Memperkuat kerangka hukum dan meningkatkan kapasitas perwakilan serikat pekerja.

Penguatan pelatihan dan pengumpulan masukan terkait kebijakan yang berhubungan dengan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Undang-Undang Ketenagakerjaan akan membantu para pejabat serikat pekerja untuk selalu mengikuti perkembangan perubahan hukum, meningkatkan kemampuan mereka dalam menjalankan tugas, dan memperkuat kapasitas mereka untuk mewakili, bernegosiasi, dan melindungi pekerja dalam konteks pasar kerja yang berubah dengan cepat.

Pada pagi hari tanggal 9 Desember, di Hanoi , Konfederasi Umum Buruh Vietnam menyelenggarakan konferensi pelatihan untuk menyebarluaskan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja dan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan, serta untuk mengumpulkan masukan mengenai rancangan Keputusan yang merinci beberapa ketentuan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja. Acara tersebut berlangsung dalam format hibrida, menggabungkan partisipasi tatap muka dan daring, dengan melibatkan para pemimpin, petugas kebijakan hukum, dan pejabat hubungan kerja dari berbagai unit serikat pekerja dalam sistem tersebut.

Kebutuhan untuk meningkatkan kapasitas para pejabat serikat pekerja.

Dalam konferensi tersebut, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Ngo Duy Hieu, menekankan bahwa Undang-Undang Serikat Pekerja merupakan landasan hukum yang penting dan "senjata" bagi para pejabat serikat pekerja untuk mewakili dan melindungi hak-hak sah para pekerja. Menurutnya, tanpa pemahaman yang kuat tentang hukum, para pejabat serikat pekerja akan kesulitan menangani setiap kasus dengan benar, terutama dalam konteks hubungan kerja yang berubah dengan cepat.

Ia juga menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja berubah setiap hari. Selain industri tradisional seperti tekstil, mekanik, dan elektronik, banyak jenis pekerjaan baru bermunculan, terutama di ekonomi digital.

Wakil Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Ngo Duy Hieu, berbicara di konferensi tersebut. (Foto: Dokumen yang Disediakan)

Tenaga kerja pengemudi layanan transportasi daring saja berjumlah sekitar 1 juta orang. Meskipun besar, stabilitas mereka rendah, risiko jaminan sosial mereka tinggi, dan mereka rentan terhadap fluktuasi. Oleh karena itu, para pejabat serikat pekerja perlu memahami perubahan-perubahan ini untuk mengembangkan solusi dan dukungan yang sesuai dengan kebutuhan aktual mereka.

Berdasarkan persyaratan tersebut, Bapak Ngo Duy Hieu meluangkan banyak waktu untuk menganalisis poin-poin baru dalam Undang-Undang Serikat Pekerja 2024, yang telah diamandemen dan ditambah pada tahun 2025. Beliau dengan jelas menguraikan peran perwakilan Serikat Pekerja Vietnam, hak untuk melakukan perundingan kolektif dalam berbagai hubungan kerja, dan mekanisme perlindungan bagi para pejabat serikat pekerja dalam menjalankan tugas mereka. Dalam konteks integrasi dan transformasi digital, isi-isi ini menjadi sangat penting bagi serikat pekerja untuk secara efektif memenuhi fungsi perwakilannya.

Selain itu, perwakilan dari Departemen Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri) memperkenalkan perubahan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025, termasuk penyesuaian pada asuransi pengangguran, sistem informasi pasar tenaga kerja, dan kebijakan dukungan ketenagakerjaan bagi pekerja dalam model ekonomi baru. Isi-isi ini berkontribusi untuk memberikan dasar yang lebih luas bagi para pejabat serikat pekerja dalam memberikan saran kebijakan, sekaligus mendukung pekerja dalam beradaptasi dengan fluktuasi pasar kerja.

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, konferensi ini bukan hanya kesempatan untuk memberikan pengetahuan hukum tetapi juga langkah persiapan penting bagi para pejabat serikat pekerja untuk meningkatkan kapasitas mereka dalam menjalankan tugas, terutama dalam situasi yang membutuhkan penanganan cepat dan akurat di tingkat akar rumput.

Rencana implementasi di masa mendatang

Pada konferensi tersebut, para delegasi memfokuskan diskusi mereka pada poin-poin baru dari Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 2024 (2025) yang telah diamandemen dan ditambah. Sesuai dengan itu, Undang-Undang tersebut akan berlaku efektif mulai 1 Juli 2025, dan terdiri dari 6 bab dengan 37 pasal, meningkat 4 pasal dibandingkan dengan Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 2012. Perubahan utama meliputi perluasan hak untuk mendirikan, bergabung, dan mengoperasikan serikat pekerja; penambahan hak organisasi pekerja di perusahaan untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam; penyempurnaan prinsip-prinsip organisasi dan operasional; dan penetapan yang jelas mengenai ruang lingkup kerja sama internasional di bidang serikat pekerja.

Para delegasi memfokuskan diskusi mereka pada poin-poin baru Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 2024, yang telah diamandemen dan ditambah pada tahun 2025. (Foto: Dokumen yang Disediakan)

Undang-undang ini juga mengubah Pasal 1 dan 8 mengenai sistem organisasi Serikat Buruh Vietnam, menegaskan bahwa serikat buruh adalah organisasi sosial-politik besar dari kelas pekerja dan buruh, yang berada langsung di bawah Front Tanah Air Vietnam dan merupakan anggota sistem politik yang dipimpin oleh Partai Komunis Vietnam. Pendefinisian yang jelas tentang konsep "Serikat Buruh Vietnam" dan "Konfederasi Umum Buruh Vietnam" dianggap perlu untuk memperjelas fungsi dan tugas masing-masing tingkatan. Sistem organisasi serikat buruh juga disesuaikan sesuai dengan kebijakan tidak adanya organisasi tingkat distrik untuk memastikan efisiensi dan efektivitas yang lebih besar.

Menurut para ahli, revisi undang-undang ini mencerminkan realitas dengan tepat, memberikan serikat pekerja kerangka hukum yang lebih luas untuk mewakili dan melindungi pekerja, sekaligus meningkatkan peran proaktif mereka dalam perundingan kolektif. Dalam konteks hubungan kerja yang beragam dan munculnya banyak model ketenagakerjaan non-tradisional, penyempurnaan undang-undang dianggap sangat penting agar serikat pekerja dapat terus memenuhi perannya.

Selain memperbaiki kerangka kelembagaan, konferensi ini juga menekankan perlunya meningkatkan keterampilan para pejabat serikat pekerja. Perubahan teknologi yang pesat, munculnya tenaga kerja digital dan fleksibel, mengharuskan para pejabat serikat pekerja untuk terus memperbarui pengetahuan dan meningkatkan keterampilan mereka dalam berinteraksi dengan pekerja. Ini merupakan faktor kunci dalam memastikan bahwa serikat pekerja benar-benar berfungsi sebagai sistem pendukung bagi pekerja dalam lingkungan yang kompetitif dan tidak stabil.

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, melanjutkan kegiatan pelatihan dan penyebaran informasi hukum di masa mendatang memainkan peran penting dan merupakan tugas kunci untuk secara efektif menerapkan isi Undang-Undang Serikat Pekerja dan Undang-Undang Ketenagakerjaan ketika peraturan baru tersebut resmi berlaku.

Sumber: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html