih dan terampil, dengan permintaan rekrutmen melebihi 3.500 posisi, tetapi hanya sekitar 2.200 pencari kerja.
Kekurangan tenaga kerja tidak hanya terbatas pada dua kelompok ini; banyak sektor teknik lainnya juga menghadapi tantangan serupa. Teknik pemeliharaan, kelistrikan, elektronika, dan perpabrikan membutuhkan 784 posisi, tetapi hanya 145 pelamar. Teknik mesin, manufaktur, dan bisnis pengolahan membutuhkan 657 posisi, tetapi hanya 163 pelamar; dan perusahaan logistik, pergudangan, dan impor/ekspor membutuhkan 354 posisi, tetapi hanya 55 pelamar.
Sebaliknya, pencari kerja terkonsentrasi di sektor-sektor dengan persaingan yang lebih tinggi. Secara spesifik, di sektor bisnis dan penjualan, terdapat lebih dari 2.400 pencari kerja, sementara permintaan posisi hanya 2.198; di sektor jasa, restoran, pariwisata , dan ritel, terdapat lebih dari 1.200 pencari kerja, jauh lebih banyak daripada 713 posisi yang tersedia.
Angka-angka ini menunjukkan peningkatan permintaan tenaga kerja terampil dari perusahaan, sementara pasokannya tidak seimbang. Sebaliknya, sebagian tenaga kerja masih cenderung memilih industri yang lebih mudah diakses dengan persyaratan teknis yang lebih rendah.
Salah satu poin penting adalah bahwa beberapa sektor, meskipun memiliki kebutuhan rekrutmen, hanya menarik sedikit minat. Misalnya, sektor real estat dan pengembangan proyek memiliki 593 lowongan pekerjaan tetapi hanya 5 pelamar; sektor jurnalisme, informasi, budaya, dan urusan sosial memiliki 654 posisi tetapi hanya 24 pelamar. Lebih lanjut, sektor-sektor seperti desain, kreativitas, dan konten digital memiliki 98 lowongan pekerjaan tetapi hanya 23 pelamar; dan bahasa dan penerjemahan memiliki 96 lowongan pekerjaan tetapi hanya 56 pelamar…
Meskipun kekurangan pasokan mungkin tidak berskala besar, para ahli ketenagakerjaan dan pekerjaan percaya bahwa penyebabnya bisa berasal dari perubahan ekspektasi karir, tingkat pendapatan yang kurang menarik, atau kurangnya stabilitas di sektor-sektor tertentu.
Dari segi tingkat pendidikan, pencari kerja sebagian besar berada di tingkat sekolah menengah atas, yaitu sebesar 50,62%, sementara kebutuhan rekrutmen juga terkonsentrasi pada kelompok ini, yaitu sebesar 45,62%. Namun, perbedaan terlihat jelas pada kelompok pendidikan tinggi. Secara spesifik, di tingkat universitas, 13,18% pencari kerja telah bekerja, tetapi hanya 6,47% perusahaan yang memiliki kebutuhan rekrutmen; di tingkat perguruan tinggi, 11,52% memiliki kebutuhan rekrutmen, tetapi pasokan hanya mencapai 9,34%. Yang perlu diperhatikan, sebanyak 16,94% lowongan pekerjaan tidak memerlukan kualifikasi khusus, menunjukkan bahwa perusahaan semakin menghargai keterampilan praktis dan kemampuan kerja daripada gelar akademik.
Berdasarkan realitas di atas, Ibu Nguyen Van Hanh Thuc percaya bahwa, agar pasar tenaga kerja dapat berfungsi lebih efektif, perlu memperkuat bimbingan karier bagi pekerja, terutama pekerja muda. Lembaga pelatihan perlu menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan bisnis, meningkatkan waktu yang dihabiskan untuk pelatihan praktis dan keterampilan kejuruan, serta mengembangkan program pelatihan jangka pendek dan fleksibel.
Dari perspektif bisnis, perusahaan perlu lebih proaktif dalam melatih ulang dan meningkatkan keterampilan karyawan mereka, sekaligus memperbaiki kondisi kerja untuk menarik dan mempertahankan talenta. Dalam konteks meningkatnya permintaan rekrutmen, mempersempit kesenjangan penawaran dan permintaan tidak hanya akan membantu pekerja menemukan pekerjaan yang sesuai lebih cepat, tetapi juga memastikan tenaga kerja yang stabil bagi bisnis, sehingga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi kota.
Sumber: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm
Komentar (0)