Bisnis “menarik” kandidat potensial dengan citra merek

Merek yang bereputasi baik tidak hanya menegaskan posisi perusahaan di pasar tenaga kerja, tetapi juga berkontribusi dalam mempertahankan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan.

Bisnis “menarik” kandidat potensial dengan citra merek

Merek yang bereputasi baik tidak hanya menegaskan posisi perusahaan di pasar tenaga kerja, tetapi juga berkontribusi dalam mempertahankan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan.

Hasil survei cepat bisnis yang baru-baru ini diterbitkan oleh Viet Research menunjukkan bahwa 65,5% bisnis percaya bahwa berinvestasi dalam citra merek membantu menciptakan perbedaan dan menarik kandidat potensial.

Sementara itu, lebih dari 80% perusahaan VALUE500 memprioritaskan pembangunan berkelanjutan dengan berpartisipasi dalam kegiatan perlindungan lingkungan, meminimalkan dampak negatif kegiatan bisnis terhadap lingkungan.

Menurut laporan penelitian oleh Viet Research, dalam 3 tahun ke depan, 75,9% bisnis memperkirakan bahwa kebijakan lingkungan dan pembangunan berkelanjutan akan berdampak besar pada cara karyawan bekerja.

Secara khusus, bisnis jelas menyadari bahwa mengintegrasikan unsur-unsur berkelanjutan tidak hanya membantu membatasi dampak lingkungan tetapi juga berkontribusi dalam membangun citra perusahaan yang ramah dan bertanggung jawab terhadap masyarakat.

Menurut Bapak Le Trong Minh, Pemimpin Redaksi Surat Kabar Investasi, meskipun harus beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah, sebagian besar bisnis tetap mengejar nilai-nilai pembangunan berkelanjutan mulai dari tata kelola, transformasi digital yang terkait dengan aplikasi kecerdasan buatan, memperhatikan tanggung jawab sosial, mulai dari lingkungan kerja hingga memberikan nilai tambah yang luar biasa kepada pelanggan.

“Hal ini merupakan fondasi penting untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk perusahaan, sekaligus memberikan dampak positif bagi pasar tenaga kerja karena tenaga kerja yang kompeten dan berkualifikasi tinggi masih dibutuhkan, dan banyak pabrik masih merekrut tenaga kerja terampil,” ujar Bapak Le Trong Minh.

Pemimpin Redaksi Surat Kabar Investasi - Le Trong Minh berkata: "Beradaptasi dengan perubahan telah menjadi prinsip banyak pemimpin bisnis saat ini".

Menurut Bapak Vu Minh Khuong, Sekolah Kebijakan Publik Lee Kuan Yew (Universitas Nasional Singapura), dunia sedang menghadapi banyak masalah dengan fluktuasi yang tak terduga. Perusahaan perlu mempersiapkan diri untuk menghadapi titik balik ini, dan sumber daya manusia yang berbakat merupakan solusi yang perlu difokuskan oleh perusahaan untuk menariknya.

Terkait dengan kisah pembangunan berkelanjutan, Dr. Vo Tri Thanh, Direktur Institut Penelitian Strategi Merek dan Daya Saing, berkomentar bahwa transformasi hijau dan transformasi digital adalah "revolusi" teknologi yang akhir-akhir ini banyak dibicarakan.

Namun, menurut Bapak Thanh, fitur paling revolusioner dari transformasi hijau dan transformasi digital bukanlah teknologi, melainkan institusi. Faktor ini menciptakan cara operasional yang sama sekali berbeda dari sebelumnya, yang mengharuskan bisnis untuk beradaptasi, mengubah metode produksi, metode bisnis, gaya hidup, tata kelola perusahaan, dan pemanfaatan sumber daya manusia.

Selain itu, tren konsumen saat ini membutuhkan produk dan model bisnis yang ramah lingkungan, aman, dan manusiawi berdasarkan model ekonomi sirkular, yang merupakan keharusan pasar, yang mengharuskan bisnis beradaptasi jika ingin memenuhi persyaratan baru tren konsumen saat ini.

Menurut Dr. Adam McCarty, kepala ekonom di Mekong Economics Consulting, negara-negara berpendapatan tinggi membutuhkan tenaga kerja terampil dalam jumlah besar. Hal ini dianggap sebagai tantangan bagi Vietnam karena sumber tenaga kerja berkualitas tinggi, terutama di bidang keuangan, teknologi informasi, dan energi terbarukan, di Vietnam saat ini terbatas.

Dr. Adam McCarty mengatakan bahwa Vietnam dapat menerapkan beberapa solusi, seperti beralih dari kegiatan perakitan akhir yang padat karya ke kegiatan bernilai tinggi yang membutuhkan keterampilan dan teknologi tinggi. Untuk mencapai hal tersebut, Vietnam perlu membangun fondasi tenaga kerja yang berkeahlian tinggi, yang akan menciptakan produktivitas yang unggul.

Khususnya, menurut survei oleh Viet Research, 93,1% bisnis percaya bahwa otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) akan terus memainkan peran penting dalam proses kerja karyawan di masa mendatang.

Perusahaan riset pasar Gartner juga yakin bahwa AI akan menduduki puncak daftar tren teknologi strategis pada tahun 2025. Sumber daya manusia AI menjadi tren yang tak terelakkan dalam bisnis, mendatangkan manfaat sebesar $2 miliar bagi bisnis global setiap tahunnya.

Di Vietnam, sumber daya manusia AI memiliki potensi besar untuk berkembang seiring dengan meningkatnya sumber daya investasi untuk AI secara umum. Meskipun potensi terobosannya besar, sumber daya manusia AI masih menghadapi banyak kesulitan ketika diterapkan pada perusahaan skala besar di Vietnam. Salah satu alasan mendasarnya adalah proses pengembangan perusahaan-perusahaan ini seringkali memakan waktu puluhan tahun, yang menyebabkan banyaknya kesenjangan teknologi.

Sumber: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html