Tuntutan mendesak dari praktik

Dalam konteks integrasi internasional yang makin mendalam dan pertumbuhan pesat jumlah perusahaan, pekerja, dan anggota serikat pekerja, tugas serikat pekerja menjadi makin spesifik dan berat; namun, gaji yang diterima serikat pekerja sangat rendah, hanya setara dengan sepertiga dibandingkan dengan organisasi sosial politik lainnya.

Menurut laporan Federasi Buruh provinsi dan kota, per 31 Maret 2024, jumlah total posisi serikat pekerja lokal yang ditugaskan oleh komite partai lokal pada tahun 2024 adalah 5.119 posisi. Sementara itu, menurut perhitungan Konfederasi Buruh Umum Vietnam , berdasarkan jumlah anggota serikat pekerja dan serikat akar rumput, jumlah minimum posisi yang dipersyaratkan untuk tingkat serikat pekerja lokal adalah 5.899 posisi. Dengan demikian, jumlah total posisi yang ditugaskan oleh komite partai lokal kepada serikat pekerja lebih rendah dari persyaratan minimum organisasi serikat pekerja, yaitu 780 posisi.

Mekanisme pengelolaan kader serikat buruh yang ada saat ini, yang merupakan bagian dari penggajian yang diberikan oleh atasan kepada Partai, Front Tanah Air , dan organisasi sosial-politik, telah mengungkap sejumlah kejanggalan. Salah satu kekurangannya adalah kurangnya keseragaman penggajian di tingkat serikat buruh yang sama. Di daerah-daerah dengan jumlah anggota serikat buruh dan pekerja yang besar, jumlah penggajian terkadang lebih sedikit dibandingkan dengan daerah-daerah dengan jumlah anggota serikat buruh yang sedikit.

Pada konferensi pers untuk menginformasikan situasi pekerja, serikat pekerja, dan rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen), Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Ngo Duy Hieu, memberikan contoh: Kota Tan Uyen, Provinsi Binh Duong, memiliki sekitar 96.000 anggota serikat, 554 serikat akar rumput, tetapi hanya empat pengurus serikat di tingkat atas. Artinya, setiap pengurus serikat bertanggung jawab untuk mengurus lebih dari 100 perusahaan, dengan hampir 25.000 anggota serikat. Ini merupakan beban kerja yang sangat besar yang dibebankan kepada para pengurus serikat.

Para pakar ketenagakerjaan dan serikat pekerja berpendapat bahwa jumlah posisi serikat pekerja seharusnya tidak bergantung pada jumlah penduduk provinsi, kota, atau industri, melainkan pada jumlah anggota serikat pekerja, pekerja, pelaku usaha, dan perkembangan ekonomi masing-masing industri dan daerah. Selain itu, alokasi posisi ditentukan oleh komite partai lokal, sementara sumber daya keuangan dijamin oleh serikat pekerja tingkat atas. Hal ini menyebabkan kurangnya keseragaman dalam alokasi sumber daya manusia dan sumber daya lainnya; ketidakmampuan untuk mengatur dari daerah surplus ke daerah kekurangan di dalam negeri maupun di provinsi atau kota.

Di sisi lain, sebagian besar pengurus serikat pekerja akar rumput bekerja paruh waktu dan berada di bawah kendali pemilik usaha karena mereka adalah karyawan yang direkrut dan digaji oleh pemilik usaha. Hal ini menjadi hambatan utama yang membuat pengurus serikat pekerja akar rumput di perusahaan memiliki suara yang independen dan kuat, sehingga memengaruhi jaminan hak dan kepentingan anggota serikat pekerja dan karyawan, terutama di perusahaan dengan banyak karyawan.

Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen) ini memiliki sejumlah konten untuk diubah dibandingkan dengan Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 2012, yang bertujuan untuk menyempurnakan peraturan tentang organisasi aparatur serikat pekerja, mekanisme untuk mengelola pejabat serikat pekerja dan memperkuat peran Serikat Pekerja Vietnam dalam konteks baru. Dalam rangka melembagakan semangat Resolusi No. 02-NQ/TW, tertanggal 12 Juni 2021 dari Politbiro tentang inovasi organisasi dan operasi Serikat Pekerja Vietnam dalam situasi baru, rancangan undang-undang tersebut melengkapi dan mengusulkan untuk memberdayakan organisasi serikat pekerja secara lebih proaktif dalam pekerjaan personel ke arah: Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengembangkan kerangka norma dan kriteria untuk menentukan jumlah pejabat serikat pekerja penuh waktu yang merupakan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri berdasarkan jumlah organisasi serikat pekerja, anggota serikat pekerja, dan pekerja menurut lokalitas dan persyaratan kegiatan serikat pekerja untuk diserahkan kepada otoritas yang berwenang untuk diambil keputusan.

Peraturan tersebut juga menyatakan bahwa Konfederasi Umum Buruh Vietnam memutuskan jumlah pengurus serikat pekerja penuh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di badan-badan serikat pekerja khusus dan serikat pekerja akar rumput pada setiap periode, sesuai dengan persyaratan tugas, jumlah anggota serikat pekerja, pekerja dan kapasitas keuangan organisasi serikat pekerja.

Struktur pengurus serikat pekerja penuh waktu di perusahaan-perusahaan dengan jumlah pekerja yang besar yang dikelola dan digaji oleh serikat pekerja bertujuan untuk memastikan independensi dan suara yang kuat dari pengurus serikat pekerja dalam mewakili dan melindungi hak-hak pekerja. Amandemen dan penambahan peraturan yang memberikan hak kepada Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk secara proaktif mengusulkan jumlah pengurus serikat pekerja yang merupakan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di seluruh sistem diharapkan dapat menciptakan keseragaman dalam penggajian di sistem serikat pekerja.

Banyak pakar, kader akar rumput, dan anggota serikat pekerja/serikat buruh berpendapat bahwa: Memberikan inisiatif kepada Konfederasi Umum untuk memutuskan jumlah kader serikat pekerja/serikat buruh yang merupakan pekerja kontrak di badan-badan khusus dan serikat pekerja/serikat buruh akar rumput bertujuan untuk memastikan inisiatif dan fleksibilitas dalam mengatur kader serikat pekerja/serikat buruh, memenuhi persyaratan pengembangan anggota serikat pekerja/serikat buruh di setiap waktu dan tahap, berkontribusi untuk meningkatkan kapasitas operasional organisasi serikat pekerja/serikat buruh dalam konteks baru.

Sumber: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html